【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】自己紹介のあと、学生時代に力を入れたことについて聞かれました。その後、自身の長所、短所について聞かれ、そのエピソードについて話しました。最後に一言ありますか？と聞かれたため、御社が第一志望であることを伝えまし...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己P R】強みは提案力があるところだ。高校時代にバスケットボール部で活動したが、部員のモチベーションに差があった。そのため、チームで戦うスポーツであるにも関わらず、部員に一体感を感じる事ができなかった。このままでは中途半端に引退してしまうと考え、副キャプテンであった私は部員全員と個別に話すという行動に出た。この際に自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方など　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】自己紹介のあと、志望理由について詳しく聞かれました。その後、この会社で自分が貢献できること、自分の将来やりたいことについて聞かれました。また、他社と比較してこの会社の魅力などについても聞かれました。最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】自己紹介のあとに、学生時代に力をいれたこと、自身の強みについて話しました。その後、この会社にはいって何がしたいのか、なぜこの会社でなければならないのかについて詳しく聞かれました。最後に今の就職活動の状況につい...

【インターンに参加したい理由を教えてください。文章の多寡は問いません。】私は、実際の開発現場を見学し、業務への理解を深めるために貴社のインターンを志望します。先日の説明会で、商品開発の企画から販売・保守まで一貫して行っていることを伺いました。私はこのプロセスに関わる業務や、その流れを学び、私の専攻分野や培ってきた能力がどの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社紹介ビデオ視聴 ⇩ 工場見学・福利厚生施設の紹介 ⇩ 社員寮で宿泊 2日目 研究開発棟の見学 ⇩ 社員の方と座談会兼昼食 ⇩ FA部門・ロボット部門・ロボマシン部門の紹介とグループワーク ⇩ 解散　【ワークの具体的な手順】基本新しい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】近未来に登場すると考えられる技術を用いて新たにどのようなまちづくりができるかを考える。全体で説明を受けた後にグループワークに取り組み、最後に5分程度で発表をした。後半には座談会があり社員の方4人くらいと質疑応答の時間があった。　【ワークの具体的な手順】全体で説明を受ける、グ...

【あなたが人におすすめしたいと思うものを紹介してください。（動画）】鉄フライパンをおすすめします。 ・高温調理が可能で料理の味のグレードが上がる ・消耗品であるテフロンパンと違い一生使うことができる ・使い込むほどに味わいが増して美しくなる などのメリットがあり、おすすめです。　【各質問項目で注意した点】なるだけ人...

【説明会の具体的な内容】企業説明、採用情報、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保険の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄の良い方が多い会社　【このイベントを通しての感想】仕事を通して成長出来る会社だと感じました。

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人が真剣に、目標をもって仕事をしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事量が多いが、チームで協力して頑張っているイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすく、説明もわかりやすかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に質問はなかった。 諸々、内定に向けて、リファレンス、有価証券の取り扱いについてなどを事務的に確認される時間であった。 逆質問の時間は長く、気になることは何でも質問できる雰囲気であった。 選考要素はないと思...

【承諾/辞退理由の詳細】若手の残業時間は短いが、昇進していった際につらくなると感じた。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】10～20問程度　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT技術を用いた働き方改革の施策立案　【GDの手順】参加者と面接官それぞれの自己紹介から始まり、時間とテーマの説明を受けた。 そこからはメンバーのみで、前提確認、現状確認、ボトルネック、立案評価という一般的な流れ。 FBの際に前提確認漏れを指摘された。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、なぜPwC、なぜIITSC、入ったらどんな事業に関わりたいか。 大学での研究内容、がくちかの深堀り。 人柄と論理性を見られていると感じた。逆質問の時間がかなり長く、会社への理解を深められた。　【...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】学部時は家庭教師のアルバイトに励み、受け持った生徒全員の第一志望合格という目標を達成することができた。小学2年生から高校3年生まで様々な境遇、性格の生徒達の指導を行った。家庭教師を始めたきっかけは、私自身、中学受験・大学受験を通して何度も壁にぶつかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目とおっしゃっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】教授の働き方について定量効果を伴った施策立案。 定量効果という単語を繰り返していたため、定量的に評価することを意識して進めた。うまくまとめられなかったが、対話形式でうまく思考を深める手助けをく...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに着席し、談笑 説明があり、ワークスタート お昼を挟んで、ワーク再開 軽食を取りながら座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：実際の事例を参考にしたもの。 最初のアプリの使い方などの説明があった。使い慣れないもので、メンター社員に聞きながら進めた。午後から...

【テレビ朝日で実現したいこと】若者からシニア世代まで愛されるドラマを制作したい。若者向け番組を増やす放送局もある中、貴社は日本の人口の約半数を占めるシニア世代にも向けた番組を増やそうとされている。私は、昨今の若者のレトロブームもあることから、世界観が似ている近代が舞台のドラマを制作したい。中でも若者を主人公にすることで、シ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】学生時代、◯◯である「◯◯（施設名）」の広報として、SNSとポスターによる情報発信に注力して知名度を向上させ、一年間で入館者数を前年度の◯◯倍にしたことだ。 ◯◯（施設名）は大学名と比較してその知名度が低く、入館者数が振るわないということが課題であった。こ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】単に要望を叶えるのではなく、企業の将来を見据えた提案が出来る共創者として笑顔が溢れる社会にしたい。それを実現する場として、貴社を志望する理由は顧客との長期的な信頼関係を築く「Real Partner」の理念をもち、改...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください。】塾講師・家庭教師のアルバイトだ。大学4年生の時に、高校3年生の受験生◯◯人を担当した。生徒一人一人に合わせた課題を1日単位で指示することで学習の道筋を明確化し、全員を第一志望に合格させることが出来た。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったの...

【自己PR（200字以内）】私は目標までの道筋と距離を把握出来る人間だ。高校3年生の時、◯◯で◯◯大会出場が決まった。夏頃まで活動が続く事が決まったが、中途半端にしたくない思いから部活動と勉強の両立を目指した。そこで、スケジュール帳を使い、フリー時間を分単位で管理し、目標達成までに1日ですべき事を明確化した。結果、大学受験...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、受験者にそれぞれテーマが与えられ、ケース面接のような選考であった。 1人ずつ発表した。それに対して、面接官と他の受験者からの質疑応答を全員分繰り返した。　【GDのテーマ・お題】受験者によって異なる。 自分は「シリアルの市場規模」を向上させるための施策立案　【GDの手順】...