【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらいだったと思う。解くスピードに応じて問題数は変わる。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目はアフラック全体の説明やDX体験、アジャイル型体験のグループワーク、二日目は営業部門の説明、店舗訪問、グループワーク、座談会、三日目はサービス部門の説明、グループワーク、座談会　座談会の時間が二日間合計2時間ほどあり、長めだと感じた。　【ワークの具体的な手順】1　レゴ...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を基にEYコンサルティングでどのような貢献ができるか400文字以内で記述してください】再現性のある課題解決ができるという点で私は貴社に貢献できると考える。私は大学院で◯◯の研究をしている。◯◯は未知な事象が非常に多く、直接観測や実験を行うことは非常に難しい。そこで、関連分野である◯◯の...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】他社でテストセンターの対策をした。SPIの青本。　【参考にした書籍・WEBサイト】上述の通り。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的には前半のフェルミ推定の設問と人物面接であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。 ・フェルミ推定（日本の傘の本数） ・なぜその計算式になるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】とある商社についての情報が与えられ、問題解決施策を提案　【GDの手順】情報のインプット→前提確認→現状分析→課題特定→施策とオーソドックスなものにした。ファシリテータとして発散と収束を意識した議論をグループに広げるよう意識した。自分のやりやすい立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事 ・就活の軸 ・なぜコンサルか ・なぜEYか ・優秀なコンサルタントの定義 ・卒業までにどのような勉強をするか パートナー ・志望...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がよく、知名度も高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規施策を立案するものであった。　【GDの手順】前提確認→現場把握→課題特定→施策と他のコンサルのGDのようにオーソドックスな形にしました。このGDは序盤のタームであれば少なくとも半分以上は通っているので論理的な発言をし...

【試験科目】言語　計数　性格 　【対策方法】玉手箱を実施している企業の選考を他に受けて、形式になれる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に会社の概要説明がありその後に5人1組のチームに分かれる。 午後から本格的な議論に移る。 テーマはチームごとに異なっており、私たちの班はサステイナブルであった。 架空の企業が抱える環境に関する課題を、競合他社のTCFDを参考にしながら分析し、最終的に課題の解決に...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】サステイナブルに関わるコンサルタントの仕事に興味を持ったからです。サステイナブルに興味を持ったきっかけは高校生の頃、出身地である◯◯で開発、発売された◯◯ ◯◯ ◯◯でした。この◯◯の特徴として、地球温暖化に対応して猛暑下でも品質が安定するほか、環...

【充実感を感じることについて他の人が共感できるように解答してください】課題や作業を限られた時間の中でやりきったときに充実感を感じます。学業では、大学院の授業や課題と自分の研究の両立が予定通りに進んだときに充実感を感じます。私が所属する研究室では研究の進捗発表会が定期的に行われるのですが、授業や課題をしっかりとこなし、研究に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】排ガス浄化用セラミックスを用いた新型フィルターの設計体験。グループワークは3つあり、5,6人のチームに分かれてグループワークを行い、最後に全体で発表を行った。ワークの内容は設計→原因究明と改善→さらなる改善といった内容だった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】障害や特性を抱え、学習上のサポートが必要な大人あるいは子どもをターゲットとした、社会課題を解決する新規事業の企画提案。 3〜4人チームに分かれ、メンター（社員）からアドバイスを受けながら、2日間と半日をかけて新規事業を企画する。3日目の午後に役員の前で発表。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに始まる。　【質問内容】なぜリタリコに興味を持ったのか、なぜ教育・福祉に興味を持ったのか、という問いを深掘りされる。その際に、その思いを抱くに至った原体験について詳しく掘り返される。またチームでの経験や大学に入っ...

【試験科目】言語・非言語・適性診断　【各科目の問題数と制限時間】各40分程度　【対策方法】一般的なSPIだったので、市販の参考書等で対策可能。

【承諾/辞退理由の詳細】自信は不合格だったが、最終面接での圧迫な態度に自身の志望度も下がってしまった。インターンを経て、自身の就活軸との相違に気付けたた。　【採用人数・倍率】不明（最終面接に進んだのは20人弱）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に志望動機や自身の強みなどをまとめたスライドの提出を要求される　【質問内容】・スライドの説明 ・他者の選考状況と深堀 ・資生堂のどんなブランドを担当したいか ・逆質問とFB（最終面接に向けて知りたいことはあるか、や学生のスライドの発表を基に最終面接までに準備して...

【内容】インターンから本選考に選抜された学生が人事からの今後の流れを聞く場。　【注意した点・感想】選考に関係なく、資生堂についての説明を聞ける場であったためリラックスして参加した。今後のキャリアプランなども教えてくれるため志望動機づくりにいい。最終面接までにどのような準備が必要かなどを教えてくれるためメモは必須。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマーケティングのマネージャークラスが2名、人事のトップが1名。全員女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファに案内され待機。お水をくれる。時間になったら人事の方が案内してくれる。　【質問内容】まず人事から ・インターンについての深堀（印象的、大変、役割、変...

【ご自身が選択したインターンシッププログラム・コースを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由を入力してください。（400字以内で入力してください。）】私は「自身の専攻での研究内容で培った理数的な知識やセンスを活用したい」と考え、グローバルマーケッツ部門のクオンツコースを志望した。このように考えた理由は、...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】飲食店のアルバイトで新人の定着を図りました。私が働く店は規模が小さく、基本的に1つの持ち場を1人で担当するため、アルバイト未経験の新人の中には不安を感じる人が多くいました。実際に私もその中の1人でした。そこで、新人には積極的に話しかけ、雑談を混じえつつ、業務上で不明点はないか折を見て確...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインのグループワークのお題は「CSV×DXで社会・地域課題を解決せよ」 2日目と3日目で行う。 最終日に、チームで制限時間7分のプレゼンテーションを行う。 スライドを作らせるのにも関わらず、会場にWiFiが用意されていない。　【ワークの具体的な手順】ワーク▶︎中間発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にリスク管理のワーク、2日目に損害サポート業務の体験ワーク、3日目に営業体験ワークがありました。それと並行して4日目の最終プレゼンの準備をする時間が設けられており、4日目はプレゼン大会が行われました。　【ワークの具体的な手順】基本的にはグループワークが続きます。どのワ...