【承諾/辞退理由の詳細】自分の研究内容をより活かす事が出来る他企業から内定をいただいたため内定の辞退をした。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：70問35分 性格検査：300問30分　【対策方法】先輩から貰った「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」にある問題をひたすら解いて、Webテストの問題に慣れるように注力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の何日か前にオンライン面接用のURLがメールにて送信され、面接開始の日時になったらURLから入室し、面接が終わったら退室ボタンを押して退出する。　【質問内容】・弊社（日本電産）を志望した理由について教えてください。 ・あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方 男性の技術部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ。　【質問内容】・日本電産が掲げている「三大理念」の中で最も同意できるものは何ですか？選んだ理由についても教えてください。 ・あなたの研究内容について簡潔に教えてください。 ・モーター...

【貴方の専門分野、研究テーマについて詳しく教えて下さい。】再生可能エネルギーの導入拡大により、◯◯には◯◯から◯◯に置き換わる事になります。その結果、◯◯には◯◯が持つ◯◯が無いため、系統事故が起きた場合に系統安定度を保つことが困難となり停電となってしまう可能性が生じます。そこで、◯◯の対応策として◯◯を有し、◯◯する事が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（社長含む）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると、待合室に案内される。待合室にて社員様より面接の説明を受けた後、面接を行う。終了後に解散。　【質問内容】・志望動機 質問は志望動機のみ。志望動機の説明後に、社員から深堀の質問がされる。内容は人それぞれ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】性格診断のため特になし

【"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）】かかりつけの病院が経営難で閉院した出来事がきっかけです。 高校生の頃、幼少期からお世話になっていた近所の整形外科が、経営難を理由に突然閉院しました。当初は「病院」と「経...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階に集合し、エレベーターでオフィスに向かう。会場に通されたら席に座る。同じグループのメンバーと雑談している人が多い印象。選考終了後はその場で解散となり、各自エレベーターを利用して帰る。　【GDのテーマ・お題】「船井総研がクライアントに選ばれる理由」　【GDの手順】スクリーンにお題が表...

【承諾/辞退理由の詳細】納得内定であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者のみ長期インターンあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者・入社5〜10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン選考。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 この二点が聞かれ、それぞれ深堀される。 学生時代に力を入れたことに関しては、大変だったことや挫折経験に関する深堀。 ...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください（400-800）】小学生：勉強を好きになったことである。小学3年生まで勉強への苦手意識が強く、授業についていけなかった。この状況を変えたのが4年生の担任の先生との出会いである。先生の授業を受けて初めて、「分かる」という感覚を覚えた。そ...

【試験科目】数学、国語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明会 　企業についてだけでなくIT業界全体についての説明があった ・課題解決ワーク 　グループで仮想のプロジェクトを一気通貫で体験した ・座談会 　かなり長い時間を設けていただいた など　【ワークの具体的な手順】日によって異なるが、課題解決型のワークでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 　一般的な最初の挨拶のような程度 ・志望動機 　インターンシップへの志望理由が問われた ・ESの深掘り 　書いてあることより話がかなり派生した 　小学生、中学生、高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急不動産が買収すべき企業について、その選定からストーリー作成、バリュエーション、資金調達の方法まで網羅的に学んだ。この際、バリュエーションは「市場株式平均法」「類似会社比較法」の二つを用いることが求められた。　【ワークの具体的な手順】バリュエーションやファイナンシングにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため省略　【会場到着から選考終了までの流れ】省略　【質問内容】専用のWebサイトを用いて、案内に従うままに強みについて1分以内で話すように求められた。回数に制限なく取り直しが可能、見直しも可能となっており、満足のいくまでクオリティを上げることができた。提出後そのまま終了。...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なフォーマットと同様　【対策方法】参考本を解いた。また、志望度の低い企業で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2025最新版史上最強spi&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の短い自己紹介と注意項目の共有があった後、特に仕切りを設けることなくシームレスにGDが開始した。20分のディスカッションののち、代表者1名による結論の発表があり、それに対してフィードバックがあり、そのまま終了。　【GDのテーマ・お題】野村證券IBの男性の育児休暇の取得率をあげるための...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）】参加したい理由は2つある。1つは、投資銀行についての理解を深めたいからだ。資金調達やM&Aなどののサポートを行う投資銀行の業務は、顧客となる企業の未来に大きく関わっている点で非常に責任感とやりがいを感じられる...

【内容】工場見学と座談会　【注意した点・感想】二次面接まで通過した人に向けて案内があった現地イベントでした。選考要素などはなかったと思います。最終面接前に、現場の様子を見学したり、座談会で社員さんに話を聞ける貴重な機会なので、質問したいことを事前に考えていくといいと思います。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・入社後に挑戦したことはありますか？ ・なぜ酒類業界を志望しているのですか？ ・研究内容のプレゼンテーション ・研究で苦労し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら入室。　【質問内容】・志望動機 ・入社後にやり遂げたいことはありました？ ・入社後にやり遂げたいことの深掘り。それを達成するためにどのようなキャリアプランを歩みたいですか？ ・他社の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について説明してください。 ・卒業までにどこまで行うことを目標にしていますか？ ・その目標を達成するために必要なことは何ですか？ ・あなたは...