【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて行われた。　【GDのテーマ・お題】ITを用いた働き方改革の施策立案・評価　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックはや...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。】企業の課題解決に従事し、日本を世界に誇れる国にしたい。私は塾講師・家庭教師の経験から、人と関わり、達成感と他者からの称賛が得られる点にやりがいを感じ、これらが自分の幸福の軸であると考えている。コンサルタントは顧客と関わり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はセキュリティに関するボトルネック特定・施策立案・評価と発表を行なった。とある企業のカード決済導入に関する課題であり、キャッチアップが大変であった。しかし、議論に積極的に参加し、立案・評価では論理性の高い発言を行うことで好印象を持って頂けた。　【ワークの具体的な手順】内...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】貴社のインターンシップに期待していることは2つある。1つはシンクタンクを起源にもつ貴社の情報収集の方法を学ぶことであり、2つ目は限られた時間内での仮説構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】ESに記載した、自分をモノで例える内容についての発表。2人ペアを作り、相方の内容を聞き、その内容についての面接官からの質問に答える。その後、相方に追加で質問する時間が与えられ、再度、発表を行う。この流れを全員分繰り返す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】ESに記載した、課題解決の内容の発表とそれについての深掘り。質問内容はかなり鋭く、ほとんどケース面接である。他人の発表についても、「他に施策考えられない？」のような質問が飛んでくる。難易度は高いと感じた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は過去にnriが行った案件を、クライアントや一部情報を変更したもの。班によってお題は異なる。5日間で、上記の課題解決の提案を行う。適宜、社員さんが訪問しフィードバックをくれる。専門家ヒアリングの時間も用意されている。　【ワークの具体的な手順】初日の午前中に簡単なレクチャ...

【試験科目】計数言語　【各科目の問題数と制限時間】自宅でのSPIテストセンター　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接からの続き（ズーム）　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から一つ選ぶ。非常にオーソドックスなモノだった（抽象系）。　【GDの手順】二次面接の後、少しの休憩を挟んで行われる。個人で数分考えた後、議論に移った。面接官は、人事担当の方であった。お題、流れともに一般的なグループディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画であるためわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたはどのような職場環境で最も力を発揮できると思いますか？ご自身の経験から教えてください。 JPMorgan について何を知ってますか？どうしてここで働きたいんですか？（英語） 筆記（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは二つあり、プレゼン大会（都会か田舎どちらがいいか的な）日本のGDPを上げるにはどうしたらいいかという課題をグループで解決していくワークであった。メンターがグループに2人着くため、色々とアドバイスを求めながら進めていった。 またデスクローテーションでデスクの社員さん...

【学業もしくは課外活動において、これまでに表彰等を受けたことはありますか？あればその内容について教えてください。（日本語400字以内）】◯◯（スポーツ）関東代表　【大学入学以降のアルバイト/インターン経験について、期間を含めてご記入ください】株式会社◯◯　長期インターンにて法人営業　2022年7月〜現在　【tell us ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。男女1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・志望動機 ・誰にも負けない強み ・なぜ外資 ・なぜセールス ・なぜマーケッツ ・ほかにどこだしている？ ・どんなプロダクトやりたい？（頭使うかゴリゴリの営業か） ・今までで最も楽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方がいた。そのためリクルーティングチームが一次も二次も面接を行っている。男女1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、会議室で待機。　【質問内容】・志望動機 ・深堀り ・この世から何か一つ取り除くとしたら何を取り除きたい？ ・最近怒ったことは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップが始まって説明などは特になく、すぐにグループワークが始まる感じだった。ワークの内容は、化粧品メーカーが抱える決済についての課題を考えてそれに対する最適なソリューションを提案するというワーク　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ヒアリング→提案内容考案→プレ...

【趣味特技】趣味：飲食店巡りを通じて店主やお客さんと交流を深めること 特技：シャトルラン　【グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード｣について、ご入力ください。（400）】「一人一人の意見を否定せず受け入れた上で、議論の方向性を統一する力」である。 この強みはゼミ内で意見が対立した際に発揮され...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】特になし

【インターンの志望理由】時代のトップを走る組織の技術力を学びたいと考えたからだ。貴社は長きにわたり技術を用いたマーケティングにより、広い方面において強力な存在となっている。例えば製品の価値を高めることができる自動化・可視化アプリの開発には魅力を感じる。 インターンシップを通して様々な分野で強みを持つ貴社が顧客の課題や事業...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度　【対策方法】SPI対策の青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目から2日目の途中まで、ハンズオンでIoTデバイスを作るための基礎を学んだ。未経験でも理解できるスピードで進めてくださるので安心だと思う。2日目から3日目で、具体的な課題に対してヒアリングから課題を解決するIoTデバイスの作成までをグループで行った。最後に全体に対して発...

【インターンシップ参加を希望する理由を教えてください。】私は将来、製造業の現場の効率化に貢献したいという目標があり、そのためには「見える化」が不可欠だと考えています。貴社の「みたい」に応える高い技術力と、センサーとクラウドを連携した開発に興味を持ち志望しました。お客様の困りごとを解決するためのアプローチを考え、構想から実装...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの営業社員とのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定urlにアクセス　【質問内容】・自己紹介 →部活を始めた動機は？ ・リーダー経験をしたことは？ →高校の主将で意識したことは？ →理想のリーダー像は？ →同期はどうあなたを評価して...

【内容】ファーストリテイリング全体についての企業説明会。質問機会も設けられた。　【注意した点・感想】人事の採用担当の方から企業説明が行われる。今後のフローが紹介されるとともに、アンケート回答で適性検査が受検可能になるので早く回答することが望ましい。質問も機会を撮ってくださるので、気になることがあれば聞くことができる。

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことが他の企業でより可能であったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】指定urlで参加。　【GDのテーマ・お題】2040年における服の価値とは？　【GDの手順】テーマ発表後、30分でディスカッションし、結論を出す。時間終了後、プレゼンを3分程度おこなう。その後面接官から簡単なフィードバックをもらう。その後、今後の説明を面接官から簡単に受けて、解散して面接は終...