【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門トップ2　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク20分→面接40分　【質問内容】・志望動機 ・研究内容とその深堀り ・チームで取り組んだ経験とその深堀り ・リーダーとはなにか（リーダー経験を話した） ・なぜたばこ事業か ・たばこの製造が禁止された...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界志望のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。 Q14.※400～700字以内でお書きください* 】私は学部3年次に100人規模のテニスサークルの運営に携わり、新入生のためのイベントの企画運営に取り組んだ。当時、コロナ禍で活動の日数や内容に制...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にエントリーシートの深堀り。 ・志望動機 ・パーソナル系 ・職種への志望動機 ・チームワークとはなにか ・リーダーとはなにか ・なぜタバコなのか。 職種をこだわらないとしていたため、そこを非常...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】お互いに自己紹介 大学で学んだいること（学んだことを当社でどう活かしたいか） 大学学部の進学理由 コロナ禍の大学生活はどのように過ごしたか アルバイトは何をやってるのか 3年間同じア...

【当社を志望する理由について教えてください。】人や企業に寄り添い、挑戦をサポートしたいからだ。学校や部活動の経験から、人のために行動することにやりがいを感じたため、損害保険業界を志望している。その中でも貴社は、テレマティクス保険などの「先進性」、多くの親密企業との関係を持つ「多様性」の強みを持ち、さらに損害保険業界の中で唯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋の前まで案内され、入室。終了後そのまま解散となる。　【質問内容】お互いに自己紹介 大学・学部の進学理由 大学で学んでいること 入社後、取り組みたいこと 損害保険の課題は何だと思うか 5年後、10年後のキャリアプラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方に部屋の前まで案内され、入室する。終了後、そのまま解散。　【質問内容】自己紹介　 趣味（アイスブレイク） 損害保険業界を志望する理由 生命保険は受けないのか 学生時代に力を入れたこと 上記の深堀り（なぜその行動を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】していない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室の後、すぐに開始。　【質問内容】質問内容は一次面接と大きく変わらない。学生時代に力を入れたことや学生のパーソナリティについて、一次面接とは異なる視点から見ている印象を受けた。質問事項は以下3点。 1.周りの人からみた自分2.学生時代...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。・参謀者個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ・フロントランナー計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを巻き...

【試験科目】言語と計数　【対策方法】対策本を使用。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→個人ワーク→ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】あるテーマに沿った人数の推定　【GDの手順】選考官がテーマを発表した後に、2分間の個人ワークの時間が与えられる。この時間で各々が進め方や方針について検討。個人ワーク終了後に、チームでのディスカッションが開始される。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室の後、すぐに開始。　【質問内容】質問事項は以下3点。 1.就活の軸とその理由2.ESに沿った質問（学生時代に力を入れたこと）とそれに対する簡単な深堀り3.チームで協働した経験 基本的にはこれまでの経験やそこでの立ち回りに現れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→待合室にて待機→人事社員により面接室に案内→面接　【質問内容】1.就活の状況2.志望動機3.学生時代に頑張ったこととその深堀り4.逆質問 全体を通じて突飛な質問はなく、基本的な質問内容であった。一次面接と二次面接と時と同...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】不明（内定後の面談があり、そこで案内があるかもしれない）　【内定後の拘束】面談あり　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種のベテラン 人事のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内 順次呼ばれていく形式　【質問内容】アイスブレイク 研究内容を5分程度で紹介 なぜ理系院卒から、この職を志望するのか 海外勤務は大丈夫か 学生時代に力を入れたことにて何を学...

【この職種の志望理由を教えてください（200字）】MM職の「モノづくりを支える」という側面に魅力を感じました。学生時代に学園祭運営委員会の副委員長を務めた経験が、私の志望動機に大きな影響を与えました。その経験を通じて、人々の活躍を支え、組織全体の効率性や成果に貢献するマネジメントスキルを磨くことができました。このスキルを存...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方、年配の人事の方 志望職種のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】就活状況 研究内容 研究内容の深堀 研究をするうえで気を付けていることは 志望動機 なぜこの職を志望するのか 強み・弱み なぜ理系院卒なのにこ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接練習として受けた。　【採用人数・倍率】辞退するため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退するため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退するため不明。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300-400字）】私が貴社を志望する理由は、IT...

【ゼミ・研究室 指導教官名 卒業論文テーマ（未定の場合は「テーマ未定」とご記載の上、取り組んでいる内容をお書きください。）200文字】◯◯教授 「テーマ未定」 ゼミでは、経営戦略の知識を用いて、企業課題の解決方法を実践的に学んでいます。 具体的には、◯◯県内の中小企業の協力の下で、企業が扱う製品のPR方法の考案・...

【学生時代力を入れたこと】全国◯◯選手権である。もともと◯◯に興味があり、それを何かに活かしてみたいという思いと、全国大会のような大きな舞台に出て活躍してみたいという思いがあった。そして学校でポスターを見かけ、出場を目指した。◯◯年生の時に地方大会に出場したが、敗退してしまった。しかし、大会内容がとてもおもしろかったこと、...

【ソリューションエンジニア職を選択された理由】幅広い業界でのプロジェクト経験と、新たなテクノロジーを駆使してクライアントの課題に最適な解決策を提供することに魅力を感じるからです。私は情報技術のスキルとクライアント志向のアプローチを組み合わせ、社会や組織に価値をもたらすお手伝いをしたいと考えています。貴社の多様なプロジェクト...