【学生時代新しく挑戦したこと】自治寮で寮長を務め、寮生の仲を深めることを目標にした。当時は◯◯問題が起き、寮生間の信用が揺らいでいた。この問題は、困っても相談できない環境が原因だと考えた。そこで、抑止力としての◯◯◯◯の設置と寮生同士の交流を増やす政策をとった。交流時間を増やすために、まずは業務の軽減を行なった。◯◯への発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当してくれた人事の方と人事部長の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接→リーディングスキルテスト　【質問内容】学生時代力を入れたこと、他の企業の選考状況と志望度、自分の弱みと強み、将来像などを聞かれた。逆質問の時間も10分程度あった。志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社8年目　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングを起動、逆質問も含め30分の面談　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、志望動機、将来のビジョンなどを聞かれた。また、配属部署確約のコースで希望するか、他の部署の配属になってもいいかの確認。質...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面や働く人はいいと思ったが、転勤が多く結婚後も全ての人が勤務地の考慮をされるわけではないという部分が引っかかった。結婚や子育てといったライフイベントを考えた際、3年ほどで転勤というのは難しいと感じた。　【採用人数・倍率】早期選考では30〜40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や地方国公立、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】分析ツールを用いて、企業の成長戦略を考えるという内容だった。基本的な思考手順は普段のGDと変わらないが、分析ツールを使用するという点が、特徴的であった。ディスカッションの結果を最後プレゼンし、社員からの質疑に応える。　【ワークの具体的な手順】あるべき姿の確認、問題特定、デー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】パーソナル ・就職軸と設定理由 ・whypwc、ITSC ・学生時代に力を入れたこと ケース ・ビジネス系のテーマだった。 利益向上施策だったため、売上と費用両方からアプローチする必要...

【whyITSC】ITSCの志望理由は2点ある。1点目は、顧客支援の成果を実感しやすいと考えるからだ。私は顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長を肌身で実感しやすい職種に就きたいと考えています。ITSCは顧客の実行支援を主な生業としていることから、顧客と近い距離で伴走することができると理解しています。そのため...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】社会課題系のテーマ　【GDの手順】典型的な問題解決のフレームワークに沿って、議論を進めた。 あるべき姿の確認、問題特定、課題抽出、施策立案、施策評価という順で進めた。特に課題抽出には時間をかけ、構造化しながら議論を進めることでロジカルになるよう意識し...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】18問、12問、各20分程度　【対策方法】市販の参考書

【本インターンシップの参加を希望する理由（学びたいことや得たいことなど、目的やねらい）を教えてください。】チームで開発工程を体験することで貴社で働くイメージを高めたい。また、プログラミング以外にもエンジニアとして現場で求められるスキルを身につけたい。　【自分で考え行動しチームで成果を出した経験について、直面した困難及びそこ...

【試験科目】図形　【各科目の問題数と制限時間】図形問題と性格検査　【対策方法】とくになし

【試験科目】言語、計数、図形、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な対策

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして開始　【GDのテーマ・お題】事業提案に対する施策について　【GDの手順】全員で新しいものを生み出し、一つの意見に収束するという形態のものではなく、新規事業の施策が一人一つずつ与えられ、その施策についての理解を深める時間をとり、その後一人ずつ与えられたものについて全体で共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして開始　【質問内容】自己紹介を簡単に行い、その後学生時代に頑張ったこと、そしてそれに対する深掘りがメインだった。 その後、なんで東急を志望しているのかという志望理由や、やってみたい業務などを聞かれた。 最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に若い人事の方と10分程度話す時間が設けられる。その後最終面接が行われる部屋に入り面接。　【質問内容】自己紹介 趣味について どういう軸で就職活動を行っているのか なぜその中でなぜこの業界なのか なぜ東急を志望し...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。】貴社が展開する中でも特に、日々の交通インフラとしての役割に加え、地域に密着して魅力を発掘・発信でき、日常の生活を豊かにできる鉄道業界に興味がある。貴社は沿線の街を繋ぐ面開発を通じ、長期的視野でニーズに応えることができ、グループとして総合...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決やフレームワークについての講義を視聴した後、配布された資料を基に課題解決型の個人ワークに取り組む流れを2回。その後1回だけグループワークに取り組む時間があった。基本的に個人的に取り組むワークが大半を占める。　【ワークの具体的な手順】講義と演習の繰り返し。　【インター...

【以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。（セミナー動画）（150文字以上200文字以内）】企業変革のデザインからその実現まで総合的なコンサルティングを経験できることから、ビジネスコンサルタントコースに興味を抱いたためである。中でもCRMセクターにおけるデジタルマーケテ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】青本を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【内容】ファーストリテイリンググループの説明の後、社員が三名登壇しパネルディスカッション形式の座談会が開かれた　【注意した点・感想】志望動機に役立てられるよう、登壇した社員の方の名前と仕事内容を控えるようにした。 また、視聴後に3分程度の簡単なアンケートがあるが、ESがない分志望動機をアピールできる点がここしかないので力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。 一次面接よりも年次が上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクに入室する形式　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことに加えて、なぜそのブランドを志望したかを重点的に聞かれた。 また、志望動機に絡め、経営者になりたいと考えた背景...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクに入室 入室直後は人事の方がまず応対してくださり、基本的な説明を受けた後、面接官と交代する方式。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就活の軸 ・一番失敗したなと思った経験（人をまとめる...

【承諾/辞退理由の詳細】元々は1年で店長を任されることが一般的だったが、近年徐々に伸びている傾向があると聞き、上が詰まりつつあると感じたため。　【採用人数・倍率】正確な数は不明だが2,300人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】オンラインの企業紹介を視聴　【注意した点・感想】選考に進むためにはブランド選択が必要であるため、ユニクロ、GU、PLSTなど、それぞれのブランドの違いの説明を伺った。 今後の選考では、なぜそのブランドにしたのかを求められるため、自身の経験と紐づけてブランドを選択するよう意識した。

【試験科目】一般的なSPI+企業独自の問題が課された 企業独自の問題は、行動や考え方を問うもので、特にリーダーシップなど、集団行動の際の人間性を見られている印象だった。　【各科目の問題数と制限時間】SPI40分（一般的なSPI） 企業独自の問題（45分）　【対策方法】SPIは市販の参考書など 企業独自の問題は対策不可...