【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験をご記載ください。】◯◯部で部員の意識改革に取り組み、成果を創出した。和気あいあいとした良さを残しつつ、活動の質を高めるための新たな行動規範を部員と対話で策定。私が率先して手本を示すことで意識改革を主導し、部の結束力を強化した。結果、部活動の質が向上し、◯年ぶ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地域の課題をみつけ、それに対するソリューションを発表してください。チームら5日間すべて同じです。また各日程のスケジュール的に、残業をしなくていいように組まれていました。発表はあり、社員の方からフィードバックもあります。　【ワークの具体的な手順】1日目にグループワークの課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたリンク　【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生の中で100点満点で点数をつけてください。人生の中で最も苦労した時期について、各段階を振り返ってみますと、小学生時代は80点です。比較的のびのびと過ごせていましたが、友人...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよびゴールを教えてください。】学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、塾講師のアルバイトです。単に授業を行うだけでなく、『すべての生徒の学習意欲を向上させ、目標達成をサポートする』ことをゴールに設定しました。特に、勉強に対してやる気を失っている生徒や成績が伸び悩んでいる生徒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入ります。　【質問内容】学生時代に1番頑張ったこと。 学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、塾講師のアルバイトです。中学生と高校生を対象に、主に数学と英語を担当していました。特に印象に残っているのは、数学...

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか？（400文字以下）】私はファストフード店で時間帯責任者を務め、提供タイムの短縮に挑戦しました。業務の効率化が顧客満足につながると考え、まずはチーム内のコミュニケーションを強化。意見を交わしやすい雰囲気をつくり、全員が主体的に改善策を提案...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】コーポレート業務において、ヒトや情報を活かし、組織全体の成長に貢献したいと考えている。心理学を学んだ経験を踏まえ、社員一人ひとりのモチベーションや行動を理解し、その個別のニーズに応じた支援を行いたい。たとえば人事業務では、社員の強みや課題をデータ...

【説明会の具体的な内容】1)サイバーエージェント（CA）全体の簡単な事業説明 2)CAのカルチャーについて 3)インターンシップの概要 4)インターンシップの選考について 5)チャットを用いた質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラした渋谷で働く若者！というイメージ 具体的にどんな事業...

【説明会の具体的な内容】各部署の説明があった後、各部署の方々と（学生7人に対して社員の方1人）座談会があり、かなり密にお話しができる。お菓子や飲み物、カツサンドが配られ、無料のイベントなのに流石だなと感じた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいコンサルということなので、優しい人を思い浮かべていた。　【説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 ディスカッション 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本の農林水産業を向上させるためのデジタル施策の提案　【GDの手順】司会、書記、タイムキーパーの決定 仮想的なクライアントの仮定 問題や課題の洗い出し 課題に対する施策だし 施策の検討　【G...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の最大のチャレンジは、コロナ禍で断絶した児童施設◯◯◯◯サークルのノウハウを継承するシステムを、ゼロから構築したことです。 大学1年時から◯◯◯◯サークルに参加し、児童施設で◯◯◯◯2名...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：観光業の顧客に対するデジタル施策の提案 データセットが与えられてそこから課題を抽出、施策出しを一日かけて行った。 最後にプレゼンテーションがあり、仮想クライアントに対して提案するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク データセットの配布 ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】対策本を用いて勉強した。一周して問題の傾向をつかみ、ほかの企業の選考で一度練習で受けた

【所属するゼミや研究室での自身の活動内容を教えてください。】◯◯をテーマに、◯◯の作製およびその性能評価に取り組んでいます。◯◯が課題となる中、◯◯を用いた技術が注目されています。研究では、◯◯を用いることで◯◯や◯◯の向上を目指しました。◯◯という実験上の課題に対し、◯◯によるシミュレーションを活用し、理想条件下での材料...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じだと思います。　【対策方法】いわゆる有名なSPIの参考書を1周すれば大丈夫だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って、最初にアイスブレイクがあってそのあとGDでした。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを活かしたICTサービスの提案　【GDの手順】時間は20〜30分程度であったと思います。課題解決型のGDでした。進め方は各々のグループに任されており、最終的に提案を社員に発表する形で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小中学校に導入するネットワーク構築やICT機器の選定などを行いました。ワークの内容は実案件ベースなので、NWの知識がかなり求められるので事前資料と1日目の座学でみっちり勉強させられました。かなり重めのワークだと思います。　【ワークの具体的な手順】各日程のスケジュールなどは提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮って提出します。　【質問内容】・自己PRをお願いします。（1分程度、自身の強み・弱みを盛り込んでください） といった内容でした。詳しくは実際に動画面接の案内時に送られてきます。1分程度なので伝えたいことを絞り...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの大きな部屋に入れられた後、7人くらいのブレイクアウトルームに入り、グループディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】美しいとは何かを定量化して評価する。　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表準備の順で議論を進めていった。抽象的なお題なので評価軸の選定に時間を使った。　【GD...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事業務をDXを用いて改善し、成果最大化を目指すという課題だった。参考として各業務にかかる工数や作業の複雑さについてのデータをエクセルで送られる。そのデータやshiftの既存事業について考慮しながら議論を進めた。　【ワークの具体的な手順】データの解析、現状分析→課題の抽出→...

【経緯】インターンでのフィードバックを踏まえて、志望度や選考意志を確認され早期選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン終了後、リクルーターに呼ばれ面談室で面談　【質問内容】インターンの感想などを詳しくきかれ、取り組み方のフィードバックを受ける。 良かった点や悪かった点を伝えられ、その中で志望度や選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、受付を済ませ面接室に案内される。 その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】これまでの面接や面談、インターンシップからどのような会社だと考えているかであったり志望理由を深ぼられた。 私は、選考を通して感...

【承諾/辞退理由の詳細】前提として、他に行きたい企業があり併願として受けていたため、辞退した。 理由としては、第一志望の企業の選考が進んでいたこと、内定後の社員の学生への接し方が明らかに変わったため。 内定後に宅建の勉強進められたり、内定者インターンに参加するように指示を受けるが、大学との両立や就職活動の継続が厳しいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら受付を済ませ面接室に案内される。 学生がそろい次第、面接官が入室し面接開始。　【質問内容】4人で1時間なので、一人当たり10分から15分の時間であった。会話ベースで面接は進行し、学生によって深ぼられるポイントは異なっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にオフィスに集合し、社員の指示に従ってワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスが3年で売上300億円を達成できる新規事業をグループごとに企画する。インターンの最終日に考えた内容を人事部長と役員に向けてプレゼンテーションを実施する。最後に順位の発...