【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオに接続　【質問内容】・自己紹介 ・会社興味を持った理由 ・インターンはどういったものに興味があるのか（いくつか種類がある） などを軽く聞かれました。ただ会社説明会がメインであったため、こちらから質問する時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCの所有するカードのデータを元にした新規事業立案ワークを3日間かけて行った。顧客分析（STP分析）からスタートしてだんだんサービスの形にしていき、適度に社員さんからフィードバックをもらうことができる。　【ワークの具体的な手順】STP分析→アイデア発散→収束→発表　【イ...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】サイトから入室　【GDのテーマ・お題】口外禁止なので詳細は書けないが、課題解決型ワーク　【GDの手順】個人ワークからのディベートを通じてベストアイデアを決定するまでが一連の流れ。ディベートではメンバーの中のアイデア1つを選んで発表する形で、アイデアの合体など新規でのアイデア発散は禁止される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】学生時代に頑張ったこととチームにおける自身の役割と具体的なエピソードの2つについてで、エントリーシートと全く同じことを聞かれた。 最初の数分は朝ごはんは何を食べたのかなどアイスブレイク的な質問...

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。】大学の学生講師として授業満足度を5ヶ月で25%向上させたことだ。受講者に多くの学びを提供し成長をサポートしたい思いから授業満足度80%を目標に掲げた。しかし授業開始1ヶ月後のアンケートにて60%だった。これの理由は理論の活用方法が考える機会が少なく、学...

【学生時代に力を入れたこと。（400字）】学生時代は、困難だが挑戦したいと思ったことに積極的に取り組んだ。特に自分の成長に繋がったと思う経験は次の二つである。 一つ目は日本最大級の◯◯系サークルで運営副代表を務めたことだ。◯◯人規模の組織でリーダーを務めるのは初めてで、また、活動の場がオンラインで普段のコミュニケーション...

【趣味・特技を教えてください。（100〜150文字）】趣味：語学学習（英語、◯◯語、◯◯語、◯◯語は◯◯語能力検定◯◯級取得を目標に学習している。） 趣味：ディベート（社会問題や社会課題、政治的問題に関し、友人と議論をし、理解を深めることが趣味の一つである。） 特技：英会話（大学や日常生活で英語を使う機会が多いため、英...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望しているセクターのパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 ゼミで行っている活動に関する質問 学生時代頑張ったことに関する質問 なぜコンサルティング業界なのか なぜ監査法人のアドバイザリー業務なのか なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り ゼミの研究内容の深掘り これまでの選考に点数をつけるとしたら 改善するとしたら 入所したらどのように勉強するか 息抜きはどのようなこ...

【志望理由をご記入ください。】インターンシップ等を通じて、GAUに3つの魅力を感じたからだ。 1つ目は、戦略策定から実行までの一気通貫の支援を広範囲に行うことができる点だ。 アドバイザリーの第三者的な特性を活かして、クライアントに存在する根本的な課題を見つけ出し、課題解決のための戦略を策定するだけではなく、クライアント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由 有限責任監査法人トーマツの志望理由 有限責任監査法人トーマツで成し遂げたいこと 学生時代力を入れたこと 逆質問 面接というよりは面談のよ...

【承諾/辞退理由の詳細】ゼネラルにコンサルスキル・リスクに対する知識を身につけてから自らの専門性を築くことができるから。世界のデロイトだから。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】配信サービスなど映像業界が変化する中で、広告代理店がとるべき戦略とは？　【GDの手順】前提確認→定義づけ→ボトルネック特定→アイデア出し→評価軸に沿って選定→具体化→発表 一般的なGD。前提確認の際に面接官に質問すると返答はあるが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのテーマに分かれ、クライアントの抱える潜在的課題を発見し、それに対する提案を行うもの。地方創生系や業界課題系、イノベーション系など幅広いテーマが用意されており、自身の希望と抽選で配属チームが決まる形だった。　【ワークの具体的な手順】講義→ディスカッション→中間発表・メン...

【試験科目】SPI（能力・性格）　【対策方法】青本など参考書を1周する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（10年目・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接（10分）→フェルミ面接（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・その中でなぜEY？ ・フェルミ面接（オフィス街のカフェの1日の売り上げを求める　思考10分発...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界に興味を持った理由は、自らの提案で企業課題を解決する仕事に魅力を感じたからです。予備校チューターとして高校生の学習指導をする中で、自身の提案が生徒に受け入れられ、計画の実行とともに成績が向上するプロセスにやり...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に記入。その実現のために活かせるようなあなたの強みと、今後どのようなスキルを身につけていく必要があるかもあわせて記入。】貴社への就職を志望する動機は、自己成長と社会的必要性の追求にあります。 大学1年生から現在に至るまでのアルバイト経験を通じて、新...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官を含め一人ずつ軽く自己紹介したのちにお題の説明がある。その後GDをしたのち面接官から軽くFBをもらって終了。　【GDのテーマ・お題】とある消費財メーカーが抱える問題の課題解決　【GDの手順】時間配分、役割分担決め 前提条件確認 現状分析 課題特定 課題深掘り 施策出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく現場社員。中途で50代くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず互いに軽く自己紹介をする。 その後、人物面接、フェルミ推定の順で進む。 最後に逆質問をして終了。　【質問内容】人物面接 　・学生時代力を入れたこと 　・なぜその学部に入部したのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず各セクターごとに、業務内容とインターンで取り組むお題について説明を受ける。 それを聞いた上で自分が取り組みたいセクターについてアンケートがとられ、アサインされるセクターが決定する。 希望は、自分のチームは全員第一志望で通っていたが、他チームでは第五志望とかになってい...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）】コンサルティング業界を志望する理由は、自身の提案で他者の成長に貢献したいという思いがあるからだ。私は◯◯として、一人一人に寄り添った対応で多くの◯◯の目標達成をサポートすることに大きなやりがいを感じていた。この経験から、自分の力で様々...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本。