【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】映像を録画して提出　【質問内容】①達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について ②一つの目標に対して、チームで取り組んだ経験について ③プレッシャーのある状況やストレスを感じる環境に対応しなければならなかった経験に...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】参考書を解く

【ユニ・チャームのどこに魅力を感じエントリーしていただけましたか。 】雰囲気の良さから興味を持ち、エントリーに至った。説明会に参加した際、国内有数のメーカーであるにも関わらず、奢ることなく就活生を思いやる姿勢に心を打ちぬかれた。共に働きたいと思い、エントリーした。 　【今回マーケティング職を選択した理由を、その他の職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事部の方と話しながら待機。面接室に案内され、面接開始。終了後退出。　【質問内容】・自己紹介 ・研究室での研究について ・研究室に入ったきっかけ ・習い事について ・サークルについて ・実際に銀行で働いてい...

【会社選びの重視点（100字以内）】「自分の考えたサービスや施策で人を笑顔にする」ことができることを重視しています。自身の「相手に寄り添い行動できる」強みを活かし、地域の人々の生活を支えることで人を笑顔にしたいと考えています。　【学生時代に頑張ったこと1（最大3項目・各100字以内）】◯◯の広報として、SNSを用いて普段の...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】文章形式の問題と図形を配置する問題がありました。　【対策方法】TALの対策を紹介しているWebサイトを複数確認し、どんな問題が出題されるのかを研究しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続し、面接開始。終わり次第退出。　【質問内容】・学部で学んでいることについて ・サークルについて ・高校の部活について ・学生時代に頑張ったことについての深堀り ・他に受けている企業 そのほかには、ESの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、人事部社員の方と会話する時間がありました。そこで、15分ほど質問や雑談などで緊張をほぐしてくださいました。 その後、待機して面接室に案内されます。 その場で内々定を頂き、帰宅。　【質問内容】・学生生活につ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100人近く　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、様々なレベルの私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】GROW360という自分の性格を測る形式でした。　【各科目の問題数と制限時間】自分で答えていくものと、家族や友人など自分以外が自分をどう評価しているのかを答えてもらうものの2種類がありました。　【対策方法】特にありません。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスする。　【GDのテーマ・お題】3年間でUSJがディズニーランドの売上を超えられるかどうか。　【GDの手順】前提を確認して、現状分析を行ってから施策出しという典型的な流れ。かなりお題が珍しいので、前半に非常に多くの時間を割いた。また施策もあまり浮かばずに、結構グダグダしてしま...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語10問程度、性格は100問くらい。　【対策方法】なし

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は、グローバルな視野を持って日本の現状と向き合い、課題解決に導ける人間になりたい。具体的には、私は大学で◯◯法ゼミに所属し、◯◯の人権問題や社会問題と向き合っている。その中でも、私は◯◯◯◯問題をはじめと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なお題を言うことは出来ないが、新規事業立案のワークだった。初日はコンサルタントに必要なスキルの講義と個人ワーク、その後発表があって2日目の午後あたりからグループワークという流れだった。どちらも発表とフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】前提確認から現状分析、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車メーカーの1部品のコンペ戦略を行いました。取引先の企業の要望に応えるためのあんを事業企画職として提案しました。つぎに、生産管理職として災害時のサプライチェーンの確認やいちばん大切にすべきものの確認を行いました。　【ワークの具体的な手順】事業内容 グループワーク 発...

【インターンシップで得たいことを教えてください。（100文字以下）】自己成長と今後のキャリア発展に繋げたいと考えています。これまで貴社のイベントに参加させていただき、世界規模での実績や営業職の難しさを知り、今回も働くことの難しさに直面して提案スキルを向上させたいです。　【就活軸を教えてください。（100文字以下）】私の就活...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】SPIの本を買って勉強したり経験を積んだりする

【会場到着から選考終了までの流れ】参加URLをクリックし、時間になるまで待機、時間になったら始まる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの商材（原材料やカラー、商品の種類など）を用いて新たな商品開発を行うという内容だった。スプレッドシートに入力していき、原価や利益が自動的に算出されるため、それを目安にしなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関東の採用担当者様 女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、お手洗いなどに案内されたのち面接室に案内される　【質問内容】過去の取り組みと未来に成し遂げたいことの二軸で聞かれ、その一貫性なども見られているような質問だった ・学生時代に力を入れたこと ・ニトリ...

【経緯】面接が終わり、結果が来た後電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のURLを押す　【質問内容】基本的には、将来やりたいことに向けて、なぜ住の部分なのか、なぜ家具なのか、なぜニトリなのかという深堀が多かった。それに加えて、事前に準備していたニトリのキャリアシート（部署等が載っているもの）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本の採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、御手洗などに案内された後、面接室に案内される　【質問内容】面接のほとんどが未来についての話だった ・自己紹介 ・成し遂げたいこととその深堀り ・キャリアプランとその深掘り ・逆質問 ・組織の中では...

【承諾/辞退理由の詳細】20代での成長速度が他の業界の方が早いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】貴社が日本を代表する証券会社として、金融業界における深い知識と幅広い経験を提供する環境を持っていることに大きな魅力を感じるからです。貴社は、個人投資家から大企業に至るまで、幅広い顧客に対して高度な金融サービスを提供しています。このインターンシップを通じて、証券業界の基礎知識を深め、実際の市場動向の分析や顧客対応...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に記入してください。その実現に活かせるようなあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に付けていく必要があるかをまとめて記入してください。】貴社の事業内容を踏まえ、セキュリティスペシャリストとして実現したいことは、高度なサイバーセキュリティ戦略の開発と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んでteamsに入る　【質問内容】一次面接同様アイスブレイクから始まって趣味について聞かれた。また変わった質問としては、気になるニュースや今欲しいもの、20代でいくら年収が欲しいのか、好きな映画、世界は今後どうな...