【承諾/辞退理由の詳細】自分の大学院での研究を活かせる専門部署の存在と、企業理念、研究の方針　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】誓約書の記入　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】TEAMSを用いてビデオ会議で面接が始まった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明と製薬技術研究職内のそれぞれの部署の簡単な説明。後半は、それぞれの部署の細かい説明と質疑応答や与えられたテーマ課題に対するグループワークと発表会。最後に若手社員との交流会や質問タイム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署のグループリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】製薬技術研究職インターン後に電話をいただき、その案内に従って、TEAMSを用いてビデオ会議で面接が始まった。　【質問内容】アイスブレイク、研究概要の説明と質疑応答（約10分）、志望動機と質疑応答（約10分）、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後に電話をいただき、2日後その案内に従ってTEAMSに入室して始まった。　【質問内容】アイスブレイク、最近ハマっていること、研究概要と質疑応答、志望動機と質疑応答、自分の特技や趣味について、大学院の研究室での役割、他人から...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400文字以下】医療・ヘルスケア分野のIT化により「地域間の医療格差の解消」を実現したい。近くに病院がない地域に住んでいた際に、治療を受けるのに苦労し、前述の思いを持った。前述の思いの達成のため、貴社で取り組...

【試験科目】説明会兼選考会でESをフォームに提出した後、事前にメールで送られていたSPIなどで使われるような性格診断をその場で受験＋フォームに提出してZOOM退出。　【各科目の問題数と制限時間】SPIでよく使われるような性格診断。制限時間は無し。　【対策方法】レバレジーズが求める人材像に沿うように回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで入室後、時間になり次第面接官も入室。終了後はそのまま退出。　【質問内容】・中高大で取り組んだこと →何に何割ずつ時間を裂いたか ・人生トップ3で頑張ったこと →何を一番頑張った？ 　・どういう目標...

【経緯】最終面接前に、本当に第一志望であるのかを確認される。 他の多くの学生は、選考中の他社を全部蹴ってからではないと最終面接が受けられなかったと聞いたが、私はレバが第一志望だと決断できたら最終面接を受けても良いと言われた。（最終面接前後で、かなりしつこく、内定を出したら確実に入社するように言われたが） 最終面接の日程...

【試験科目】ZOOMで1時間程度の企業説明会の後、時間内にその時提示された設問に沿ってESをフォームに提出（制限時間20分） ※設問は例年同じで学生時代に力を入れたこと300字以内　【各科目の問題数と制限時間】1問のみ。 どの説明会の会も、同じ設問だと思う。 →学生時代に力を入れたこと　300字以内　【対策方法】目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でタブレットに名前を入力。時間になり次第、メンターが迎えに来る。 面接後は簡単に社内見学　【質問内容】（1）就活 　・就活の軸 　・他社選考状況 　・将来のビジョン 　・志望理由 （2）学生時代 　・大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の、人事1年目女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続後、時間になり次第面接官入室。終了後はそのまま退出　【質問内容】・中高大で取り組んだこと →何に何割ずつ時間を裂いたか ・人生トップ3で頑張ったこと →何を一番頑張った？ 　...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接前にトップ層で活躍している人たちとの面談を何度か入れられるなど、能力がある人たちのイメージを植え付けられるが、実際は能力がある人と無い人との差が他社に比べて激しいことが面談を通すにつれて、薄々分かってきた。 また、（1）高い目標を立ててきたか（2）実際にそれを達成してきたかという2つの観点...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】多様な価値観に触れながら、最良のパートナーとして顧客の潜在ニーズを解決し、長期的且つ持続可能な成長に貢献したい。学生時代、◯◯会社の◯◯業務に携わる中で、相手に本質的な価値を提供する為には相手以上に相手を理...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】◯◯事業部で渋谷の職住近接化に貢献したい。私はゼミで◯◯を研究しているが、その中で固有の文化と担い手が確保されていることが街の永続的な発展に必要だと考えた。渋谷には、以前からの住民は一定数おり金王八幡宮例大祭などの固有文...

【本コースへの参加を選ばれた理由を教えてください。（300字以下）】一便一便の高い安全性と経済性を支えるオペレーションのセグメントに対する業務理解を深めたいと考え志望しました。大学では◯◯部に所属し月に一度飛行訓練合宿を行っていました。安全な訓練飛行を実現するにはヒヤリハット等の情報共有や部員の健康管理、確実な点検と地上作...

【なぜこの企業を選んだのか（200文字以上）】私は生まれ育った地域に貢献したいと言う理由から志望しました。御行は、特に福岡を拠点にされており、地元に密着しているというところに魅力を感じました。私は、社会人になった際、生まれ育った地域に貢献したい、また、日常生活に寄り添った仕事がしたいという軸で就職活動を進めてきました。御行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中1時間程、企業の説明会があり、その後グループに分けられ、融資業務を行うというものでした。グループ分けはランダムであったため、理系の方とも活動できました。実際に使われていた融資内容であったため、緊張感をもって活動することができました。　【ワークの具体的な手順】グループ分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合→控室で待機→面接→10分程度人事の方と面談　【質問内容】・インターンに参加して印象に残っていることはあるか ・インターンの受け入れ部署での体験で印象に残っていることはあるか ・飛行機に興味持った...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、英語検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI検査　【対策方法】青本を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合→人事の方とお話し（談笑）→面接　【質問内容】・自己紹介1分程度（時間測られていた） ・メーカーではなく航空会社なのはなぜか ・他にどんな企業を受けているか ・気になるニュースはあるか ・入社後どんなこと...

【承諾/辞退理由の詳細】もともといきたい会社だった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】エアラインエンジニアコース単体で50人程度（らしい）　【内定者の採用大学・学歴】上智大学、青山学院大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【あなたが人生の中で周囲を巻き込みながら挑戦したことは何ですか？3つ回答してください。（50文字以下）】A　◯◯サークルでパイロットの能力を最大限発揮出来る滑空機を設計したこと。 B　◯◯部の仲間と共にアメリカでのグライダーのライセンス取得合宿を企画・実行したこと。 C　コロナ禍で存続危機に陥っていた◯◯部の再建を、同...

【試験科目】基礎能力検査、英語検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターで受験するSPI試験と同じ　【対策方法】対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター　超実践問題集

【学生時代に頑張ったこと（300字以内）】私は滑空機に力を入れました。大学では鳥人間サークルに所属し滑空機の設計・製作を、航空部にも所属し滑空機の操縦・運用を経験しました。操縦経験から鳥人間チームの過去の機体設計において安全性と操縦性が軽視されていると考え、パイロットやそのインストラクターと密に議論を行うことでこれらを重視...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目～3日目：各受け入れ部門にて部署ごとに業務説明、業務体験、座談会、格納庫見学 4日目：成田等別の場所で参加していた学生全員集まって報告会、安全啓発センター見学 私の受け入れ部門では学生8人に対して社員2、3人がついて丁寧にワークのサポートをしてくださいました。　【...