【試験科目】言語・非言語　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から待機→時間通りに開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・自己PR ・研究内容の説明 ・研究において苦労したこと ・島津製作所の中で携わりたい分野 ・なぜその分野なのか ・自分の能力や強みをどのように生...

【研究テーマ（200－400字）】◯◯が作る◯◯を利用し、◯◯について研究しています。この方法は、化学試験等で◯◯を使う際に役立ちます。◯◯を用いる試験は反応の高効率化やコスト削減に繋がる一方、◯◯は◯◯という問題があります。そこで、◯◯に◯◯することで◯◯を生成し、その◯◯によって◯◯が流れることを利用して◯◯に注目しま...

【試験科目】読解・計算・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　テストセンターで実施　【対策方法】特にないが、問題は同じでもWEBでの受験と感覚が異なるので、テストセンターでの受験に慣れておく

【会場到着から選考終了までの流れ】4日間NHK放送技術研究所を訪問し様々な見学を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】撮影スタジオの訪問や研究内容の紹介、若手職員との対談などNHK内の様々な部署を巡り技術系の職員が行う仕事を幅広く知ることができる。このようなNHKの事業や取り組みに関する学習に加え、グルー...

【あなたが働く場としてNHKを志望した理由と、NHKでやってみたい仕事（「希望する業務」第1希望）を具体的に述べてください。（400文字以内）】知識の偏りを解消するために認知度の低い分野への関心を掻き立てる魅力的な番組を作成したい。 私は科学・歴史等幅広い分野を学び、知る前後で些細なものが多くの物語を内包したものに変わる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度30〜50代か　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の少し前にオンライン面接用のルームに入って待機し、ほぼ時間ちょうどに開始した。　【質問内容】おおむねエントリーシートの内容に沿って、その内容を深堀することを中心に進む。エントリーシートの内容を改めて聞かれ、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な部署の上の方の人が一人ずつ。一人はインターンの時から担当の人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で30分ほど待機。この間にも人事担当の人に雑談の延長といった雰囲気でいくつか質問をされる　【質問内容】志望動機 志望動機に挙げた以外で関心のある仕事はあるか エ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自己紹介と併せて簡潔に） 入社後に取り組みたいこと 　その中でどのような分野の専門性を身に付けたいか 　どのような方法で専門性を身に付け...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

【志望理由】1つ目は、日本でリスクアドバイザリー事業に最も力を入れており、信頼と実績があるのは貴社であると考えるからです。私は「行政が抱える課題の解決に貢献する」という目標を持っています。私がこのような目標を持つようになった背景として、大学でのサークル活動を通じて官民連携を推進する団体である「◯◯◯◯」と出会い、同団体が運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介 志望理由 　なぜ官民連携に関心を持つようになったのか？ 　チームで取り組むとはどういうことか チームで何かに取り組む際に意識してきたことは？ 研究...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため、承諾した。業界内で強力なプレゼンスを有しており、成長できる環境であると考えた。また、勤務地が東京であり、安定して働けることも魅力であった。　【内定後の課題の有無】秋ごろに書籍などが送られてくる模様。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自己紹介とセットで簡潔に） インターンシップの感想 チーム内で合意形成を図る際に意識してきたこと 入社後に取り組みたいことは何か 　な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マネーシャー面接→人事面接　【質問内容】人事面接 自己紹介 コンサルとEYの志望動機 残りの学生で何をするか 優秀なコンサルタントとは 逆質問 マネージャー 学生時代に力を入れたこと コンサル志望動機 ...

【承諾/辞退理由の詳細】人当たりが良い社員の方が多いから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、EYの志望理由の深掘りがなされる。追加で面接官が気になった細かいことが聞かれる。フェルミ推定は売上推定の問題であった、内容は口外できないが、あまり見慣れないタイプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→まとめ→代表者の発表の普通の流れである。特に普通のGDと変わらないため、気負うことはない...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→→スライド作りまとめ→代表者の発表の普通の流れである。70分程度と長いGDで倍率はかなり...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は企業や社会の幸福を最大化したい夢の実現に近づけるからだ。実現には企業や社会が抱える課題の真因の特定、施策の実行を通して解決する必要がある。ビジネスコンサルタントは本質的課題解決に向けて、上流の戦略立案から下流の実行フェーズまで全てに関わるこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】特になし

【当社および選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。】貴社が日本の証券業界におけるリーダーであり、革新的な金融サービスを提供している点に大きく魅了されているからです。貴社が提供するサービスは、私が学んできた経済学や金融理論を実践的に活用する絶好の場となると考えています。さらに、貴社はお客様一人ひとりのニーズに寄...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】コロナ禍の影響により、◯◯団のサークル活動では後輩のパートメンバーが不在の状況でしたが、定期演奏会の開催を目指しました。周囲のメンバーと協力し、開催を実現させることができました。　【エピ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】　◯◯部で初心者からの団体メンバー入りを達成した。部内には経験者が多く、初心者との技術格差から経験者の練習が優先されていた。さらに経験者がどこか初心者を見下すという見えない壁がある関係性だった。この状況が部の雰囲気を乱すだけでなく、実力向上を阻む課題であると...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください】私が力を入れてきたことは、ゼミナールでの東証プライム企業の商品マーケティングである。目標は◯◯の販売台数の増加であるが、その◯◯はBtoCには高価であり、競合が多数存在するという困難な状況に置かれていた。そのため4C、SWOT、競合分析に膨大な時間を費やし、新たなタ...