【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と雑談→面接→退室→若手人事と雑談→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ・大変だったこと 研究内容 アルバイトに関すること なぜこの大学を選んだ？ なぜこの高校を選んだ？ 高校の好きな点を一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室 面接 退室　【質問内容】自己紹介 インターン参加前後のギャップ 学生時代に力を入れたこと ・始めた理由 ・難しかったこと 挫折経験 周りの人を巻き込んだ経験 巻き込む上で心がけていたこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問であったり選考でお会いした社員と一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】・普段の業務内容（1日の細かなスケジュール・◯◯事業本部ならではのやりがい等） ・JFE商事の強みや推しポイント ・JFE 商事に入社された理由 ・なぜ鉄鋼商社を志望していたか ・社内の雰囲気 ・社内のカルチャー ・　【注意した点・感想】自身の不安に思っていることや疑問に思っていることをリスト化して...

【あるお題が提示され、その回答を1分程度の動画で撮影して提出】施策を問われたので、施策とその根拠や背景などについて答えました。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで回答すること 簡潔でわかりやすいように意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインでのGD選考と同様　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題だった　【GDの手順】お題の提示が行われ、以降は定められた時間の中で進行する。時間や議論の記録等全て学生で管理する。発表を求められることにも注意が必要だと思う。一般的なGDと同様の点に注意して、行えば問題はないと思われ...

【試験科目】計数系, 言語系, 性格検査系（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】計数系：18分, 言語系：12分　【対策方法】他社の同様形式を受験する.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4名程度に分かれて、グループワークを行う。中間報告をする時間も設けられており、発表は1日に2回ある。時間はそれぞれ5分程度だったと記憶している。丸1日を通じたインターンシップであり、後半疲れてくる部分もあるが、座談会の時間も多いので、そこまで心配することはないと思う...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ（500文字以内） あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実際に某企業で使われている野村総合研究所のITサービスを生かして、新規サービスを提案する ・チームで役割分担をして議論をして進めていく ・最終日に社員の前で発表する ・インターンに対して報酬が出ているため、他のインターンよりも本気で取り組む必要があると感じた。 ...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」を2周解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で自己紹介とGDの意気込みを共有し合う時間がある その後、人事からGDのルール説明をされる　【GDのテーマ・お題】架空の新店舗の出店場所を与えられたマップの選択肢から選ぶ　【GDの手順】まずは資料を読み込む時間が与えられる。学生同士で話し合いは禁止で、個人で資料を読み込む必要があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 肩書は不明 30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】まず本人確認をされる 第三親等以内に野村総合研究所の社員がいないかどうかを確認される　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを3分で教えてください（面接官は3分をタイマーで測っていたように思われる） ・夏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅人事、男性技術職員課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら雑談から開始、研究についての10分間プレゼン、技術面接、人事面接　【質問内容】二次面接で技術面接とされていましたが、こちらの研究が向こうの専門外だったようで、研究的なことはあまり問われませんでした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら雑談から開始　【質問内容】一次面接であらゆる行動の動機を深堀られました。こちらの回答に対して｢その選択はなぜ｣｢なぜそう思うか｣がほぼ確実にあると思ってください。 ・自己紹介 ・志望動機 ・勤務地の...

【試験科目】言語、非言語、性格。英語なし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。各35分程度×3です。　【対策方法】単純に時間が足りないので慣れるしかないと思います。電卓使用やメモに書き込んだりしていると時間が足りなくなります。基本的に暗算で、概算です。

【（共通ES）専門分野をご選択ください。理系のみ】1.理学・工学/化学/有機化学 2.理学・工学/生物学/バイオインフォマティクス 3.医歯薬学/薬学　【（共通ES）現在の研究・卒論テーマ名。ない場合は得意科目】◯◯を基盤としたVDRリガンドの創製　【（共通ES）英語レベル、TOEICスコア】日常会話レベル、スコアなし...

【試験科目】文章問題と図形配置問題の二部構成　【各科目の問題数と制限時間】およそ10分×2程度　【対策方法】TALの解説サイトを見る、他企業で受ける　【参考にした書籍・WEBサイト】TALについて書かれているサイト一式

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事（中堅～課長級）、技術職員部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始、一次二次に比べて雑談がない　【質問内容】基本的に志望動機と、その回答についての深堀が多かったです。かなりしつこく深堀りされるため、「なぜ弊社」を的確に色々理由づけて、入社...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。【参謀者】個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ【フロントランナー】計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ます。インターンシップ実施後、各自解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・2日目は実際に職場に配属され、社員が仕事をしている横で見学させてもらったり、お話を聞いたりした。3日目はリクルーターになってくださった社員と学生同士の交流がメインで、どんなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済まし学生待機室へ。時間になり次第、面接官の方が呼びに来て面接開始。終了後はその場で解散。　【質問内容】・学生時代、力を入れたこと ・志望動機 ・3年後、どんな社会人になっていたいか ・組織で活動す...

【人生において、自身に大きな影響を与えた出来事（3つ）】・個別指導講師のアルバイトで、誰かの人生の転機に関わることができたこと ・自身の内面を変えようと、芸能活動にチャレンジしたこと ・高校時代の部活動で、怪我を契機にマネージャーに転向したこと　【各質問項目で注意した点】ウインターインターンシップに参加していたため、E...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界のより待遇面が良い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】最終面接合格（実質的な内々定）後に、再度本社で意思確認がしたいという旨の電話がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済まし学生待機室へ。時間になり次第、面談官の方が呼びに来て、面談開始。終了後、エレベーターまで見送られて帰宅。　【質問内容】・最終面接の感想 ・他社選考状況 ・当社に入社を決め...