【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに始まる。　【質問内容】なぜリタリコに興味を持ったのか、なぜ教育・福祉に興味を持ったのか、という問いを深掘りされる。その際に、その思いを抱くに至った原体験について詳しく掘り返される。またチームでの経験や大学に入っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】障害や特性を抱え、学習上のサポートが必要な大人あるいは子どもをターゲットとした、社会課題を解決する新規事業の企画提案。 3〜4人チームに分かれ、メンター（社員）からアドバイスを受けながら、2日間と半日をかけて新規事業を企画する。3日目の午後に役員の前で発表。　【ワークの具...

【承諾/辞退理由の詳細】自信は不合格だったが、最終面接での圧迫な態度に自身の志望度も下がってしまった。インターンを経て、自身の就活軸との相違に気付けたた。　【採用人数・倍率】不明（最終面接に進んだのは20人弱）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマーケティングのマネージャークラスが2名、人事のトップが1名。全員女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファに案内され待機。お水をくれる。時間になったら人事の方が案内してくれる。　【質問内容】まず人事から ・インターンについての深堀（印象的、大変、役割、変...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に志望動機や自身の強みなどをまとめたスライドの提出を要求される　【質問内容】・スライドの説明 ・他者の選考状況と深堀 ・資生堂のどんなブランドを担当したいか ・逆質問とFB（最終面接に向けて知りたいことはあるか、や学生のスライドの発表を基に最終面接までに準備して...

【内容】インターンから本選考に選抜された学生が人事からの今後の流れを聞く場。　【注意した点・感想】選考に関係なく、資生堂についての説明を聞ける場であったためリラックスして参加した。今後のキャリアプランなども教えてくれるため志望動機づくりにいい。最終面接までにどのような準備が必要かなどを教えてくれるためメモは必須。

【ご自身が選択したインターンシッププログラム・コースを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由を入力してください。（400字以内で入力してください。）】私は「自身の専攻での研究内容で培った理数的な知識やセンスを活用したい」と考え、グローバルマーケッツ部門のクオンツコースを志望した。このように考えた理由は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインのグループワークのお題は「CSV×DXで社会・地域課題を解決せよ」 2日目と3日目で行う。 最終日に、チームで制限時間7分のプレゼンテーションを行う。 スライドを作らせるのにも関わらず、会場にWiFiが用意されていない。　【ワークの具体的な手順】ワーク▶︎中間発...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】飲食店のアルバイトで新人の定着を図りました。私が働く店は規模が小さく、基本的に1つの持ち場を1人で担当するため、アルバイト未経験の新人の中には不安を感じる人が多くいました。実際に私もその中の1人でした。そこで、新人には積極的に話しかけ、雑談を混じえつつ、業務上で不明点はないか折を見て確...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、そのあとGD選考に移る。　【GDのテーマ・お題】社外秘のためここには書けません。　【GDの手順】選考官からGDについて注意事項等の説明、お題発表 ↓ お題について議論（全員の認識が、議論中にずれないように、始めに前提を全員で確認し、アイデアを出し合いました。） ↓ ...

【これまで何か真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください（400字）】◯◯◯◯のサークル長として他の幹部と協力しながら部員の活動参加人数を上げたことである。当初、部員数に対して活動の出席率が低いことが課題であった。 その原因は、◯◯◯ことの活動参加のハードルが高さだと考えた。この課題を解決するために他の幹部と話し合いを...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にリスク管理のワーク、2日目に損害サポート業務の体験ワーク、3日目に営業体験ワークがありました。それと並行して4日目の最終プレゼンの準備をする時間が設けられており、4日目はプレゼン大会が行われました。　【ワークの具体的な手順】基本的にはグループワークが続きます。どのワ...

【研修期間中に取り組みたいこと（400～600字）】研修期間中に取り組みたいことは2つある。1つ目は、積極的に貴社の社員様と交流することだ。そのことで、「次なる当たり前」の実現を目指し、「誰もが諦めたくなるようなものだが、誰かが立ち向かわなければならないような大きな目標に向かう」貴社の雰囲気を肌で感じ、貴社への理解を深める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方3名（部門は忘れてしまいました）　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスし開始。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →なぜ税務に興味を持ったのか、なぜ税務をやりたいと思ったのか →実際に入社した後、どんなキャリアプランを思い描いているのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスし開始。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想、学んだこと ・学生時代に力を入れていた活動 ・志望動機 ➤なぜコンサルティングではなく税務コンサルティングという分野を選んだのか ➤実際...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キヤノンが手掛けている製品やアセット、サービスを組み合わせて新しい事業を提案するという題目で7人程度でグループワークを3時間ほど行った。その後、各グループが考えた新事業を発表し、最後に人事の方からそれに対するフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】インターンシップ...

【研究概要（500）】◯◯を用いた◯◯の高性能化に向け、◯◯間の◯◯を低減する◯◯形成プロセスの確立に取り組みます。◯◯は◯◯を受賞した◯◯の材料として注目され、近年では電子デバイスへの応用が盛んに行われています。また、◯◯は高周波動作が可能なデバイスであり、特に◯◯は◯◯なスイッチング素子として◯◯などに用いられています...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度、1時間程度　【対策方法】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が明るく、自分の仕事の魅力について語っている姿がとても印象的でした。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者用の説明会がありました。 また、内定者イベントがこれから開催されるそうです。　【内定後の研修など】詳細は分かりませんがあります。　【採用人数・倍率】20名超　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】amazon chimeというアプリケーションを用います。 事前に登録が必要ですので注意してください。　【質問内容】LPに沿った質問を2つされました。 流れとしては、 LPに沿った質問→2分程度かけて回答（STARの流れに沿って...

【試験科目】英語（スピーキング）　【各科目の問題数と制限時間】・聞かれた質問に対して英語で回答 ・英語の文章の読み上げ ・会話や特定のシチュエーションに対してあなたなりの回答 上記のような形式に沿ってひたすら英語のスピーキングをパソコンに向かって行うものでした。　【対策方法】自分の英語の発音をYouTube等を用...

【学生時代に頑張ったこと（300字程度）】私が最も力を入れて取り組んだことは代表を務めた◯◯である。就任当初、団体としての魅力の低下が課題であった。具体的には脱退者の増加やメンバーの企画参加率の低下が挙げられる。原因はコロナ禍の企画のオンラインへの制限による国際交流の質の低下と分析したが、主体的かつ短期的な改善は望めないと...

【試験科目】アセスメントテスト　【各科目の問題数と制限時間】実際の仕事をする上で、あなたがどのような判断をする人間かを見られるテストでした。 タスクの優先度の並び替えや、あるシチュエーションに遭遇した時にあなたが取る行動などを選択肢形式で問われました。 具体的な知識が問われる問題等は一切なく、他のウェブテストとは形式が...

【会場到着から選考終了までの流れ】webexにて行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日の流れは ・全体での講義（Amazonについて） ・全体での職種についての説明 ・ブレイクアウトルームに分かれてのワーク（選考対象外） ・ブレイクアウトルームに分かれてのGD（選考対象） でした。　【ワ...