【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済まし学生待機室へ。時間になり次第、人事の方が呼びに来て、入室し面接開始。終了後は、その場で解散。　【質問内容】・入社後、どういった仕事に関わりたいか ・10年後、どんな社会人になっていたいか 面接室入室直前に、「こ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、標準的なものだったと思います。　【対策方法】SPIの青本を使って基本的な対策はしていました。

【学生時代に力を入れたこと400字】私が注力したことは◯◯部での活動だ。私の同期は3分の1が1年生のうちに退部した。新たに入部してきた後輩たちには部活を続けてほしいと強く思い、コミュニケーションの取り方を工夫した。まずは、「部員と一緒にいるのが楽しい」「練習場に行きたい」と思ってもらう必要があると考えた。そこで、後輩が入っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生をテーマにしたインターンシップだったので、損保ジャパンが関わる地方の課題解決についてというようなものだった。関連会社の情報などが渡され、あとはずっとグループでどの問題にどうアプローチするかというのを話し合って、ソリューションを提案しました。　【ワークの具体的な手順】...

【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに参加し、説明を受けてブレイクアウトルームにわかれる。　【GDのテーマ・お題】地方に提供する新しいサービス　【GDの手順】まず役割と時間配分を決めてから定義づけをしました。地方というのがどこのこと指すのか、決めるのにかなりの時間を要しました。わたしは役割につきませんでしたが、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度の技術系職員3名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始、30分程度で退室　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究内容の概要を2分程度で ・その研究の将来にはどのような応用が見込めるか ・学生時代にまわりの人を巻き込んだ経験 ・入構後...

【承諾/辞退理由の詳細】幼少期の頃から夢だった宇宙開発の中枢に携わることができると思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の技術系職員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接開始、40分程度で退室　【質問内容】・自己紹介、志望動機を2分程度で ・リーダーを務めた経験はあるか ・研究内容 ・その研究の有意性、独自性 ・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 ・人生で成...

【試験科目】企業オリジナルの性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20分程度で回答する性格テストと、抽象図を組み合わせてお題の図を完成させる性格テスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方4名、人事部長1名、人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に移動し、流れを説明された後、面接会場に入った。20分程度で退室し、帰宅した。　【質問内容】・志望動機、研究内容をわかりやすく2分程度で ・なぜ今の大学、大学院を選んだか ・学生...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） • 巻き込む力 • 情熱 • チャレンジ • 革新 • インテグリティ】巻込む力、チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】私は◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会の中で「仕事」と「人」を知り エアライン ビジネスの収益最大化の方法を知る。また、ANA の現在の課題とそこからの展望をグループワークとして行う。最後に約10人の社員と 座談会を行い社風についても知ることができる　【ワークの具体的な手順】課題が決められ現状分析からアイ...

【研究テーマ】◯を用いた◯◯◯◯◯◯◯の性能評価をしている。近年衛星の小型化・低コスト化が着目され、◯◯◯としてメリットが多い◯を用いた◯◯◯を提案した。その性能評価を実験や数値計算で解明している。　【趣味特技】趣味は10年間行った◯◯である。中学時代はクラブチームの副主将として全国大会の準優勝を達成した。大学でも◯◯サー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細は伏せるよう言われているため、課題内容は言えないが、個人ワークとグループワークがメインでした。グループワークは事前課題があり、それについてグループで考える課題でした。ジョブインターンのような位置づけなので、発言などが全て評価されます。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】企業から詳細は控えるよう言われたので載せられないです。ケース問題が数問提示され、それに対して思考時間が設けられており、その後回答するという一般的な形式でした。動画は1度限りなので、撮り直しは不可能でした。　【雰囲気...

【試験科目】言語系と計数系の問題と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分程度　【対策方法】企業オリジナルのため対策なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最寄り支店の人事課長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に荷物を置き、他の学生と少し話して会場へ移動　【質問内容】学生2人いましたが、学業についてで面接時間の多くを使いました。わたしはなぜそのゼミを選んだのか、この会社に応用するとどのようなことがいえるかなどを聞かれま...

【自身の長所（250字）】私はコツコツと物事を続けられる。◯◯部に入部した大学1年生の夏から、週3回以上自主練をするという目標を定め、部活動引退まで継続した。状況に合わせて練習メニューを組み、その都度反省点を書き出して次の練習に繋げられるようにした。途中で病気になってしまい練習が思うようにできないタイミングもあったが、動く...

【試験科目】時事、数学、漢字　【各科目の問題数と制限時間】全25問ほど。時間は確か30分でした。 漢字や言葉の意味5問、ニュースや施工実績について10問、数学5問、常識問題の記述が数問でした。　【対策方法】対策は難しいと思います。普段からニュースを見るくらいしかできないです。あとは、施工実績については落とせないと思うので...

【承諾/辞退理由の詳細】3日ほど時間をもらい、吟味して電話で回答しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者イベントや座談会は用意されています。　【採用人数・倍率】事務系は毎年50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶MARCHが多い印象です　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明を受け、荷物をもって会場へ移動　【質問内容】自己紹介に沿った質問が一人ずつされる。主に学業でどのようなことに力を入れたかの深堀と、当社で実現したいことについて。学業の深堀では当社に応用するとしたら？というような質問をされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最寄り支店の人事担当、年次は若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】学業についてや学生時代に力を入れたこと、志望理由など基本的なものが多かったです。やはりこの会社は学業についての深堀が多いです。様々な場面で、どうしてそうしたの？どう思った？...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自治体に対して、小学校のICT化の提案を行う。お客様から提示された条件に沿って、サーバーや無線LANなどを設計し、提案を行う。定期的に社員さんがアドバイスをくれたり、上司レビューの形で、厳しい意見もくださった。　【ワークの具体的な手順】1日目は会社説明会、知識を入れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】与えられたお題に対して1分で答える。　【質問内容】「自己PRをしてください。あなたの強み、弱みを盛り込んでください」 上記を1分間で教えてください。 事前にお題を見ることができ、撮り直しも可能なので、自分が納得のいくものが撮...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】空欄推測なので注意　【対策方法】他社で練習