【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考も並行して進んでおり、最終的には自身のキャリア観や将来像とより一致すると感じた企業への入社を決めました。　【採用人数・倍率】正確な人数は分かりませんが、インターン経由の早期選考枠が一定数ある印象でした。最終面接は個別対応だったため、一定の評価を得た学生が進んでいると感じました。　【内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスと思われる方2名。落ち着いた雰囲気で、年次は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待機し、呼ばれて面接室へ入室。約35分間の面接を実施。その後、別の人事担当者との1on1面談が約20分あり、他社の選考状況や就職活動の軸、感想などを共有して終了。...

【当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。】理由は二点ある。一点目は、企業が直面する環境リスクやESG課題を正しく把握し、解決策を提供するリスクアドバイザリー業務に魅力を感じたからだ。私は集団塾講師として、生徒ごとの課題を分析し、原因に基づいた最適な計画を立てることで成績向上を支援してきた。この経験で培った「課...

【小学校時代の自分史を記載してください。】小1： サッカーを始めた。当初はボールを追いかけるだけで精一杯だったが、負けず嫌いな性格から、誰よりも早く練習場へ行くことを習慣とした。 小2： 試合に出られない悔しさを経験した。技術不足を補うため、父と毎晩公園で基礎練習に励み、努力の継続が成果を生む基礎を学んだ。 小3： 初...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る。　【質問内容】自己紹介 自己紹介で面接官が気になったこと　ゼミの選考やアルバイトの話　学部の話など 学生時代力を入れたこと　大変だったこと　何を学んだか 志望動機 最後に何か言い残したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　おそらく人事業務もこなしている現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待たされ、面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】いわゆる普通の面接ではないというのが正直なところ。一次面接官のレビューと自分史を見ながら、聞きたいことを聞いてくる。どちらかというと自分史面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から呼ばれる　【質問内容】自己紹介 インターンの感想　何が大変だったかどう乗り越えたか 学生時代最も力を入れたこと なぜ現在の大学と学部を選んだのか 学業で最も力を入れて取り組んだこと デベロッパー業界の志望理由...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分12問 非言語18分12問 英語15分10問　【対策方法】他の企業でも受けていたので、特段対策はしていない。苦手な問題があれば参考書など買って対策するのがいいだろう。

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに座る　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しいことは言えないが、デベロッパー業界に関するものだった。すこしだけ、条件が与えられた後は、自由にディスカッションをしていく。二日間で一つのものを完成させていくイメージ。最後には、発表の時間も設けられている。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語+非言語30分20問ぐらい？　【対策方法】NECに限らず、いろんな企業のSPIのテストセンターを受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人、若手1人（おそらくメモ） 3人ともエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・質問 自己紹介 スライド発表 学生時代に力を入れて取り組んだこと 困難な状況をどう乗り越えたか 自身のモチベーションの源泉 物事...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため承諾した。技術力と社会実装力を兼ね備えた企業という点で他社と一線を画していると感じていたが、それ以上に決め手となったのはインターンを通じて感じた社員の人柄だった。座談会で年齢層の異なる複数の社員が、自然な言葉で同じような社風の良さを語っていたことが印象に残っており、作られた...

【学部　研究テーマ※研究テーマがあればご記入ください。研究テーマがない場合には「なし」とご記入ください（50文字以下）】◯◯におけるAIを用いたデータ拡張の研究　【学部　研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください（200文字以下）】◯◯技術の研究に取り組んだ。◯◯ではGPSが利用できず...

【これまでで一番成功したと感じる経験（400文字以内）】大学時代、所属する表現系学生団体のリーダーとして組織再建に尽力しました。当時は外部環境の変化により活動が大きく制限され、メンバーの士気低下から組織存続の危機に直面していました。 私は「全員が帰属意識を持てる組織への変革」を掲げ、改革を主導しました。まず、運営幹部間で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】勤務地、志望職種などの確認 学生時代頑張った経験について深堀。大変だったことは？ なぜその行動をおこなった？ 意見の対立はなかった？ 他に調節力を発揮したエピソードは？ なぜ意見を聞き入れて貰えな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】これが本当のSPIだ！を何周かした。また、他企業で練習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、CRAのリーダー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費は全額支給　【質問内容】志望動機を組み込んだ自己紹介 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ CRAとはどんな職種？ CRAとしてどんなことを一番大切にしたい？ どういう基準で他社を受けてるの...

【承諾/辞退理由の詳細】給与・福利厚生　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認の後、面接開始　【質問内容】・自己紹介をしてください ・プログラミング経験は？ ・システム開発経験は？ 　具体的にどんなことをやっていた？ ・フラットな職場と上下関係が厳しい職場どっちがいい？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】衣料品業界へのシステム導入と規模推定　【GDの手順】前提確認 フェルミ推定 現状分析 発散 収束 まとめ フェルミ推定の問題があったため前提確認してからまずはフェルミ推定を行なった.　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】待機時間に話すことが...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した.

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業であり、技術を学ぶことのできる職種だから.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】最終的には1000人近く入社しそう　【内定者の採用大学・学歴】ある程度の学歴からは幅広く取っているイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・今までの選考からアクセンチュアに対してどんなイメージを持った？ ・今までの人生で一番熱中したことは？ 　それに対する深掘り ・海外の人と一緒に働くことに抵抗...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約25問（20分前後） 非言語：約20問（20分前後） 英語：約15問（10分程度）　【対策方法】市販のGAB対策問題集を繰り返し解き、特に時間配分を意識して演習した。全問正解を目指すのではなく、解ける問題から確実に処理する方針で取り組んだ。本番を想定し...