【弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。】理由は2点ある。1点目は、ワークを通して実際の証券業務を体感したいからだ。私はこれまで部活動を通して、チームメイトと密にコミュニケーションをとることで信頼関係を構築し、キャプテンとしてチームを強くしてきた。チームメイトのモチベーションが下がった時も諦めずに働きかけ、...

【あなたの学生生活における最大の挑戦は何ですか。その取り組みの中で「自分らしさ」を発揮したエピソードを交えて教えてください。】テニス部でリーグ昇格に挑戦したことだ。私は高校入学と共にテニスを始めたため、高校入学以前から競技経験のある他の部員より圧倒的に技術が足りていなかった。試合に出ても勝つことができず、悔しさと実力不足を...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】貴社で「頑張りたい人が平等に頑張りやすい環境を作る」ことを実現したいからである。実現したい理由は、大学のサークル活動で、人一倍頑張る代表が影で揶...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私は、自分の適性に合った業種で常に成長できる環境に身を置きたいと考えており、貴社のビジネスコンサルタント職でそれが実現できると考えているため、志望します。私は様々な業界に興味がありどの業界にもそれぞれ魅力があると考えています。その興味を活かし貴社のビジネスコンサルタントと...

【趣味や興味があることを教えてください。（100文字以内） ※複数記入いただいても構いません。 】麻雀のプロの試合を見るのが好きです。今まで個人技としての要素が強い麻雀でしたが、最近はチームとして戦うプロリーグ戦などもあるため、戦略や仲間との信頼関係など見所がさらに増えてとても興味深いです。　【部活・サークル・課外活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、2部屋でそれぞれ面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 他業界・他業種ではだめなのか 専攻を選択した理由 英語話せる？ プログラミングできる？ 最近の気になるニュース 挙げたもの以外の気になる領域 強みと、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】強みや自己アピールを含めて自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 学生時代に身につけたスキル NRIの志望理由・コンサル志望理由 どういう大人になりたいか NRIで携わりたい領域 その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】インターンの感想 配属されたグループとお題はなんだったか 引き継ぎで聞いているあなたの関心とは異なるお題だったようだが、その点はどう感じたか OG訪問の感想 （質問ではないが）キャリアを...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が感じている社会課題に対して、同様の問題意識を持って実際に働きかけて成果を出している社員さんがいらっしゃった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】サマーインターン経由で30名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶・旧帝...

【学生時代に力を入れたこと（人生で頑張ったこと）3つをテーマで書く（一文で大枠の概要を示す）】・生徒会で地域のレストランとコラボ企画を提案し、◯◯万円の売り上げを記録。 ・文化祭のでの部活の展示企画で来場者数前年比1.5倍を記録し、部門最優秀賞受賞。 ・チューターアルバイトで学習計画順守率を◯◯以下から◯◯以上...

【試験科目】THE ATAMA検定　【対策方法】地頭力をはかるもの。 SPIをやっておくと、不安感は少しはなくなる。役に立ったかどうかはあまりわからない。

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望であったこと。 自分が就活時に軸にしていた条件と合致していたこと。 面接してくださった社員の方々の雰囲気がよかったこと。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者研修あり（内定式後）　【採用人数・倍率】160人くらい？　【内定者の採用大学・学歴...

【試験科目】CAT検定　【対策方法】対策なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室 すぐに面接開始　【質問内容】･志望動機 ･学生時代に頑張ったこと ･なぜ教職を取っているのに、教師にならないのか ･ITに関すること ･ブルーオーシャン事業について その他、質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室 少し雑談してから、面接開始 　【質問内容】･志望動機 ･なぜITなのか ･学生時代に頑張ったこと ･長所、短所 他にも質問があったが、個人的内容が多いのでここでは省略します。 一つの...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】とにかく分からなくても諦めずに解く努力をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの商材を使って新しい商品企画をしていく。グループワークでは短い時間内でお題にそった、提案を考えていくので、短時間で膨大な資料を分担して見ていくことが大切なこと。また最後には班ごとに発表があった。　【ワークの具体的な手順】グループワークが3つに別れており、それぞれ時間は...

【人生で1番挑戦したこと。】人生で一番挑戦したことは高校時代、学内行事の音楽祭に2年連続で出演したことです。小学1年生から趣味で始めたマリンバの練習の成果を当行事で披露し、マリンバの魅力を他者に伝えたいと考えていました。しかし技術力不足から選考会直前まで満足のいく演奏が出来ませんでした。そこで自ら伴奏者を巻き込み、ともに練...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】「良い企業とは何か」のようなテーマ　【GDの手順】会社説明→GD 20分くらい人事の方がスライドを用いて会社紹介をした後に、ブレイクアウトルームに分かれて、GDをした。GD後はメインルームに戻り、立候補したいくつかの班の代表者が1分くらいで発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】大学で何を学んでいるか 学んだ中で印象に残っていること 企業を選択する際の軸 軸を設定した理由・原体験 どのような社会人になりたいか マネーフォワードに入って何をしたいか それを実現...

【試験科目】適性検査+基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間：15分+65分 問題数：不明　【対策方法】特に対策はしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・新卒入社2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代努力をしてきたという経験 なぜその取り組みをしようと思ったのか その取り組みで工夫したこと・大変だったこと 将来像（プライベートでもビジネス関連でも） その将来像を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員・年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代の中で意思決定をした経験 意思決定のメリットデメリットがあると思うがどう考えた チームで頑張ったこと 周囲からどう言われる 今までの挫折経験 それをどう乗り越えた・工夫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】これまでの面接の感想 面接を担当した社員の印象 就職活動の軸 軸で絞った後どのように企業を決める 成長した経験 挫折経験 その経験を他に活かせたこと 成長の後にできるようになっ...

【経緯】最終面接前に実施された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】これまでの面接の感想 志望度はどうか 他に選考中の企業 選考中の企業と比べてマネーフォワードの印象 就職活動の軸 軸の理由 企業を選択する際に最も重視すること 最終面接前に確認したい事 逆質問（複数個）　【雰...