【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元技術系社員の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なんで本インターンシップに参加したいと思ったか OJTが付くインターシップではないが、認識として間違いはないか どこで当社を知ったか モータに関する知識のレベル 研究内容 何を...

【本インターンシップにご応募いただいた理由と、インターンシップで学びたいことを教えてください。（300文字以下）】私が貴社を志望した理由は、若手から経験が積める環境とE-Axleのスピード開発について魅力を感じたからです。私は大学まで◯◯をしており、常に仲間と競い合ってきました。そのため、貴社で向上心や成長意欲の高さを発揮...

【研究概要】私の研究テーマは「◯◯を用いた患者に非接触・非侵襲な新規◯◯の開発」です。◯◯とは、◯◯を◯◯に当てて◯◯を発生させ、節の位置に発生する◯◯を利用し物質を保持する技術です。現在主流な◯◯診断法では、患者から検体を回収する時に医療従事者を感染の危険に晒しているため、◯◯を用いて呼気や室内の空気から患者と接触せずに...

【応募理由】業務への理解を深め、◯◯を明確にするためだ。私は◯◯で◯◯として◯◯を支えた経験から、◯◯に強いやりがいを感じている。中でもコロナ禍を通じて通信の重要性は人の生活に直結していることを痛感した。そこでコンシューマ営業を体験できる本インターンシップを通じて、業務の理解を深めつつ、第一線で働く社員の方の視点を学びたい...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の問題と同じ　【対策方法】他の選考と同じように対策する

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当する代理店様の情報資料が渡され、その資料を読み込み、売上を向上していくためにはどのような施策を打つべきかをチームで分析する。その際に、代理店様役として社員の方が対応してくださり、本番さながらの緊張感がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、課題発見、意見徴収、分析...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】二点ある。一点目は貴社への理解を深めることだ。私は貴社でコンサルタントとして活躍したいと考えており、社員の方との関わりやワークなどインターンシップでしか...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接のズームで続けて行われる　【GDのテーマ・お題】2つの事項のうちどっちが良いかを問う一般的なモノ　【GDの手順】二次面接から休憩を挟んで行う。 流れはオーソドックスで、個人の思考時間→発表→意見出し→まとめといったもの。 面接官は二次面接の時とは違う方で、特にこれといって関わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室　【質問内容】まず片方が「自分をモノで表現する」ESを発表する。 その後、発表者でない方が面接官からES内容に関するお題を与えられ、1分ほど時間をもらい、お題への初期仮説を考える。（私の場合は◯◯さんを他のモノで表現する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今までの案件をベースにアレンジされたお題が各チームに割り振られ、私のチームは、とある企業の戦略の是非を問われた。 コンサルにしては珍しく、残業は禁止されていて、PCも貸与なので物理的に残業ができない環境であった。　【ワークの具体的な手順】チームのやり方は一任されていて、自...

【試験科目】計数言語　【各科目の問題数と制限時間】自学監視型テストセンターのSPI　【対策方法】一般的な参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室　【質問内容】一人ずつ「課題解決」ESの内容を発表する。 それに対して面接官が質問を発表者の学生と他の学生にしていく。 それを4回繰り返して終了。 質問内容は網羅構造的な質問から議論を踏まえた上での課題に対する考...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室　【GDのテーマ・お題】2040年に求められる服とは？？　【GDの手順】オーソドックスな流れ。 アイスブレイク→個人の思考時間→各自発表→議論→発表→面接官からのフィードバック サステナビリティやジェンダーといった最近のトピックをメインに議論を進めていき、最終的な答えを出し...

【チームで目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。】◯◯サークルでのイベント運営のリーダー経験が挙げられ、コロナ禍で分断された上と下の世代を繋げ、サークル存続の危機を回避する目的で行った。 実行の際には特にチーム5人の全体最適を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の男性 今は人事をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室　【質問内容】オーソドックスな面接 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・今までの人生について ・将来やりたいこと などである。 突拍子のない質問をされて記憶はないので、何...

【試験科目】英語数学　【各科目の問題数と制限時間】普通のウェブテスト　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冊子が配られ、そこに書いてあるワークを進めつつ、現場の社員さんのお話を聞き、自分とは何かを理解するというのが概要。 最後には少しグループワークがあったが、基本的には講義を聞いてファーストリテイリングの理解を深める時間が大半であった。　【ワークの具体的な手順】先述の通り。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定されたお客様に対して、保険商品を提案するワーク。まずお客様へのヒアリングを行い、ライフスタイルを伺う。そのあと考えられるリスクを考え、そのリスクに対する保険商品を決めて提案する。最終日に発表。最も優秀だったチームは記念品がもらえる。　【ワークの具体的な手順】顧客情報の発...

【「コンサルティング営業コース」への参加を希望する理由をご記入ください。（400文字以下）】貴社の業務への理解を深め、自己適性を確かめたいからである。私は大学時代に地域の高齢者の方々にスマートフォンをお教えするアルバイトで、不安を抱えている人の感情を少しでも安心に変えることにやりがいを感じた経験から、「人々の不安を取り除き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方 男性の技術部門の方（年配） 男性の技術部門の方（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、控え室に案内されて面接開始時間まで面接の注意事項などの説明をしてもらえた。面接時間になったら、面接ルームに入って終わったら退出をする。　【質問内容】・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：70問35分 性格検査：300問30分　【対策方法】先輩か貰った「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」の問題をひたすら解いて、Webテストの練習を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください。】再エネの導入拡大に伴い、◯◯の導入比率が増加する事になります。その影響で、◯◯の低下により◯◯が起きた場合に、◯◯となる可能性が生じます。そこで、◯◯の対応策として◯◯の研究が進められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接予定日の何日か前にオンライン面接用のURLがメールにて送られてくるので、面接の日時になったらURLからログインして、面接が終了したら退社ボタンを押して終了。　【質問内容】・あなたの強み弱みについて教えてください。 ・研究内...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。 】私はお客様の資産運用に貢献できる職に就きたいと考えている。この考えは◯◯から余裕資金を預かり、実際に日本株の売買を始めた経験から生まれた。◯◯は僕に運用を任せてくれる以前から投資等の資産運用に興味があったものの、何から始めたらいいのかわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続し、面接官が入室し、開始。　【質問内容】現在の就職活動の状況について、どの企業がどの段階の選考まで進んでいるか教えてください。 就職活動を進める上では、どのような軸などを持って進めてきていますか。 ◯◯という資格...