【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】日々開発されている現場に私自身も参加して、リアルに業務を経験させていただくことで最先端の技術に携わり、働き方のイメージを持ちたいと考え、貴社が開催されるインターンシップの参加を希望しました。また、私は現在◯◯を行っています。貴社のインターンシップで行う、アプリケーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールで接続　【質問内容】・軽い会社説明、社内の開発で使用しているサービスやツールについての説明 ・開発経験の詳細な内容、それに関する深掘り ・チームでの開発経験 ・参加日程の確認 ・逆質問（今までの開発経験から出てきた...

【研究テーマ、現在取り組まれている学業の要約を記入ください】私の研究テーマは「◯◯エンジンの性能・排気特性に関する研究」です。◯◯と◯◯を燃料としたガスエンジンの性能評価を行っています。　【研究内容もしくは、現在取り組まれている学業の内容について記入ください】◯◯エンジンに◯◯を混焼させることによってCO2排出量の削減が期...

【これまで力を入れたこと（1つ30字以内。3つ以上6つ以内）】・アルバイトの◯◯で、◯◯のニーズに合わせて対応した ・研究活動で、試行錯誤しながら実験を進めた ・高校時代、部活動で全国大会出場を目指しながら勉強に励んだ ・飲食店アルバイトで、お客様満足度向上のため施策を考え周知した ・◯◯で、日常会話から問題点を引...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。（400字以内）1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている】私の強みは、ひたむきに目標に向かって努力をする所だ。この強みは、塾講師のアルバイトとして生徒のテストの点数を上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの新商品のキャッチコピーを考えるグループワークを行いました。そのワークを行う際の注意点として、最終顧客に提供できる価値の本質はどこにあるのか、その価値の本質をイメージしやすいかどうかについて触れていました。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明をされたあとに、5人程度...

【研究内容（200文字以下）】◯◯ゼミにて「◯◯」をテーマに研究を行っている。◯◯や◯◯などの◯◯に係る諸問題を検討している。中でも◯◯については各地裁の判決を掘り下げて検討し、どうすれば今後の裁判で違憲と認められるかを考察している。判決は一元的になされるのではなく、過去の判決のロジックや結論との整合性を取る必要があり、さ...

【試験科目】ベーシックなSPIの試験。　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数、性格。　【対策方法】SPI参考書をやりこむ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお会いしたことのある配属先の部長の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、事務局の方の指示に従い、面接室に入り、面接がスタート。まずは事前課題としてあった「人生のモチベーショングラフ」を基に、約3分～5分ほどのプレゼンテーションを行った...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に魅力的な企業があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【YKKに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。】貴社製品を利用し魅力的に感じたからだ。これまで、100円ショップなどで筆箱を購入すると、ファスナーが良く壊れることがあった。しかし、貴社製品を使用したとき、品質が高く壊れない安心を感じた。それだけでなく、アパレル製品を購入する際にも、その何気ない安心感を求め...

【あなたを表す単語を3つ（50字）】・努力し続けられる ・社交的 ・好奇心が強い　【志望理由（250字）】貴社の製品を通して、患者様の健康を支えたいと思ったからです。貴社は感染症領域のリーディングカンパニーであり、他社にはない長い歴史で培った技術やノウハウを活かし、日々進化する細菌やウイルスに対抗する治療薬を生み出すこ...

【希望テーマの要件に合致する「スキル・経験」を記入してください。】私は「観察し、分析する」スキルを有している。私は大学院で◯◯研究に取り組んでいる。その過程で、◯◯を移植した◯◯が死んでしまうという難題に直面した。これを解決するために、まず死亡した◯◯の状態を詳細に観察した。その結果、全て一点から黒く変色して死ぬことに気が...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は問題数は30〜40問。制限時間は15〜35分。　【対策方法】参考書籍

【承諾/辞退理由の詳細】内定者に対するフォローが非常に手厚かったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】ワードエクセルパワポの研修があり、入社までに読むと良いおすすめの書籍等を教えてもらえるらしい。　【採用人数・倍率】交流の機会がないためわからない。　【内定者の採用大学・学...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】「社会から必要とされる課題解決者になる」という夢を貴社で実現できると考えた為である。私は基礎的な座学から実践的な企業への施策提案まで行った専攻の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター（社会人歴約20年、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→志望動機→アクセンチュアで何がしたいか→逆質問→終了　【質問内容】志望動機は丁寧に説明した為あまり深掘りされず、アクセンチュアで何がしたいかについて深く聞かれた。興味のある分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続と切断のみ　【GDのテーマ・お題】社員の方から口外禁止と伝えられた。　【GDの手順】最初に自己紹介から始まり、それぞれの学生から専攻での研究内容等を話した。その後お題の発表があり、ディスカッション（35分）、発表（5分）という手順で進んだ。ディスカッションの手順は学生の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルディレクター（女性、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→ケース面接（思考10分、発表5分）→人物面接→FB→逆質問→終了　【質問内容】ケース問題の内容は詳しくは記述できないが、社会のトレンドに合わせた一般的な売上向上施策を考えるもの。人物面...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字以下）】◯◯の地域活性化を目的に、小中学生に向けた◯◯イベントを自ら考案し、約◯◯人を集客した取り組みだ。この活動の背景にある地域活性化への熱意と、それを実現する行動力は誰にも負けないと自負している。　【上記取り組みにおいて、ご自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は上の方だとお見受けした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→学生待機室で人事・学生とアイスブレイク→ブレイクアウトルームで面接→学生待機室に戻る→別のブレイクアウトルームで人事と軽く会話→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととそ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】TALの性格検査　【対策方法】常識的な答えを選べばよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はかなり上だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→学生待機室で人事・学生とアイスブレイク→ブレイクアウトルームで面接→学生待機室に戻る→別のブレイクアウトルームで人事と軽く会話　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・自分の...

【学生時代最も注力したこと（400字）】アルバイトの個別指導塾の塾講師として生徒のニーズに合わせて対応したことです。 その際特に難しいと感じた点は、生徒一人一人に合った授業を行わなければならないことでした。そこでまず、授業外でもコミュニケーションをとり、生徒の個性を知ることを行いました。生徒の個性を知ることで、生徒一人一...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400〜500）】法人向けシステム開発にIT技術でどのようにアプローチしているのかを体験し、働くイメージ、業務への理解の解像度を上げたい。インターンシップを通して、開発の上流工程を体験することで、要件定義や企画に必要な考え方や知識を学びたい。就職活...