【質問内容】・詳細な事業内容 ・なぜこの業界に、なぜこの会社に入社したのか ・面接時にはどの点を重要視されたと感じたか ・競合他社にはない強みは何か ・選考過程の流れ ・システムエンジニアとソフトウェア開発の違い ・具体的な1日の業務の流れ　【注意した点・感想】質問を考える際に企業のサイトで調べて分かる内容を伺...

【内容】事業内容紹介、ブレイクアウトルームごとに社員との座談会　【注意した点・感想】1ルームに対して必ず1つは質問した。今後の志望理由の動機になることがあるか集中しメモを取っていた。私自身がやりたいと考えていた事業内容とその事業部門が合致していることを確認することができたのでとても満足できた。

【試験科目】言語、非言語（国語、数学）　【対策方法】大学内にあったSPI参考書の苦手な問題を詰まることなく解けるように複数回解いた

【承諾/辞退理由の詳細】大手企業であり、私が希望する勤務地、職種である点、以前から第一志望であったため、内定通知後すぐに承諾の連絡をマイページで行った。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】情報なし　【採用人数・倍率】情報なし　【内定者の採用大学・学歴】情報なし　【自分以...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400文字以内）】研究室の学生全員が効率的に研究活動を行えることを目的としたプリント基板の技術導入に挑戦した。私の研究室では実験に使用する基板を手作業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソフトウェア開発職1人、システムエンジニア1人どちらも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたzoomのlinkに開始5分前に入室 35分程度　【質問内容】学生の頃に最も挑戦したことの説明とそれに対する深堀り 学生の頃最も力を入れたこととその深堀 ...

【選択したコースで実現したいこと（400）】誰もが繋がりを体感できる社会を創り、新たな「繋がり」の価値を提供したい。きっかけは、離れた地に住む◯◯が、コロナ禍で社会からの孤立感を嘆いたことだ。そこから、いつでも誰もが繋がりを実感できる社会実現の必要性を再認識した。そして、情報化という時代に「繋がりを支える」通信事業の社会影...

【福岡銀行オープンカンパニーへの参加志望理由等をご記入ください。（250字）】貴行の事業を通じてどのように福岡に貢献できるのかを具体的に知りたいと思い、応募しました。私は8年間◯◯に住んでおり、◯◯は非常に住みやすい街だと感じていることから、「住み慣れた福岡で、人々の当たり前の日常に貢献したい」という思いがあります。そこで...

【1．あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300文字）】頑張る人を応援し続けられる大人になりたい。高校時代の部活動で，後輩に「部長がいたから頑張れた」と言われたことが一番嬉しかった。そこで，私は仕事においても，応援を必要としている人...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。（300文字以内） 】私は〇〇部のマネージャーとして、相手のニーズを察知し先回りして行動することを心がけていた。マネージャーとして活動する中で「誰かのためになることが自分にとっての幸せ」だということに気づいた。しかし、選手にとって良かれと思いしたことが、反ってマイ...

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。（すべてを回答する必要はありません）※なお、「題名（30字以内）」「概要（60字以内）」に分けて記載ください。】・「中学の部活動の顧問にかけられた言葉」◯◯部の顧問に「普段は静かでも、部活では性格を変えて声を出せ！」という言葉を受け、内向的な性格を改善できた。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：クライアント企業の製品の売上向上施策 ＜1日目＞ ・IQVIA概要 ・コンサルティング部門の紹介 ・グループワーク ＜2日目＞ ・グループワーク ・社員座談会 ・発表 ・講義：コンサルティング部門担当役員　【ワークの具体的な手順】・グループワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でGDテーマ発表→ブレイクアウトルームでグループディスカッション→全体で発表（4班）　【GDのテーマ・お題】5年後の医療費を削減せよ　【GDの手順】GDでブレイクアウトルームに分かれる →役割決めと時間配分決定 →医療業界の課題を抽出・優先順位付け →施策立案の発散・収束 →発...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。】（選択）巻き...

【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験を記述してください。（200字以下）】塾講師のアルバイトで、授業の質の向上を図った。具体的には、授業用の◯◯を作成することで、板書の時間を削減し、それまで退屈そうにしていた生徒の興味を惹きやすくした。実際に、1回の授業の進むスピードが上がることでテスト前により...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室し、終了後退室　【質問内容】・現在の就職活動の状況 （他社の本選考、関東か関西か、制作会社など） ・なぜドラマ制作か ・トクサツガガガ　◯◯◯◯さんとの関係 ・ドラマ制作で新しい価値を生み出すこと ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目（オンライン）　 →グループ別に自己紹介 2日目（オンライン） → 「新しいNHKらしさ」と「新しいNHKを象徴する◯◯」をテーマにグループごとに発表 3日目（対面） →「 にっぽんローカル再発見」をテーマにグループワーク 4日目（対面） →...

【自己PR（140字）】私は逆算的に目標達成に必要な行動を計画し、誰よりも熱意を持って行動できます。研究の実地調査を行った当初、的確な質問ができないことが課題でしたが、目的を明確にし、相手の意見を引き出す会話を通じて解決しました。この経験から得た逆算的な計画力と熱意ある行動力を活かし、番組を制作します。　【志望動機　第1希...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の候補が非常に多いため、実際にどこに配属になるかは現時点で全くわからないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語と非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書の問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系の現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室すると学生5,6人と説明役の人事の方が1人いた。その後それぞれブレイクアウトルームに案内され、面接が始まった。　【質問内容】面接は何回目か、志望理由、具体的にどんな商材に興味があるのか、研究概要とポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系のそれぞれ役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間に面接を受ける学生は2人だった。面接前に簡単な色覚テスト（数分）を受けた後、人事の方から説明を受けた。その後それぞれが別の部屋に入って面接が始まった。　【質問内容】見ている業界や他社の選考状況、研究内容を5...

【入社を志望する理由を教えてください（400字以内）】一貫した物流サービスと綿密なグローバルネットワークに現場力を掛け合わせることで多様なニーズに応える貴社で、高品質なインフラサービスを提供するため、貴社を志望する。留学先の◯◯で、日本から荷物が届いた経験から、世界を舞台にした大きな規模感で社会を根本から支えたいという想い...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】webSPI　【対策方法】webSPI対策をしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・就活の軸と絡めて三菱ケミカルのどこに一番魅力を感じているか。 ・働いていくうえで大事だと思うことは。 ・人と協力した経験は。 ・学生時代に力を...