【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度　【対策方法】他社の選考を通じて、問題形式に慣れていった。

【現在取り組んでいる研究テーマ、過去に取り組んでいた研究テーマを記入してください（100）】◯◯の強度に関する研究　【今回のイベントにご応募いただいた動機をご記入ください（200）】生活を様々な分野で支える仕事に興味があるため、応募した.私たちの生活には車が欠かせず、通勤や旅行など様々な場面で利用されている.特に私が暮らす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについての深堀り質問。まず初めに一分程度で自己紹介をしてその後にがくちかについての質問を二人の学生で交互に行った。それ以外については特に質問はなく、最後に逆質問が一人一つずつ求目られ交互...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。】コロナ禍で留学に行けなかったことだ。大学で留学に行くことで外国人との交流や英語力向上に取り組む予定だったためショックを受けたが、考え方を変え自分が海外に行くのではなく海外から来た人に目を向け行動を始めた。まずは学内の国際交流団体で留学生との国際交流...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富士フイルムイノベーションがある会社を買収したとして、その会社とともに成長していくための解決策を提案するというものだった。最終日に社員の前でプレゼンをしてその後一位が決められ、フィードバックが行われた。　【ワークの具体的な手順】資料をチームで作り、最終日に発表　【インターン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業戦略立案とM&A戦略立案の2題構成。 朝と昼のワークの前に、企業価値評価とシナジー計算についての軽いレクチャーがあった。M&Aをするべきかどうかといった上段から考えるワークだった。特徴はやはり時間設定がかなり短いこと。　【ワークの具体的な手順】朝は事業戦略立案とM&A...

【試験科目】言語と計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書。難易度はS&>>アド>XVSのようだ

【（録画面接にて）あなたが「M&A・戦略コンサルタント職」として解決したい、【企業や社会が抱える課題】と、【現時点で想定される解決策の方向性】についてできる限り具体的に教えてください 。（制限時間1分）】私は、In-out型のMAとプレディールに興味があります。 日本は人口減少を受け、国内需要が冷え込んでいます。中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet　【GDのテーマ・お題】新人コンサルタントがチームに貢献できる要素を3つ挙げ、優先順位をつけよ　【GDの手順】入室してから、5分ほどオープニングとして面接官の自己紹介と流れ紹介があった。次に、学生の自己紹介をした。大学名は言わないように指示があった。そして、お題が発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の職位の方が来られた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加した　【質問内容】ケース20分 かなり抽象系のお題だった。具体的な議論は求められていないと判断して、抽象度は下げずに議論をしたが、これが功を奏した。 人物面接25分 志望理由も...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】20問ほどであったと記憶している。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。　【質問内容】一般的な内容の質問が多かったです。提出したESを参考に、セキュリティに関してなぜそれを目指そうとしたのか、将来どうなりたいかについて深掘りをされました。加えて、自社の技術と照らし合わせて達成でき...

【内容】少人数で対話形式で行われ、不安なことや疑問に感じていることはなんでも質問することができた。　【注意した点・感想】面接で業務内容を語る時の深掘りをしようと考えて座談会に臨みました。セキュリティコンサルタントとしてインシデント対応が主なのか、新技術に関するセキュリティ評価が主なのかについて質問させて頂き、社員の方に親切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】うる覚えではあるが入社5年目の方と記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。　【質問内容】プレゼン選考として「自己アピール」をテーマとしたプレゼンテーション発表を行いました。その後、面接官から深掘りの質問があり、その後は一般的な面接を行いま...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】【小学校】 6年生の時に◯◯の◯◯大会で◯位になり、全国大会に出場した。私は、3年生の時に◯◯を習い始めたが、元々いたグループの人から弱者という理由でいじめにあった。それに涙した日もあったが、私はどうしても見返してやりたいと強く思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。　【質問内容】中学校から現在まで振り返り、自分の印象に残っているエピソードや考えが形成された原点など、パーソナルな質問がほとんどでした。時に、その強みを将来の働き方にどのように活かしていきたいか、社員とどの...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の目指したい業界や将来像が変わったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自信をもって他者に誇れる経験を教えてください】私はビジネスプログラムの運営をしており、そこで参加者の離反防止のための取り組みを行った。その運営の課題として、契約後の離反率が多いということがあり、私はその要因として参加者向けコンテンツを活かしきれなかったことや、各契約者への対応が不明瞭であったことが原因であると考えた。そこ...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】1.高校時代の部活 2.アルバイト 3.ゼミ活動　【最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。】高校時代は◯◯部に所属していました。毎日の練習は厳しく、休みなく◯◯を駆け回りました。試合ではベンチ入りを目指し、自主トレーニン...

【説明会の具体的な内容】企業説明、体験談、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】消費財メーカー大手の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄の良い方が多く、環境に配慮した取り組みを行っている　【このイベントを通しての感想】実際に働く若手社員の方から貴重なお話をお聞きし、働くイメージを明確に...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。【400字以内】】私が貴社を志望する理由は、自身の情報技術と問題解決能力を成長させたいという2つの軸を実現することに最も適した環境であると考えるからです。私は、大学の講義と資格勉...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】1dayインターンの振り返り・自己評価 これまでの経験（年代問わず）・深堀 挫折経験 それをどう乗り越えたか・乗り越えられた要因 仮に入社したとして「これだけは考慮してほしい」ということが...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業の志望度の方が高いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターンシップ2ndステージ合格者のみ、就職活動終了までメンターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動で不安なこと、WHIについて知りたいことなど就職活動に関連することであれば基本的には何を聞いても可能。（むしろ聞くべき） 月に1回ペースで30分ほど面談し、適宜志望度の確認...