【内容】基本的な企業説明会と同じ。ただ少し時間が短く必要最低限であった。　【注意した点・感想】私はオファー経由で参加したので説明会後のES提出などはなく簡易的な経歴のみの履歴書を送るだけだった。説明会で気をつけたこととしては、自分が納得した点や魅力に感じたポイントはメモを取るようにして、今後の面接の際に活かせるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると思ったため、また成長性に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】数回あると聞いた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途人事担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLがメールで送られてきてクリックしてteamsに入る　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まり、高校や大学を選んだ理由について聞かれた。そのあとは主に学生時代に力を入れたことについて深堀があり、それを始めたきっかけ、そ...

【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】数学と国語合わせて1時間　【対策方法】SPIの参考書

【あなたを表現するのにふさわしい例えは何ですか？】1日が50時間ある。日々の行動量や、限られた時間内でも結果を出し切るところから、友人にこう言ってもらうことが多い。実際、人の倍以上の効率で行動し、なるべくたくさんの成果を上げ、日々成長したいと考えて生きている。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】志望動機 ・コンサル ・PwC ・ITSC 学生時代に力を入れたこと ・研究内容 →研究に関してはかなり深掘りされました 専門にしたいツール ・その理由 専門にしたい業務 →...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の企業のグローバル戦略立案 4つのヘッドクォーターが存在し、それぞれどこに注力すべきか等の戦略の立案が求められていました。 また、一般的なインターンでも配布されるようなPDFの情報に加え、あるツール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】志望動機 ・コンサル ・PwC ・ITSC →同時期にBCを受けていたこともあり、ITSCを本当に志望しているかは問われました 学生時代に力を入れたこと →多少深掘りのような質問があり...

【承諾/辞退理由の詳細】業界カットで働きたかったので、BCの方が適していると感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりは若くない。少し年齢が進んでる人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、繋がったらスタート　【質問内容】前回とほぼ変わらず、再度確認がある。 再度自己紹介と、学生時代に力を入れたこと、ビジョン、就活軸、他者に本選考の企業があるかどうかとその企業との比較を...

【今までの人生で頑張ったことトップ3】高校◯◯の県大会で優勝 高校の勉学で上位10% 大学の◯◯でエース　【上記の内容で最も頑張ったことについての学生時代に力を入れたこと】私は◯◯部に所属していた。そして、今年度はエースプレイヤーとして試合に出場し、毎年関東が強く、優勝候補と言われる中でその関東に勝つためにエースとして...

【承諾/辞退理由の詳細】若手からどんどんとチャレンジでき、さまざまなことに挑戦できると言うことが自分にとって一番合っていたから。　【内定後の課題の有無】課題は無し　【内定後の拘束】拘束は無し　【内定後の研修など】4月ごろから始まると言うお話　【採用人数・倍率】800人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者...

【経緯】二次面接通過後は全員にリクルーターがつく形となる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので繋がったらスタート。　【質問内容】一次面接の人が担当してくれるので、今までの面接はどのような感じだったかと言うことや現在の志望度はどのぐらいあるのかといった内容を聞かれる。また、今後レバレジーズを受けていくのかの確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目、人事の上の方の人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから担当の人が迎えに来て部屋まで連れて行ってもらう。そこで待機していたら、面接官がくる。　【質問内容】基本的には今まで聞かれたことに対しての深掘りを再度行うといった形、学生時代に力を入れたこと、ビジョン、人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の若手社員、人事に移動してきた人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので待機してそこから繋がったらスタート　【質問内容】自己紹介、サマーインターンの経験の有無、それについてのどのような業界なのか何をしたのかを回答、他社の本選考に進んでいるかの確認、学生...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、それを選んだ理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 アルバイト先で労働環境の改善に尽力した経験は、まさに上記のDNAに当てはまっている。私が働いている飲食店は、チェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などの自己紹介はなかったが、おそらくシニアマネージャー以上の長年勤めていらっしゃる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・アクセンチュアの志望理由 ・アクセンチュアに関する情報収集の仕方 ・OB訪問した社員の属性 ・逆質...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIテスセン。（SPIテスセンの使い回しとSPIwebテスティング受験の選択が可能。）　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】日本最大手の移動体通信事業者の新規事業立案。ファーストアウトプットの論理の妥当性、他の案にしなかった理由、新規事業を立ち上げる上で競合に対してクライアントが有する優位性、新規事業を具体的にどのようなステップで進...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有名予備校やスイミングスクールを運営している企業の新事業立案。一日目と三日目の終わりにメンター社員からの個人FBがある。二日目の途中にメンターではない社員と壁打ちして、班の成果のFBをもらう時間がある。　【ワークの具体的な手順】お題企業に関する簡単なデータが最初に与えられる...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外） 】某ピザチェーン店のバイトリーダーとして店の売上向上に取り組んだ。走行ルートのマニュアル化に取り組むことで配達時間短縮を実現し、最終的に店舗売上1.2倍と店舗売上県1位を達成した。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】賃貸住宅の新たなコンセプトを考えてください ①新たなコンセプトの幅、全体感はどんなものか？ ②その全体感の中で、具体的な施策にどんな施策をするべき？＋理由 ③施策のポイントは？（差別化要因やキーサクセスファクター等）　【GDの手順】最初に簡単な自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明や事業説明があり、その後顧客の真の課題を特定して最適なソリューションを提供するというグループワークを行いました。2日目は1日目のグループワークの続きを行いその後座談会が開催されました。　【ワークの具体的な手順】独自のシステムを利用し班でワークを進めていく。最...

【本インターンシップに上記職種で応募いただいた理由をご回答ください。】貴社の技術力や社風を体感し、活躍するために必要な不可欠な能力を学習したい。私の実家は過疎地域であり、そこに住む人々が安定して物資を入手できていない現状がある。日本全体でも少子高齢化による社会課題が顕著になってきている。そのため、私はその課題解決に貢献した...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（30分）と評価セッション（30分）　【対策方法】何度も同じテストに挑戦する