【興味を持った理由と入校して取り組みたいこと（200字以内）】私はゼミの研究で社会問題解決に向けて外部と提携し新たな仕組み作りを行った経験から、生活を根幹から支える取り組みにやりがいを感じている。その中でも貴庫は、生活の基盤である第一次産業の発展に寄与し、農林水産業を金融面から支え日本経済を発展させる役割を担っている点に魅...

【志望動機をご記入下さい。】私が貴社のインターンを志望した理由は2つあります。 1つ目は貴社の開発した製品から感動を与えられ、感動を与える製品技術に興味があるためです。現在も愛用しているWF-1000XM3は初めてのノイズキャンセリング機能付きヘッドホンで、初めて使ったとき、一瞬で静寂が訪れ、鮮明な音が流れ始めた時はとて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン中に会社説明の時間は少なかったように思う。事前に業界とエネルギー上流開発に関する動画の視聴を前提とされていた。与えられたお題でディスカッション（1時間ほど）、発表とフィードバックをしてもらえた。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク、発表　【インターンの...

【説明会の具体的な内容】コンサルタントってどんな仕事？PwCでどんな働き方ができるの？ビジネスコンサルタント職ではどんなことができるの？ そんな皆さんの疑問にお答えします！　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】up or out　の厳しい世界。実力主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新卒のキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、名前を呼ばれたら移動。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・インターンシップの感想について ・インターンシップで大変だったことはありますか？ ・P&Gへの志望度はどれくらいか？ ・他社の選考状況 ・入社したらどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の一室に呼ばれ、後から面接官から後から入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと研究活動 ・自分の強み ・志望動機 ・逆質問 理系院生として、専門的な研究活動を続けて、研究職に就いた方がいいのでは？と聞かれた。ま...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】SPI対策本

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内） 】私はプログラミングスクールで生徒のゲーム完成率を3割上げた。ここではメンターが生徒を指導し、生徒のゲームを完成させる形式だった。生徒全体でゲーム完成率は5割だった。私は完成率8割を目標に置き生徒の問題点を洗い出した。生徒のコードの知識は“体系化...

【承諾/辞退理由の詳細】他業種（総合商社）が本命だったため　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】旧七帝大、一橋、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、学部生、長期インターンシップ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ITに関する質問と大学での研究内容についてがほとんどだった。ITに関しては世の中のITシステムの優れたものがあるかを問われ、その問題点や新たなシステムの案なども深ぼられた為、ケース面接のようだった。...

【承諾/辞退理由の詳細】sapコンサルティングの色合いが強くニッチな解決策であると感じた為。　【採用人数・倍率】100人弱と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の方がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】人事面接では一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。最後には就活の状況も聞かれたが、志望度の高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に全体の集合研修でパソコンや作業着、帽子の配布。パソコンのセットアップを行った後、学生同士で自己紹介と簡単なグループワーク。2日目から職場配属。組み立て工場の見学と塗装工程の見学を行う。3日目以降は本格的な業務を行い、最終日に報告会。　【ワークの具体的な手順】工場見学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】学校名と名前の確認。 志望動機と現在頑張っていることを3分で説明。 研究について簡単な質問（テーマの理由やなど）。 志望動機も少し質問された。 その他頑張っていること。 車は好きか。 ...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分の時間制限の中で何問解けるか、という勝負。　【対策方法】特になし。手を止めないように、満点を狙わずに論理的に正しい答えを書くようにした。

【内定後の課題の有無】イベントが複数あることは把握している　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&D食の各部署の方々と人事部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待機、シート記入（簡易的な質問4つ、手書き回答）、呼ばれたら面接、終了　【質問内容】研究内容が6割、ESについてが4割だった。研究については二次面接と同様の把握ができていれば問題ない。ESについては...

【その課題を解決するために、あなた自身が考え、取り組んだ内容およびその結果を具体的に記述してください。】私が常に気を付けていたのは『周りを巻き込むこと』です。個人で引っ張るには限界があると思い、中学生以降は必ず入部する前から少しずつ同じ意識の仲間を増やしました。そうすることで結束が深まり、自主的に考えて動けるチームになって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発各部署の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室、自己紹介、質問、逆質問、終了　【質問内容】研究内容についての質問が9割だった。6名の方々がそれぞれの確度で気になったことを質問していた。かなり深いところまで突っ込まれた為、実験手法や自身が扱っているものについて詳細...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と開発の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず1人の方と20分面接を行い、その後5分の休憩を挟んでもう一方の方と面接する流れ。　【質問内容】1人目の方は研究についての深堀りだった。普段研究していることに加えて、この先の展望やその分野の市場について把握していれば問題...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わってきた社員さんや人事の方の雰囲気が非常によかった。 業務内容や企業理念にも共感することができたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　内々定後も就活を続けて良いと言われた メンターも継続してサポートしてくれる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーまで面接官の方が迎えにきてくださった　【質問内容】事前に回答しているキャリアアンケートをもとに今後のキャリアについての深掘り。 価値観が形成された原体験についての深掘り。 なりたい社会人像を実現するためにWHIと...

【内容】CHROや執行役員の方々からキャリアについての話があった パネルディスカッションや学生同士の座談会、オフィスツアーなどがあった　【注意した点・感想】インターン2ndステージを突破している学生飲みが参加できるイベントであったため、WHIの良さや魅力についての話が多くあったと感じた。自分なりに仮説を立てながら話を聞い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介と自己PRをしてください。 ・自己PRの深掘り。強みについて、どういった経験からその強みを培ったのですか？ ・研究内容について説明してください。 ・この研究の面白さを教えてください。 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】特になし