【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、そのあとGD選考に移る。　【GDのテーマ・お題】社外秘のためここには書けません。　【GDの手順】選考官からGDについて注意事項等の説明、お題発表 ↓ お題について議論（全員の認識が、議論中にずれないように、始めに前提を全員で確認し、アイデアを出し合いました。） ↓ ...

【これまで何か真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください（400字）】◯◯◯◯のサークル長として他の幹部と協力しながら部員の活動参加人数を上げたことである。当初、部員数に対して活動の出席率が低いことが課題であった。 その原因は、◯◯◯ことの活動参加のハードルが高さだと考えた。この課題を解決するために他の幹部と話し合いを...

【研修期間中に取り組みたいこと（400～600字）】研修期間中に取り組みたいことは2つある。1つ目は、積極的に貴社の社員様と交流することだ。そのことで、「次なる当たり前」の実現を目指し、「誰もが諦めたくなるようなものだが、誰かが立ち向かわなければならないような大きな目標に向かう」貴社の雰囲気を肌で感じ、貴社への理解を深める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方3名（部門は忘れてしまいました）　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスし開始。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →なぜ税務に興味を持ったのか、なぜ税務をやりたいと思ったのか →実際に入社した後、どんなキャリアプランを思い描いているのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスし開始。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想、学んだこと ・学生時代に力を入れていた活動 ・志望動機 ➤なぜコンサルティングではなく税務コンサルティングという分野を選んだのか ➤実際...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度、1時間程度　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キヤノンが手掛けている製品やアセット、サービスを組み合わせて新しい事業を提案するという題目で7人程度でグループワークを3時間ほど行った。その後、各グループが考えた新事業を発表し、最後に人事の方からそれに対するフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】インターンシップ...

【研究概要（500）】◯◯を用いた◯◯の高性能化に向け、◯◯間の◯◯を低減する◯◯形成プロセスの確立に取り組みます。◯◯は◯◯を受賞した◯◯の材料として注目され、近年では電子デバイスへの応用が盛んに行われています。また、◯◯は高周波動作が可能なデバイスであり、特に◯◯は◯◯なスイッチング素子として◯◯などに用いられています...

【試験科目】アセスメントテスト　【各科目の問題数と制限時間】実際の仕事をする上で、あなたがどのような判断をする人間かを見られるテストでした。 タスクの優先度の並び替えや、あるシチュエーションに遭遇した時にあなたが取る行動などを選択肢形式で問われました。 具体的な知識が問われる問題等は一切なく、他のウェブテストとは形式が...

【試験科目】英語（スピーキング）　【各科目の問題数と制限時間】・聞かれた質問に対して英語で回答 ・英語の文章の読み上げ ・会話や特定のシチュエーションに対してあなたなりの回答 上記のような形式に沿ってひたすら英語のスピーキングをパソコンに向かって行うものでした。　【対策方法】自分の英語の発音をYouTube等を用...

【会場到着から選考終了までの流れ】webexにて行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日の流れは ・全体での講義（Amazonについて） ・全体での職種についての説明 ・ブレイクアウトルームに分かれてのワーク（選考対象外） ・ブレイクアウトルームに分かれてのGD（選考対象） でした。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（自分が志望した職種の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】amazon chimeに接続し、1度目の面接を30分行います。 その後退出し、15分後にもう一度接続して2度目の面接を30分行い、選考終了です。　【質問内容】一次面接と同様、AmazonのLPに沿った質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】amazon chimeというアプリケーションを用います。 事前に登録が必要ですので注意してください。　【質問内容】LPに沿った質問を2つされました。 流れとしては、 LPに沿った質問→2分程度かけて回答（STARの流れに沿って...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が明るく、自分の仕事の魅力について語っている姿がとても印象的でした。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者用の説明会がありました。 また、内定者イベントがこれから開催されるそうです。　【内定後の研修など】詳細は分かりませんがあります。　【採用人数・倍率】20名超　【内定...

【学生時代に頑張ったこと（300字程度）】私が最も力を入れて取り組んだことは代表を務めた◯◯である。就任当初、団体としての魅力の低下が課題であった。具体的には脱退者の増加やメンバーの企画参加率の低下が挙げられる。原因はコロナ禍の企画のオンラインへの制限による国際交流の質の低下と分析したが、主体的かつ短期的な改善は望めないと...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受け継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）】部活において...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私がカスタマーディベロップメント職を希望した理由はビジネスの成長に留まらず、貴社の製品を顧客に近い立場で伝えることができ、製品を通して貴社のパーパスの実現に貢献したいと考えているためである。私は大学時代◯◯でのアル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人ずつ与えられた課題に取り組む。社員がずっとついているわけではなく、個人ワークが多いが、社員の方々は親身に相談に乗ってくださった。課題の発表を通して評価される。また、実際の業務に近い商談にも同行させていただから機会があった。　【ワークの具体的な手順】詳細は規約により非公開...

【試験科目】独自課題として企業製品ブランドから一社選択し、そのブランドの売上向上施策をスライド2枚程度にまとめて提出した ESと同じタイミングでの提出であった　【各科目の問題数と制限時間】課題作成時間は3-4時間程度　【対策方法】ロジックが繋がるようにした

【承諾/辞退理由の詳細】給与、福利厚生、勤務地など総合的に判断してここよりも入りたい企業が見つからなかったため、研究に専念したかった事もあり、就活の終了を決意した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】インターンの際には今年は800人程度と言われた　【内定者の採用大...

【所属している（していた）部活・サークルの活動内容および、その中でのあなたの役割をご記入ください。（100字以内）※所属されていない場合は、所属なしとご記入ください。】◯◯を企画・運営するサークルで幹部として活動していました。　【主なアルバイト経験と、その経験年数をご記入ください。（30字以内）】レストラン（3年）、塾講師...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3～40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら待ち合わせの場所で誘導の社員さんが来るまで待機。その後待合室に連れていかれ、時間になったら呼ばれて各面談室に入る。面談が終わったら部屋の外に誘導の社員さんがいらっしゃったのでその方にエレベーターまで見送られて...

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、M&Aに必要な知識の説明。業務の疑似体験。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】M&Aは専門性が高く、新卒で入るのは難しそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が、自分たちの仕事に誇りを持ち、互いに尊敬し合って働かれている。　【このイベントを通して...

【あなたがこれまでに見聞きした商品・サービスで、”もっとこうした方がより売れる！”と思うことについてお知らせください。 また、併せて具体的な施策案をご自由にご記入ください。】商品・サービスについて 口紅 具体的な施策案について（300字以内） 口紅の現在の問題点として、どれが自分の顔・肌の色に合うかどうか分からな...