【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強み】テニスガイドサークルで活動したが、感染症の影響でガイド活動の再開目処が立たず、2つの課題解決が必要であった。1つ目は、モチベーションが下がりやめてしまうメンバーが多いこと。2つ目は周りからの認知度が低いことである。課題解決のため、運営メンバーとしてサ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄が非常に良く、一緒に働きたいと強く思った。また、年収が3割上がるとニュースで話題になっているため、期待できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、国公立　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】会社に入ってどのようなことをしたいのか、どのように活躍したいのかなど具体的に聞かれました。また、いまどのようなことをしているのか、どのようなことを頑張ろうとしているのかについても聞かれたため、学生のモチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、大学で学んだ事を聞かれ、その場面で自身の強みをどのように活かすことができたのかを詳しく聞かれました。また、三大精神の中でどのようなことに共感しているのか、なぜ共感できるのかを聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、議論　【GDのテーマ・お題】外部への流失を禁止されていた　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行ってスタートし、初めに役割分担を行いました。次に、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行いました。面接官の方は画面オフ、ミュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性の現場社員さん、日本国籍の方ではなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ケース面接、パーソナル面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、ESに書いてあることの深掘り、アクセンチュアのインターンで学びたいや得たいこと、アクセンチュアを知ったきっか...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300〜400字）】私は将来、持続可能な社会の実現に向けて多角的視点から貢献をしたいと考えている。貴社は、環境に関する様々な領域に取り組む総合的なアプローチを取り、デジタルテクノロジーの技術などを組...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は少子化における私立大学の生き残り戦略に関するお題でした。テーマがいくつかあって、チームごとに振り分けられる感じでした。最終日にパワーポイントを用いた発表があり、審査委員の方がいて優勝チームを決められました。　【ワークの具体的な手順】フレームワークの考え方の説明、お題発...

【あなたが入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私が乗り越えた困難は、◯◯人規模の国際学会の準備及び運営に携わり、学会を成功させたことだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に利用されているシステムについて学び、そのシステムについて改善案をだした。それだけでなく、数多くの社員さんにインタビューを行い、システムや業務、会社について質問をすることで、課題について「のヒントを得たり、就活の助けになった。　【ワークの具体的な手順】システムについて学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接なのでなし　【質問内容】あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に60秒程度で教えてください。回答いただく内容はエントリーシート...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】あまり対策しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室即開始し、終了即退出した　【質問内容】ESで書いた学生時代に力を入れたことの掘り下げがメインだった。 動機やどのようにその困難を乗り越えたかまで根掘り葉掘り聞かれた。その後、興味のある業務やインターンでやってみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後少し説明があった後自己紹介とアイスブレイクの時間があった。　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から1つを選ぶ　【GDの手順】zoom入室後面接官の方から少し説明があった後自己紹介とアイスブレイクの時間があり、その後30分間GDを行った。GDの後面接官二人からそれぞれフィードバ...

【あなたの強み】諦めず努力することである。これは高校の◯◯部において経験した。私は「試合で活躍をする」ことを目標にしたが、活躍することが出来ずチームに迷惑をかけていた。しかし諦めず目標達成するために私は自主練習に取り組んだ。実際に同期の協力により◯◯練習を行った。こうした取組を継続した結果、私は試合で活躍し目標を実現した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGとFGの採用ヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に案内、その後ヘッドがいる部屋に案内　【質問内容】GSのことどう思う？ GSに知り合いいる？ 君の人生について教えて（どういう生き方をしてきた？） 逆質問 ジョブインターン、どうだった？ 他...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して班ごとに座り、そのままその場で作業　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のM&A戦略を考える 企業の現状整理から目指すべき目標を考え、買収戦略を考える コンサルと違うのは課題解決のためのM&Aよりも、目的としてのM&Aの色が強い→買収規模が大きいかというの...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】一時間くらい　【対策方法】そこまでボーダーは高くない 何回も受けて問題を覚えよう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアとシニア　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦会議室に待たされ、その後各部屋に案内　【質問内容】志望理由　 　二分くらいで話した、質問は特になかった記憶 気になったM&Aニュース 　これも特に深堀なし それ、自分ならどうしてた？ 　これも特に深堀なし 逆質...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の強みは肉体的・精神的に体力だ。◯◯部に所属し、自習練習を含め他の部員の2倍の練習を行った。また、通常の練習でも他のメンバーが最後に手を抜くところを、最後までやり切る場面が多かった。この肉体的・精神的体力は投資銀行部門の過酷な労働環境で活かされると考えている。 弱みは、自分を追い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ワーク 紙で簡易的に作る本の業務効率化について考えました。社員の方が現場役の人としているのでヒアリングを行いそれをもとにワークを進めました。最終日にはプレゼン資料を作り現場責任者の方にも発表しました。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング、ディスカッション、発表　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオに接続　【質問内容】・自己紹介 ・会社興味を持った理由 ・インターンはどういったものに興味があるのか（いくつか種類がある） などを軽く聞かれました。ただ会社説明会がメインであったため、こちらから質問する時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCの所有するカードのデータを元にした新規事業立案ワークを3日間かけて行った。顧客分析（STP分析）からスタートしてだんだんサービスの形にしていき、適度に社員さんからフィードバックをもらうことができる。　【ワークの具体的な手順】STP分析→アイデア発散→収束→発表　【イ...