【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他の企業でテストに慣れておく

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や希望職種を踏まえながら記載してください。（400字以内）】顧客に寄り添い、豊富な経験や知識に基づく最適なITソリューションを提供したい。私...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターン選考から本選考までの流れを書かせていただきます。 インターン選考（webテスト・一次課題、二次課題）→オンライン3Daysインターン参加→対面1dayインターンの参加権獲得（グループワークで入賞したため）→対面1dayインターン参加→本選考（一次、二次面接免除）　【ジョブで取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部シニアマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関で担当の方が来るのを待ち待機場所に案内された。面接開始までは案内してくれた方と話をしていてその時にも軽くキャリアプランなどについて尋ねられた（パソコンに打ち込んでいたがそんなに気にしなくていい気がする）。雑談など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の20分ほど前にルームに接続し始まるのを待っていた。　【質問内容】これまでチームで取り組んだ経験について尋ねられたが、これは面接前から聞くと伝えられていた。あとは提出したキャリアプランシートについて触れられ、その内容につい...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い会社があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100）】ワークショップを通じて得たいことは、ポテンシャルコースに必要な能力を学び、行動力をどのように生かせるか知ることです。また、社員座談会では企業理解を深めたいです。　【就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸）を教えてくださ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書等

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポテンシャルコースの職種について理解する。様々な課題がある中で取引先である完成車メーカーに提案する業務体験をした。また、ワーク後には現場社員との座談会の時間があり、興味のある職種や年次の人を選んでブレイクアウトルームに参加した。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字）】顧客に寄り添い、IT技術を用いた最適な価値提供で社会貢献したい。私は◯◯で◯◯のアルバイトをしており、様...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について】◯◯ゼミで◯◯や◯◯が生じる理論、カウンセリングについて学んだ。 その中で、物事を捉える枠組みである「◯◯」に介入することでその後の行動変容を目指す「◯◯療法」を中心に扱った。このゼミを通じて、自身の認知に対して客観的、柔軟な視点を持つことで◯◯の行動の選択肢が広がることを学...

【「グローバルな視点を持っている」に関してご自身の体験。（400）】自身の強みである問題解決能力は、昨年に参加した「◯◯プログラム」において、現地の衛生環境改善を図った際に発揮された。現地の生活環境は不衛生であったが、現地では「当たり前」とされていた。しかし客観的に判断し、健康被害が危惧されたので、子どもたちとの清掃への認...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「京セラフィロソファー」を学ぶことが主な内容であった。営業体験ワークだと思い参加したが、職種に関するワークはなく、企業理念などが提示され、会社説明会に近い内容であった。ワークとしては、企業理解を深めるようなものであった。　【ワークの具体的な手順】zoomに参加→オープニング...

【あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください。（400字程度）】私の強みは【多角的な視点から潜在ニーズを導き出し、課題解決に向けてデザインする力】である。この強みは2回生の時◯◯コンテストで発揮した。「◯◯」というテーマに対し、気軽な差し入れとしての「◯◯」という...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400）】副部長として代々コールド負けの弱小軟式野球部を、高校初の県内ベスト8までのし上げたことだ。チームを作る上で部員間の部活への意識の差・練習時間の制約の二点の課題があった。特に前者の課題は、一つ上の先輩の代で多くの退部者が出てしま...

【現時点で興味のある職種を選択してください。】営業職　【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。】私にはITの導入によってビジネス効率を向...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。】・アパレルのバイトリーダーとしてスタッフの意識改革を行うことで、店舗の売上向上を達成しました。 ・◯◯部においてコロナ期間の練習法を改善することで部員のモチベーションを保ちリーグ戦優勝に導きました。 ・研究で専門分野以外の知識も取り入れることで、複合的な知識を用いた唯一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の女性（ヘルスケア営業出身）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・大学では何を学んでいるのか ・学生時代に頑張ったことと軽い深掘り ・志望動機 ・職種は何を希望しているのか（理由も含め） ・マテリアル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談（選考要素なし）：一次面接の際の面接官（若手人事） 最終面接：人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、エントランスで待機 人事の方が呼びにきてくださるので、案内された部屋で人事面談 その後、別の部屋に案内され、最終面接スタート　【質問内容】・自己...

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーという部分での安定感はあったものの、全国転勤（かつ3年ほどは初期配属の場所から転勤不可）のため、地方で働きたくない私にとっては利害が一致しなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】赤本・青本などの参考書を見て勉強した。 分からない部分はYouTubeなどの解説を参考にした。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本・青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・チームで動いた経験 ・チームでどんな役割をすることが多いか ・現在の就活状況 ・見ている業界とその理由 ・就活の軸 ・志望動機 ・ヘルスケ...

【ご自分の長所についてご回答ください。（50文字以下）】掲げた目標を達成できないことに悔しさを感じるため、計画を立てて最後まで粘り強く努力し続けられること。　【ご自分の短所についてご回答ください。（50文字以下）】1つの物事に執着しすぎてしまい、時間を忘れて没頭する傾向があるため、マルチタスクが不得意であること。　【当社を...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400文字以下）】◯◯試験の合格に向けて勉強した経験だ。大学◯◯年時に◯◯の勉強を始めて◯◯年間は通信講座を活用して1人で勉強を続けたが、◯◯年後の試験では得点率が◯◯％ほど足りずに不合格となった。分析の結果、基礎知識の不足と非効果的な勉強法が不合格の原因とわかった。これらの課題に対処...

【資生堂のサプライチェーン職を志望した理由について、教えてください。（400字以内）】消費者に喜びや感動を与える化粧品のモノづくりに携わりたいからだ。このように考える理由として1つ目に、肌荒れというコンプレックスを化粧品によって治し、自分に自信を持つことができた経験があるからだ。この経験から消費者が自分に自信を持つきっかけ...