【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【GDのテーマ・お題】詳細は控えるが、抽象型のグループワーク　【GDの手順】まず個人で5分考え、その後グループで50分議論した。続いて5分間の発表を行い、最後に2分間の質疑応答があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介ワークというものがあった。　【プ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFT社内の人事業務における課題をDXで解決するという内容だった。6人1チームに分かれ、1日目の最初に約30分間のアイスブレイク的なワークを行い、その後本格的なワークに取り組んだ。中間報告は2回行われた。　【ワークの具体的な手順】社内の人事業務に関するデータが与えられ、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語30分　【対策方法】ウェブテスト対策としては、市販の問題集や就活サイトの練習問題を繰り返し解き、問題形式に慣れることを意識した。特に時間配分に注意し、本番でも落ち着いて解答できるようトレーニングを重ねた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、カーテンの物流や生産の流れを想定したシミュレーションに取り組んだ。原材料の調達から生産、配送に至るまでのプロセスを踏まえ、コストや効率性を考慮しながら最適な仕組みを検討する内容であり、実際の業務に近い視点を体験することができた。　【ワークの具体的な手順】使い...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】自身の「論理で切り拓き、提案で動かす力」を活かし、携帯契約を行うアルバイト先にて契約件数を1.5倍に導いた。勤務店舗では、機種変更やキャリア変更に消極的な顧客が多く契約に繋がりにくいことが課題であった。私は売上向上施策をリーダーに提案し、チームを主導した...

【自分が「一番面白い」と思うゲームについて、なぜ面白いと思うのか教えてください。】私が一番面白いと思うゲームは、『ペルソナ5』です。このゲームが面白い理由は、まずストーリーの深さとキャラクターの魅力です。プレイヤーが主人公と共に成長し、仲間たちとの絆を深めながら困難に立ち向かう過程が非常に感情移入しやすい点が魅力です。また...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：各約30問、30分 性格：約60問、30分　【対策方法】様々な企業の選考をこなす中で練習を重ねました。そして、傾向を分析しました。

【承諾/辞退理由の詳細】事業規模・業績的に将来性に不安を感じていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ→終了　【質問内容】■質問1 学生時代に最も頑張ったことは何ですか？ ■回答1 ゼミのマーケティングプロジェクトでリーダーを務め、地域の飲食店の売上を改善するためにチームをまとめて施策を実施し、来客数を約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ→終了　【質問内容】■質問1 ルーデルで実現したいことは何ですか？ ■回答1 ユーザーに感動や新しい体験を提供できるゲームの企画・運営に携わり、会社の成長と自身の成長を両立させたいと話しました。 ■質問2 今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場でトラブルが起きた際に、その原因と解決策を考えるグループワーク。 最初に、工場で起きたトラブルについて分かっている状況が書かれたカードが配られ、その情報からトラブルの原因について検討した。グループワーク中にカードが追加され、追加情報からトラブルの原因を突き止め、解決方...

【デンソーのモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップの志望理由と学びたいこと】私は今まで行ってきた実験やデータ分析を通じ、論理的思考力を育ててきました。デンソーのモノづくりエンジニアコースでは、現場での製品開発、製造を体感し、社会を支える最先端のモノづくりを学びたいと考えています。ハイレベルな技術に触れ、実際の業...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】これが本当のSPIテストセンターを繰り返し何度も解き、早く解けるように準備した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方ではなく、実際に記者をされている方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンラインミーティングに参加した。　【質問内容】・質問：記者を志した理由 ・回答：福島原発被災地での研修に参加したのをきっかけに、客観的「安全」と主観的「安心」が違うこ...

【クラブ・学外活動について（100字以内）】学部3年生まで、200人を超える規模の◯◯サークルに所属していた。学部2年生の春には新歓係を担当し、主に新入生への告知・連絡用のLINEアカウント運営を行い、新入生へのわかりやすい情報提供に努めた。　【趣味・特技（100字以内）】サブカルチャーが広範に好きなため、マンガ・アニメ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方に取材をして「ひともの」記事を書きフィードバックをもらう個人ワークと、直近のニュースから一つ選び、それについてどんな記事を書くかグループ全員で編集会議をして最終日にどんな記事にするかのプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】個人の取材記事は一日目に取材...

【説明会の具体的な内容】説明会では、まずオープンハウスがどのような会社なのか、沿革や事業の特徴について詳しい説明がありました。東京を中心に不動産仲介・販売事業を展開し、用地仕入れから販売まで一貫して行うビジネスモデルで成長してきたこと、また創業から短期間で急成長し東証プライムに上場するまでになった背景について紹介されました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接に入室してから自己紹介▶︎自身の作成してきたプレゼンの簡単な概要▶︎実際にプレゼン▶︎そのまま個人面接　【質問内容】プレゼンは用意してきたものを淡々と説明していく感じだった。最後に面接官からの質問が3...

【試験科目】企業オリジナルのインターネット記事やサイトに関するテスト。記事の中の内容の間違い箇所を見つけていくもの。　【各科目の問題数と制限時間】全体を通じて1時間程度　【対策方法】対策は特にできない。そのときの自分の実力次第。時間ギリギリになってしまうのでパフォーマンスを十分に発揮できる時が好ましい。

【内定後の課題の有無】特になし。内定者座談会が高頻度で開かれる。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者アルバイトが2026年になってから随時始まったり内定者SNSで研修がある。　【採用人数・倍率】採用人数は非常に多い。倍率は高過ぎる印象はなかった。　【内定者の採用大学・学歴】関西<関関同立、大阪公立大など...

【「デジタル業務改革サービス部」のインターンに参加希望の理由を教えてください。】理由は2つある。1つ目は、多地域で活発に活動する貴社の有する高水準な情報活用・保護方法を知るためだ。大学で企業や個人の情報保護について学び、情報が持つ企業・個人活動における高い価値や、それに伴う適切な情報保護・利用の大切さを学んだ。ここから、企...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（※300文字以内*）】自身の「論理で切り拓き、提案で動かす力」を活かし、○○契約を行うアルバイト先にて契約件数を○○倍に導いた。勤務店舗では、○○○○や○○○○に消極...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会課題について　【GDの手順】グループディスカッションでは、まず与えられた課題の内容や条件を全員で確認し、認識のずれをなくすことから始めた。そのうえで、司会や書記、タイムキーパーなど必要な役割を決め、議論を進めやすくした。次に、課題に対して解くべき論点を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決ワークでは、地域社会の課題やペルソナ設定をテーマにグループで議論し、具体的な解決策を提案した。社員交流会では、現場で働く社員の方々から事業内容やキャリアについて直接お話を伺い、理解を深めることができた。　【ワークの具体的な手順】説明、ワーク、社員交流会　【インターン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分　非言語30分　【対策方法】参考書を一冊購入し、一周勉強した。 非言語に関しては苦手意識があるため重点的に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策参考書（難関企業向け）