【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無　【質問内容】事前に配布された2つの設問についてそれぞれ1分程度で説明をしたのちに、それぞれの深堀を会話ベースで聞かれるようなものであった。ほかの参加者が話している間は暇すぎる。が、緊張感はそこそこにあったの...

【趣味・特技を教えてください（50文字以内）】料理　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】私は、アルバイト先の◯◯において、店舗初の学生での統括役に挑戦しました。学部3年時より統括役としての経験を積み、学部4年時には社内優秀...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はAGCの紹介。会社の概要を外部の就活イベントの日にならないれべるで詳しく聞けた。多くの社員が登壇し、さまざまな角度からAGCの内部事情を聴くことができる。二日目の午後はグループワーク。各役職をロールプレイングする。　【ワークの具体的な手順】営業や研究職を担い、プロジ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なし

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】NRIの経営コンサルタントとして、官民を巻き込んだ多角的な観点からクライアントにとって最善となるソリューションを提供するノウハウを学びたい。また貴社の多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にNRIで過去に取り扱われた案件や現在進行中の案件をモデルにしたお題が各班に与えられる。守秘義務契約を結んでいるため具体的な課題の内容はここでは伏せるが、とあるクライアント企業がとある新規市場に参入すべきか否かを考えるものだった。　【ワークの具体的な手順】一般的なコンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員2人、入社10数年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→お互いに自己紹介→ES2問目に関する質問　【質問内容】ES2問目（広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から具体例を1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであ...

【会場到着から選考終了までの流れ】（二次面接の続き、終了後）ブレークアウトルームに全員で移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】NRIは新卒コンサルタントの採用を拡大すべきか否か　【GDの手順】面接官からお題の説明（5分）→ワーク開始（合計35分ほど）：前提確認（5分、「コンサルタント」の定義や採用戦略のタイムスパンの設定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→軽くお互いに自己紹介→学生AがES1問目に関して要約して説明→面接官からの質問→面接官から学生Bに、Aに関するお題→学生Bがこれまでの流れを踏まえて回答。以降、AとBの役職を入れ替えて再度　【質問内容】E...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。（必須：700文字以内）】私は自身の課題解決力を活かし、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に注力しました。最終的に前年比で月間売上を15％向上させました。当初、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、コロナ禍・アフターコロナなど、様々なシチュエーションを想定して、実際に売られているプロダクトの売り上げ向上施策を思考する。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、ある商品の売り上げを戦略的に伸ばす方法・施策をチームで考える。具体的には、アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証（ユーザーインタビュー・ユーザーヒアリングを実施）→ワークのFBを適...

【試験科目】ゲーム形式の問題　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企...

【その職種を志望する理由（300字以内）】持続可能なブランド戦略と消費者の心を的確に捉える貴社のマーケティング戦略に力に魅力を感じるからです。以前、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に私は注力しました。そこではデータ分析や顧客行動のトラッキングを通じて顧客のニーズに合わせた戦略を展開し、売上向上を達成...

【志望動機】私が貴社を志望した理由は2点ある。1点目は、コンサルティング業務は非常に知的好奇心が刺激されるためだ。特に貴社は、ワンプール制を採用しており、幅広いプロジェクトに関われる点に惹かれた。2点目は、貴社には成果主義の社風があるためだ。これまで、長期インターンシップにて成果主義の環境で活動してきたため、成果主義の環境...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性人事の方 非常に優秀で、自身の話を一語一句聴いて頂いた 鋭い質問もある　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後、本社の階までエレベーターで向かう。 受付で、自身の名前と大学名、用件を説明後、人事の方が迎えに来てくださる。 控えスペース到...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので、自宅で受験した　【質問内容】主にESの内容に沿って聞かれました。 ・志望動機 ・今後どのような大人になりたいか ・ESの設問で選択した、『胆力』のエピソード 学生2人に対して45分しかなかったため...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】対策本を活用すること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後、本社の階までエレベーターで向かう。 受付で、自身の名前と大学名、用件を説明後、人事の方が迎えに来てくださる。 控えスペース到着後、軽い雑談の後、別室で面接開始。 面接後は人事の方と軽い雑談後、帰宅。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】あらかじめ提出した、人生におけるモチベーショングラフとESの内容から質問を受けた ・自己紹介 ・志望動機 ・ESの最終問：『胆力』のエピソードについて ・今後どのような大人になりたいか ...

【ユニ・チャームの営業職/マーケティング職の仕事を通じてどのような自己実現を達成したいですか。（何のために仕事をして、どんな価値を創造し、どのような人生を送りたいのか、また、そのフィールドとしてなぜ営業職/マーケティング職を選択したのかを踏まえてお書きください。）（400文字以下）】私は貴社の営業職で、「自身の強みを生かし...