【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）会社概要の説明 （2）「プラントエンジニア職」の業務紹介 （3）基本設計のグループワーク 2グループに分かれて各3問ずつのお題に取り組む。その後発表する時間がある。 （4）社員との座談会（質問）　【ワークの具体的な手順】班ごとに決められたお題に対して基本設計に...

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。】私の強みは掲げた目標に対して粘り強く最後までやり遂げる力だ。私には生徒を志望校に合格させるというビジョンを明確に持ち、個別指導塾の講師として奮闘した経験がある。自らが掲げたビジョンを達成するために、他の講師の方を巻き込みながら、分かりやすい勉強法をデザインし、授...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代において頑張ったことの深掘り ・人生において挫折した経験とその深掘り ・周囲から見た時にどのような人だと言われるか、自分の認識と合っているか ・志望業界はどこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分。　【対策方法】市販のテキストを2周ほどしっかり解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】第一次産業に関わる様々なステークホルダーが抱える課題を農林中央金庫のソリューションによって解決していくワークだ。農林中央金庫がもつソリューションに関して、班員メンバー1人1人に配布される。しかし、1人1人に全く異なるソリューションが記載された資料が配布されるのでしっかり要点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のURLにアクセスし、指示に従って質問にこたえる。　【質問内容】◯◯な経験があるかという問いに対してはいorいいえを伝え、はいと答えた場合、具体的な説明が求められる。 上記の流れを私は6回ほど繰り返された。同じような質問が再...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。中途で入社し、アビームに来てからはまだ数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・志望理由 →どこに魅力を感じたか。自分とどう一致しているのか。 ・会社の理念を実現するためにはどうすればいいか。 ・アビームでやりたい...

【経緯】マネージャーインタビュー通過後にリクルーターを紹介していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】マネージャーインタビューや他社の面接で聞かれて困ったことはあったか。 →それに対して適切な回答の方針についてご教示いただいた。 また、最終面接で聞かれやすいことや、最終面接ま...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がかなり良く、働きやすいと感じた。 大手のコンサルティングファームで基盤が安定しており、研修なども充実していることから実力をつけられると考えている。また、データサイエンスという自分がやりたい分野に携われることが決定していることも魅力の一つである。　【内定後の課題の有無】入社前にいくつか資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを頑張ったのか。なぜそのように目標設定したのか。 →結果を重視するときと過程を重視するときの違いは何か。 →定量と定性の使い分け ・志望...

【経緯】1dayジョブから数週間後に電話がかかってきて人事面談の日程交渉が行われた。この面談で次回が最終面接だと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続　【質問内容】現在の就職活動の状況。いつから就職活動を始めたのか。どんな価値観を大切にしているのか。他に受けている企業は何か。サマーインタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決セミナー→グループディスカッションの解説→受かる面接の徹底解説が行われた。これらに加えて、レバレジーズさんの企業、業務説明と社員の方との交流会も行われた。交流会では自由に質問をすることができる。　【ワークの具体的な手順】...

【経緯】初のリクルーター面談から数日後に、今後の具体的な選考までのスケジュールを決めるための面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続。　【質問内容】前回の面談から何か就活状況に変化はあったかどうか。どのようなことを将来実現したいか。過去の出来事の深掘りから将来の方向性を共に考えてくだ...

【経緯】最終面接までのステップを決めるため　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続　【質問内容】レバレジーズさんの強みは何だと考えているかを聞かれた。私の答えに対しフィードバックをいただける。また、レバレジーズさんが強みとして押し出したいポイントを教えてくださった。逆質問の時間もあり、気になったこと...

【質問内容】レバレジーズさんだからこそ得られる裁量の大きさ、レバレジーズさんのリーダー像、利他主義の実態などOBの方の経歴から気になった点を10個ほど質問した。NGなしでどんなことも聞いていいとおっしゃっていた。　【注意した点・感想】事前にOBの方の資料をいただいていたため、その部署やポジションについて調べていた。質問時間...

【質問内容】転職をされた方だったため、なぜ転職を決意したのか、レバレジーズさんを転職先に選んだ理由を中心にお聞きした。OBの方が就活生時代に見ていた業界が私と重なる部分もあったため、それについてもどのような点に魅力を感じたのかなどをお聞きした。　【注意した点・感想】今回も1時間の面談時間が設けられていたため、事前に質問を大...

【質問内容】「仕事をバリバリこなしながらプライベートを充実させている」ということでどのようにしてその生活を実現しているのかお聞きした。それに伴って、枕詞を置きつつ残業に関することなど踏み込んだ質問もいくつかした。　【注意した点・感想】こちらのトラブルで電波が悪くなってしまったにもかかわらず、非常に優しい対応をしてくださった...

【経緯】3回のOB訪問を終えた後の気持ちの変化を確かめるため　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続　【質問内容】3回のOB訪問を通してどんな学びを得られたか どのようなキャリアビジョンを描いているか 現在の就活状況 最終面接に進む覚悟はできたかどうか レバレジーズさんで働く上であと不安に感...

【経緯】最終面接前の対策面談　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続　【質問内容】この日はひたすら学生時代に力を入れたことをブラッシュアップした。学生時代に力を入れたことに関する模擬面接が行われ、論理的かつ簡潔かどうかが見られていた。また、成し遂げたことのレベルの高さや課題に対する最適な施策が行われ...

【経緯】最終面接前の対策面談　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面談　【質問内容】レバレジーズさんで働く上でのビジョンと就活軸のブラッシュアップをしてくださった。最終面接前の集大成ということで自分の想いや考えを正直に伝えた。それを面接官に伝わるような言語化をしてくださった。ビジョンと就活軸は一貫性と具体を重視されてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→オフィスツアー　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 就職活動の軸 志望動機 レバレジーズさんでなければならない理由 将来どのような社会人になりたいか キャリアプラン もし両親にレバレジーズさんで働くことを反対さ...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400字以下）】学業面と私生活面の2点の経験をもとに述べる。学業面では、卒業研究で新し◯◯システムを持った◯◯の◯◯設計の指針を作成した。研究を進める上でどのようなアプローチをとるのかとい...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表→逆質問　【GDのテーマ・お題】他言禁止　【GDの手順】30分間ディスカッションをしたのち、学生側が決めた1名が2分程度で発表した。また、その後面接官から全体に向けたフィードバックがあった。世間的にはこのフェーズは倍率が高くないといわれがちだが、知り合いで落...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとしてのファーストキャリアを積むのによい環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50〜100人程度（現状）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事（20分）＋パートナー面接（40分）　【質問内容】人事面接 ・コンサルタントの志望理由 ・EYの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・就活が終わってから入社までにやりたいこと ・逆質問 パートナー面接 ・自...