【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様に、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、ゼミの内容、といったごく一般的な質問をされ、一次面接で面接官が得た情報の確認をしている感じがした。ただ、一次面接と違い、一つ一つに対してかなりの深...

【質問内容】それぞれ違う役職、部署の方にお話を伺ったため、それぞれに聴きたいことを考えた。私はPMを目指しているため、プロジェクトの運営や仕事内容に対する不安や疑問を解消するために、ことこまかに質問させて頂いた。　【注意した点・感想】OB訪問は本来の選考に含まれているものではなく、やりたい人はやる、と言う形のため、OBの方...

【試験科目】算数や国語といった、知識ではなく考える力が試される。　【対策方法】地頭。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、ゼミ、志望理由、などのごく一般的な質問をされた。事前準備をしっかりとしていれば、特につまずくことはないように思う。また、深掘りは浅く、自己PRをしっかりとして、はき...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開始直前にグループ分けが送られてきて、そのグループで活動を行いました。活動内容は、自己紹介を行った後に、課題が与えられて最後にスライドにまとめて全体の前で発表を行いました。その後、簡単に社員の方々から講評をしていただきました。　【ワークの具体的な手順】説明を聞いた後にグルー...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力は二つあると思います。一つ目は「英語によるコミュニケーション能力」です。グローバル化が進行する中で、医薬品業界でも市場規模を拡大するために海外の製薬会社と連携を図る国内企業が増加して...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】spiの参考書で対策をすれば通過できる程度に力がつくと考えられる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】初めに自己紹介を行い、続いて学生時代に最も頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと）について話した。取り組んだ背景や、そこから学んだことについて深ぼられた。そのほかに、自身の強みと弱みなどよくある質問をされ、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあとグループディスカッションを行う流れであった。　【GDのテーマ・お題】社員のエピソードをもとに話し合う　【GDの手順】実際に社員のエピソードについて聞き、その途中でその社員がとった行動として考えられることについて話し合い、そう考えた理由や元となった情報を一人ひとり発言し、チームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス&マーケティング部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだことについて。取り組んだ背景や取り組むうえで課題であったことやそれに対する施策について深ぼられた。またその部門を志望した理由や、そこで活かせる能力はなに...

【経緯】最終面接前の準備として　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接で行う自己PRで何を伝えるかについて壁打ちしてもらった　【質問内容】社会人になって成し遂げたいことや、そのために必要であると考えることを私の話したことから洗い出す対話形式のものであった。また、これまでがんばれた経験や、挫折した経験などからモチベーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】SPI→面接前の人事との面談→最終面接　【質問内容】自己PRプレゼン（パワーポイントを作成して） これまでの人生における経験や、その経験を通して得た強みについて、パワーポイントを用いて話す。また、その力を入社してからどう生かしていき...

【承諾/辞退理由の詳細】チームで一丸となって働く姿勢や、その意識を強く持つ社員が多いことに惹かれた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】帝人の技術を用いた新製品の立案のグループワーク 最初会社説明 その後グループで企画、製造などのプロセスで必要になるであろうと頃まで考慮 最後に全体で発表&質問&フィードバック 理系社員との座談会30分程度　【ワークの具体的な手順】グループで帝人の技術を用いて製品企画...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どのWebテストか忘れたがよくあるやつだったと思う。おそらくSPI？ 　【対策方法】特にいらないと思う 参考書をやればなお良い　

【現在の研究テーマ　】がん細胞に選択的に薬物を送達するための◯◯の化学合成　【研究概要（400文字以下）】がん薬物療法とは薬を用いてがんを治したり、進行を抑える治療の総称です。薬が健康な細胞に送られると、薬に健康な細胞が攻撃される等の副作用が起こりますが、現状がん細胞のみへ薬を送ることは課題となっています。 ◯は高い◯◯...

【試験科目】・クレペリン検査 ・JR西日本独自の適性検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査・・・35分 適性検査・・・約30分　【対策方法】クレペリン検査については、足し算の練習をしておく その他の適性検査は他社で採用しているものと全く違う、且つ難易度も高いため、対策をするのは不可能 噂によれば適性検査は...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいこと（300字以下）】私が貴社を志望する理由は、業務を通じて利用者の皆様に「安心と笑顔」をお届けしたいからです。私は人が笑顔になるときは自分自身が好きな人やものに出会ったときであると考えています。貴社は2府16県にも及ぶ広大な事業エリアを有しており、多くの利用者様の笑顔を生み出すこと...

【試験科目】国語・算数・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約30分～40分程度で、答えられるだけ答える　【対策方法】とにかく基礎を勉強した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画した動画を送る形式のため、面接官不在　【会場到着から選考終了までの流れ】好きなタイミングで期日までに動画を撮影し、投稿する。　【質問内容】・お客様の満足度向上のためにやるべきことは何か ・JR西日本に入社したらどのような思いで働きたいか、何を実現したいか ・学生時代に力...

【承諾/辞退理由の詳細】二次面接時に、昔の体制からの変化を感じることができなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】1階エントランスで受付を済ませ、交通費の支給対象者は受付後に受け取る。 その後班に分かれ、順次面接と健康診断、適性検査を受ける。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーシップを発揮した経験 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5、60代の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomを使って面接を開始する　【質問内容】・志望動機 ・内定を出したらJR西日本に入社するか ...

【内容】視力検査や血圧測定等、一般的な健康診断　【注意した点・感想】特になし