【周囲と協力してやり切った経験（200〜300字）】◯◯サークルをゼロから立ち上げ「自分らしく貢献し合う居場所」を軸に運営している。3年目には◯◯人規模に成長したが、参加率が6割まで低下した。組織の一体感が失われ、目指す運営と異なる状況だった。立ち上げ時の想いを実現するため、匿名の意見箱を通じて本音を収集し原因を探った。す...

【説明会の具体的な内容】事業内容、社員のプロフィール、スケジュールなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が充実した、風通しの良い会社　【このイベントを通しての感想】勤務地確定配属があり、ライフプランに合わせた職があるのが魅力的。また生産技術体...

【趣味特技】学生時代に力を入れたことにつながること　【目の前の人の心を動かし影響を与え、成果を出した経験】◯◯サークルを立ち上げ、仲間と観客双方に価値を生み出す公演を実現している。運営では関わる人の意見を取り入れ、仕組みに落とし込むことを意識している。観客アンケートで満足度と改良点を数値化し演出や内容の改善、メンバーには匿...

【インターンへ参加したいと思った理由】私が貴社のオープンカンパニーに参加したいと考えたのは、地域密着型で多様なサービスを通じて、お客さま一人ひとりに寄り添う「提案営業」を実践している点に強く魅力を感じたからです。私は大学内の情報格差を解消したいという想いから、学生向けに情報を発信するInstagramアカウントを◯◯人チー...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。】個別指導塾のアルバイトで三者面談のアポイントメント管理を担当し、獲得率を約◯◯％から約◯◯％に改善しました。進捗が見えず書類準備も漏れる点が課題と捉え、Outlookで日程を一元化し、Excelで提出状況を可視化しました。手順をマニュア...

【試験科目】言語計数　【各科目の問題数と制限時間】言語20分計数30分　【対策方法】ネットにある問題をたくさん解いて対策しました。友達とも一緒に対策しました。性格検査はありのままの選択肢を選んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の若い人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してからブレイクアウトルームに移動する。　【質問内容】研究内容についての質問と深掘り 学生時代に力を入れたことについて質問と深掘り 学生時代に困難だったことについて質問と深掘り なぜハウス食品の研究職なのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、ブレイクアウトルームに移動　【質問内容】研究内容についての深掘り、なぜその研究室に決めたのか、なぜその研究テーマにしたのか。志望理由に関して、なぜ他の食品メーカーではなくてハウス食品なのか。学生時代に力を入れ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格 68問（20分）　【対策方法】自分の性格を素直に表せるように意識して自己分析を行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後控え室で待機し、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】内定したら本当に入社するのか。研究内容について、その研究は社会にどう役立つのか。なぜそのテーマを選んだのか。ハウス食品の仕事とのつながりは？ 学生時代に力を入れ...

【内容】千葉県の工場を見学する。社員との関わりがある。　【注意した点・感想】必須ではないが職場を見ることができる貴重な機会である。また、社員との関わりもかなりあるのでこの後の選考に影響しないとは言い切れない。とにかく全て見られているということを意識して緊張感を持って臨むことをお勧めします。

【研究内容を説明してください。】合金触媒は、幾何学的なアンサンブル効果や、電子的なリガンド効果により活性が向上するが、その詳細は未解明である 。本研究では、工業的に重要な◯◯合金に着目し、走査トンネル顕微鏡（STM）を用いた原子レベルでの構造・電子状態の解明を目的とした 。表面に◯◯を蒸着したモデル表面を極低温STMで観測...

【経緯】幹部面接（一次面接）の通過の電話があり、その際にFBがされ、その流れで15分程度の社員面談が組まれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特にありません。　【質問内容】会社について色々と聞きました。今社内で特に注力されている分野や、競合他社と比較したときの強みなど、次に控えている役員面接（最終面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員2名、人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビー到着後他の学生と話していると、インターンでお世話になった社員の方が来て説明を受けた。しばらくして面接会場まで案内された。　【質問内容】・志望動機を含めた自己紹介 ・業界の志望理由 ・内定出たとして、入...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通して同じ社員の方がフォローしてくださり、人柄の良さを一貫して感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様です。　【対策方法】通常の玉手箱と同様の対策をしましたが、内容は特に難しい内容ではないので 対策しなくてもそこまで見られていないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員1名、年次が高めの人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己紹介（志望動機を含めて） ・業界の志望理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・チームで取り組んだこと ・最近学んだこと ・チームで対立したときの対...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスビルのロビーで集合し、社員の方に案内されました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大和総研が注力している分野である人的資本経営について、6人ほどのチームでグループワークを行いました。営業員役の社員さんにインタビューを行ったり、質問会、ランチタイムなどを通して社員の...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（200文字以下）】理工学分野を専攻し、特定の環境・エネルギー技術に伴うリスク評価に関する研究に力を入れています。特に、物理的な圧力変化が対象物に及ぼす影響に着目し、複雑な相互作用を考慮した数値解析モデルの構築を行っています。シミュレーションを用いてリスク低減の可...

【希望コースで取り組みたいこと】私が貴社で取り組みたいのは、PlayStationビジネスを支えるITサービスの企画・改善を通じて、世界中のユーザーとビジネスパートナーの体験価値を高めることです。私は長期インターンシップにおいて、小売業のお客さまに対する仮説提案に取り組みました。現地調査や社内ワークショップを通じて課題の特...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】非監視型　【対策方法】対策本を何度か解いた。別の会社で受けたことがあったので特に準備はなし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。　【質問内容】ESで提出した学生時代に力を入れたことの深掘り。 何人規模か、なぜその役職に就いたのか、具体的にどういうことをしようと思ったのか。 また、所属サークルに興味を示してくれて、内容を具体的に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンライン、2.3日目が対面。 6人ずつのチームに分けられ、SEの業務を体験する。 1日目は顔合わせとオンラインツールの使い方を習得し、2.3日目でとある企業のdx推進のためのフローを作成し、発表する。　【ワークの具体的な手順】共同編集ができる、オンラインのツー...

【あなたが大学/大学院時代に課題を解決したエピソードを教えてください。「課題と捉えた背景」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。】所属する◯◯サークルで、総関係者◯◯名規模の自主公演の統括を務めた。当団体では年に一度の自主公演に向けて活動していたが、運営方法が例年踏襲されており、自分の意見や強みが活かさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】◯◯向け新サービスの企画・提案　【GDの手順】・アイスブレイク ・時間配分 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の特定 ・課題に合った施策の立案 ・評価軸をもとに施策を評価 ・社員への質問　【雰囲気】比較的穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】ファシ...