【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのホーム画面から「オンラインミーティングを開始する」をクリックして入室（Teamsを利用）　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の紹介とその質問（苦労した点はなにか、どう対処したか） ・サークル活動とその役職についての質問、深...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】同じ形式のものを経験しておく

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください（各50字以内、最大5つ）】・学習塾アルバイト歴5年 ・サークルで2年間パートのリーダーを務めました ・楽団で1年間広報係を担当　【その中から1つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。（400字以内）】私の強みは対話力です。アルバイト先の学習塾では...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。】私の長所は、立場の異なる人と協働し組織の成果を最大にする力があるところだ。この長所は大学◯◯部での活動で活かされた。当初、◯◯において◯◯年連続下位と低迷していた。コロナ禍によって部員が減少していたことによりチーム内競争が失われていたことに加え、...

【上の設問で選択した項目において、あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果として何を得たのかについても併せてご記入ください。400字】環境団体での模擬政策立案を行った際、前例が少ない課題と班員間での意思疎通の困難があった。 前...

【なぜパイロットを目指すのか（400文字）】「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献する」という理念のもと「空からはじまる多様なつながりを創り、社員・お客様・社会の可能性を広げること」を目指す貴社でなら、「仲間と切磋琢磨しながら世界に広く貢献したい」という私の想いが実現できると考え貴社を志望する。特...

【学生時代力を注いだ経験を400字以内】◯◯サークルで振付担当としてサークルに貢献しました。 日本最大の◯◯サークルに所属しており、200名の新入生を獲得するための新歓活動の一環で、私は50名のチームの振付担当としてチームを率い◯◯を披露しました。 コロナ禍が明けて初めてのイベントだったため、皆のスキルや新歓に対しての...

【応募理由】貴社の戦略的思考を実現するための工夫を知りたいからです。私は新製品提案のプレゼンコンテストに出場した際に、実用的な高付加価値の製品は、ユーザーニーズや環境問題を考慮する多角的視点を持つことで生み出されることを学びました。今後需要が増えていくアジア地域で社会のニーズに向き合い事業展開を行うといった戦略的思考を持つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コースのテーマは臭気対応や環境法規、環境負荷物質の管理など。基本的に講義形式で行われ、1日の終わりに日報を提出する。時々計算ワークが行われ、グループで解決する。PCワークもあり。最終日にはまとめを発表するプレゼンがあり、当日の午前中から夕方にかけてプレゼン作成時間が設けられ...

【試験科目】言語、計算（簡単なものを時間内でできるだけ解く）、英文　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていませんが、計算問題は45問ほどあったと記憶しています。他の分野も完答することは難しいです。私は回答数が少ない方だと思いますが、合格することができました。　【対策方法】単純な思考速度が求められます。すべての問題は難易...

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】「主体性」に共感した。私も自ら選んで研究室内での新規分野の研究テーマに挑戦しているからだ。挑戦に際し2点に注力している。1つ目は異なる視点を入れた仮説検証だ。先生に加え、主体的に異分野の研究...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】「新規テーマでの論文の出版」を達成した経験を取り上げる。 この目標は、テーマの立案、実験、論文の執筆までのステップを経験することで成長したいと感じたため掲げた。 その中で、実験の失敗が多発することが課題であった。この原因は実験条件の検討不足であると考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社（大手町）到着 ↓ 1階で受付 ↓ 高層階へ ↓ 人事の案内でGD部屋へ ↓ 10分間資料読み込み ↓ 30分間でGD ↓ 終了 ↓ そのまま最終面接へ　【GDのテーマ・お題】詳しい内容は伏せるが、三者一択形式のGD　【GDの手順】まず、人事から資料が配布さ...

【質問内容】・訪問した社員さんの普段の仕事内容 ・訪問した社員さんの志望動機 ・NRIでしかできないこと ・NRIにおける一般的なキャリアパス ・入社前後でのギャップ ・訪問した社員さんの一番辛かったこと ・AEとTEを行き来する人はいるのか　【注意した点・感想】一次面接通過後に人事経由で案内されたビズリーチキ...

【試験科目】SPIの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】他の会社で練習。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】学業・学業以外・志望動機の深掘り 学業で最も力を入れたことについて 何が一番大変だったか 学業以外で最も力を入れたこと 最も嬉しかったこと 最も大変だったこと 志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性（所属不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】自分の長所と短所を盛り込んだ自己紹介を3分程度で 長所短所にまつわるエピソードの深掘り 学生時代に力を入れたことに関しての深掘り NRIの志望動機 AEとTEの職種の違...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私は貴社入社後、IT技術を用いて地方創生に取り組み、地方の抱える様々な課題...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと行きたい会社だったため。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】内定承諾の際は他社内定の辞退が強く求められる。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】数百人だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶が多い印象。理系院生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある部署の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】GDからそのまま案内された。　【質問内容】10分間の逆質問タイム（面接官はしっかり時間を測っていた） ・NRIで何を成し遂げたいか？ ・NRIで働く上で必要になる素養はなんだと思うか？ ・それらの素養が必要だと感じ...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください（400字）】塾講師として、高校1年生の生徒を◯◯に合格させた。当時、身近に資格保有者や指導者がいない不安から、生徒は受検を悩んでいた。そこで、「ともに頑張ってきた存在がいる」という安心感を持って諦めずに挑戦してほしいと思い、受検経験がない中、指導役となった。しかし、指導を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活の状況 高校は何をしていたのか 高校は何故入ったのか 中学は何をしていたのか 大学のサークルは何故入ったのか リーダーは他薦か立候補か ゼミは具体的に何をしているのか 志望動機 GPAは低いがどう...

【試験科目】能力　性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）】◯◯のリーダーとして30名をまとめ、チーム一丸となった広報活動で来場者数3万人の目標達成に貢献したことだ。当時の課題は、局員の業務の生産性・質の低下であった。局員全員と対話を重ねた結果、実行委員としての当事者意識の欠如と連帯力不足が原因...

【承諾/辞退理由の詳細】情報網のあるメガ信託と比べて体育会系で実力主義な風土がある。 メガ信託に比べて全国転勤が多い。　【採用人数・倍率】不明だが数100名　【内定者の採用大学・学歴】不明だが日東駒専以下はいないと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明