【試験科目】webテストと同じ　【対策方法】webテストと同じ

【試験科目】言語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各45問程度　【対策方法】特に対策はしなかった

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望なので即承諾　【内定後の課題の有無】特に聞いていない　【内定後の拘束】特に聞いていない　【内定後の研修など】特に聞いていない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若い社員1人, 技術担当のベテラン社員1人（おそらく相当高い肩書）　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合、45分面接後すぐ解散　【質問内容】・入社後にどんな内容の仕事をやってみたいか？ ・現在取り組んでいる研究テーマについて（一次面接の資料を抜粋して5分...

【質問内容】業務内容や選考難易度などを質問しました。 2個上の新卒入社のOBの先輩だったため、面接の話など新鮮な情報が多く、採用に関する話を詳しく聞けると情報的に有利だと思います。 そのほかは業務内容など気になることを聞きました。　【注意した点・感想】言葉遣いやメールでの門限など、マナーの面を気にしました。 基本的に...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】現在大学院で取り組んでいる研究は、「◯◯業における◯◯の数理最適化」である。近年、多様な顧客ニーズに応じた受注品を、高い効率性や...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】学部では、○○と言われる○○（以下○○加工と呼ぶ）の○○特性について研究していました。従来の切削加工では、工具と工作物の位置関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートの深堀り。 学生時代に力を入れたことを重点的に聞かれた。 職種をこだわらないにしていたため、あてがわれた職種で問題ないかも確認された。 たばこを吸うかなども聞かれた。 パーソナルな深堀りが多...

【試験科目】ef-1g　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短い。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門トップ2　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク20分→面接40分　【質問内容】・志望動機 ・研究内容とその深堀り ・チームで取り組んだ経験とその深堀り ・リーダーとはなにか（リーダー経験を話した） ・なぜたばこ事業か ・たばこの製造が禁止された...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界志望のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。 Q14.※400～700字以内でお書きください* 】私は学部3年次に100人規模のテニスサークルの運営に携わり、新入生のためのイベントの企画運営に取り組んだ。当時、コロナ禍で活動の日数や内容に制...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にエントリーシートの深堀り。 ・志望動機 ・パーソナル系 ・職種への志望動機 ・チームワークとはなにか ・リーダーとはなにか ・なぜタバコなのか。 職種をこだわらないとしていたため、そこを非常...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】していない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方に部屋の前まで案内され、入室する。終了後、そのまま解散。　【質問内容】自己紹介　 趣味（アイスブレイク） 損害保険業界を志望する理由 生命保険は受けないのか 学生時代に力を入れたこと 上記の深堀り（なぜその行動を...

【当社を志望する理由について教えてください。】人や企業に寄り添い、挑戦をサポートしたいからだ。学校や部活動の経験から、人のために行動することにやりがいを感じたため、損害保険業界を志望している。その中でも貴社は、テレマティクス保険などの「先進性」、多くの親密企業との関係を持つ「多様性」の強みを持ち、さらに損害保険業界の中で唯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】お互いに自己紹介 大学で学んだいること（学んだことを当社でどう活かしたいか） 大学学部の進学理由 コロナ禍の大学生活はどのように過ごしたか アルバイトは何をやってるのか 3年間同じア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋の前まで案内され、入室。終了後そのまま解散となる。　【質問内容】お互いに自己紹介 大学・学部の進学理由 大学で学んでいること 入社後、取り組みたいこと 損害保険の課題は何だと思うか 5年後、10年後のキャリアプラン...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。・参謀者個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ・フロントランナー計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを巻き...

【試験科目】言語と計数　【対策方法】対策本を使用。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→待合室にて待機→人事社員により面接室に案内→面接　【質問内容】1.就活の状況2.志望動機3.学生時代に頑張ったこととその深堀り4.逆質問 全体を通じて突飛な質問はなく、基本的な質問内容であった。一次面接と二次面接と時と同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室の後、すぐに開始。　【質問内容】質問内容は一次面接と大きく変わらない。学生時代に力を入れたことや学生のパーソナリティについて、一次面接とは異なる視点から見ている印象を受けた。質問事項は以下3点。 1.周りの人からみた自分2.学生時代...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】不明（内定後の面談があり、そこで案内があるかもしれない）　【内定後の拘束】面談あり　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室の後、すぐに開始。　【質問内容】質問事項は以下3点。 1.就活の軸とその理由2.ESに沿った質問（学生時代に力を入れたこと）とそれに対する簡単な深堀り3.チームで協働した経験 基本的にはこれまでの経験やそこでの立ち回りに現れる...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→個人ワーク→ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】あるテーマに沿った人数の推定　【GDの手順】選考官がテーマを発表した後に、2分間の個人ワークの時間が与えられる。この時間で各々が進め方や方針について検討。個人ワーク終了後に、チームでのディスカッションが開始される。...