【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）】コンサルティング業界を志望する理由は、自身の提案で他者の成長に貢献したいという思いがあるからだ。私は◯◯として、一人一人に寄り添った対応で多くの◯◯の目標達成をサポートすることに大きなやりがいを感じていた。この経験から、自分の力で様々...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく現場社員。中途で50代くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず互いに軽く自己紹介をする。 その後、人物面接、フェルミ推定の順で進む。 最後に逆質問をして終了。　【質問内容】人物面接 　・学生時代力を入れたこと 　・なぜその学部に入部したのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず各セクターごとに、業務内容とインターンで取り組むお題について説明を受ける。 それを聞いた上で自分が取り組みたいセクターについてアンケートがとられ、アサインされるセクターが決定する。 希望は、自分のチームは全員第一志望で通っていたが、他チームでは第五志望とかになってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません。録画形式のケースです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。　【質問内容】設問の動画が流れるのでそこでのデータや資料を用いながらロールプレイ的に企業や省庁の課題に対して答えていきます。発表（録画）の際には誰に対して行うかも指定されているので...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わりません。　【対策方法】構造的把握があるのが特徴的なので心配なら参考書を読むといいと思います。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500字）】◯◯サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、演奏機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、演奏機会の減少は意欲...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【GDのテーマ・お題】新聞記事のようなものを読んだ上である企業が①最終減益になった原因を特定し深掘りをする②原因を解消する解決策を複数提示する③もっとも良いと考えられるものを一つに絞る　【GDの手順】初めに資料が配布され個々人で考える時間が与えられる。 そして、考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業の中期経営計画の策定をおこなった。チームは5人1チームで大体7チームあった。各チームには社員が面接官兼メンターとして2人つく。各日9：00〜18：00のワークで、希望すれば21：00まで延長できる。当然経営計画についてのプレゼンは行った。約10分程度で、そのあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】raspberry pieを用いたKubernetes構築 これは社員の方がマニュアルを作ってくれているためかなりスムーズに行うことができる。トラブル字も社員の方がすぐにサポートに入ってくれるため安心だった。 自治体サービスのDX案の企画 これは2グループに分かれて行...

【テーマの志望理由】貴社のインターンシップに応募した理由は3つある。 1つ目は、現場で働いている社員の方々から SE の業務について学び、顧客に対してどのようにソリュ ーションを提供するかを体験するとともに業界への理解を深めたいからである。 2つめは、私の目標が IT の力で社会全体を支えることだからだ。◯◯を用いた...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】自宅のパソコンから

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長＋社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的にはESの深掘り 学生時代に力を入れたことや志望理由などについて一通り話した後、研究内容に関してはこれらに比べてかなり深掘りをされたと感じた。 逆質問の時間も多少あるがこれは次々と出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でも上の位の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから接続　【質問内容】・自己分析のようなキャリアシートを事前に提出しているのでそれに対する深掘り。また、それにまつわるエピソードから、違う状況だったならどうしますか？という質問もあった。 　面接の...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ辞退も承諾もしていないが、辞退する予定。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLにアクセスして開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界（設定されている）に対して課題を見つけ洗い出し、どのように解決していくのかを検討する課題。 1日目は個人ワークが多かったが、二日目からグループで取り組み最終的には発表を行った。一番優秀だったハン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】adaloというアプリ開発ができるサイトを使って「理想の就職活動タスク管理アプリ」の作成に取り組んだ。全体グループにおいて、アプリ内での簡単な操作を行い、それができた人が均等になるよう班分けがされた。グループワークと中間発表、最終発表ののち、社員の方からFBがある。　【ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの会社説明のあとブレイクアウトルームに分けられ、開始　【GDのテーマ・お題】AIに代替されないものは何か　【GDの手順】まずは自己紹介をした。その後役割を決め、時間配分の後に議論へ。議論では前提条件の確認とAIにできること、できないことをメンバーがそれぞれ考えていき、具体的な職...

【説明会の具体的な内容】P&Gの生産管理部門についての概要説明があったのち、実際の社員のキャリアについての紹介またグループに分かれての座談会が実施された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的に有名な外資メーカー、優秀な社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】別部門の社員同様優秀であるこ...

【説明会の具体的な内容】始めにP&Gにおける経営管理部門についての概要説明があり、その後少人数のグループに分かれ、ケーススタディが行われた。ケーススタディについては解説があった。次に1年目からどのような活躍が期待されるのかに関して、さらに具体的な説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリとキャリ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的な非監視型

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資生堂営業として、ドラッグストアで資生堂製品の売上を伸ばすための商談にグループで取り組む。 ドラッグストアや資生堂のデータを読み込み、それに合わせて最適な提案を考える。 7人ほどのグループで課題に取り組んでパワーポイントにまとめて、担当社員がドラッグストア社員の役をした...

【試験科目】ケーススタディー　【各科目の問題数と制限時間】「営業として、ドラッグストアでアネッサの売り上げを伸ばすための施策を考えてください。」 ドラックストアの企業情報や資生堂の製品情報などが与えられ、その中でケーススタディーを行った。　【対策方法】ケーススタディーと書いていたのでフェルミ推定などを少し勉強したがあまり...

【最近、あなたが面白いと思ったビジネスの発想やトレンドはなんですか？ 今後の発展についてのあなたなりの仮説もあわせて説明してください。（400字以内）】私が面白さを感じたのは、富士通株式会社が開発した「購買促進AI」の発想である。 このAIは店頭の消費者の行動をカメラで分析して来店者の興味や購買意欲を捉え、接客アバター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】"10年後、世界を進化させる事業を創造"をテーマにしたピッチイベントを行った。3日間のうちに企画立案、発表資料の作成、細かい収支計画の算出等を行なった。最終日に発表会を行い10分間の発表と10分間の審査員からの質問の時間枠で作成行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワ...