【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社2年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからMicrosoft Teamsの部屋に入室、互いの自己紹介の後面接開始　【質問内容】・大学を選んだ理由 ・アルバイトの経験 ・アルバイトは現在も続けているのか ・アルバイトをやめた理由 ・就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒や若手人材の採用、育成の責任者 中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・一次面接の感想 ・一次面接の前と後でのSHIFTへの印象の変化 ・就職活動の軸 ・グループでの活動の経験 ・グループに対してどのように価値をもたらしたか...

【承諾/辞退理由の詳細】企業としての成長性が高いと感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方。実際の全体プログラムでも見かけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、軽いアイスブレイクの後開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その内容についての鋭い深掘り。自分の中で想定質問と照らし合わせて考えていく必要がある。 志望動機。なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画形式のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたこと。 自宅で一分程度の学生時代に力を入れたことを録画する。サイト上で録画するか、別カメラソフトで録画したファイルをアップロードするか選べる。 何回か撮ってベストな回を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については記せない。 各部署で用意されたプログラムに沿って、実際の業務を体験した。 それぞれ実際に働く自分を想像できるように工夫が凝らされていると感じた。選考要素もあるはずだが、就業体験に重点が置かれていると感じた。 最終日には各部署に配属された学生が集ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、軽いアイスブレイクの後すぐ開始。 議論が終わった後全体にFBがある。　【GDのテーマ・お題】マンションの一階に設置する設備の選択。　【GDの手順】最初に時間配分を行い、資料読み込み→議論という流れで行った。 選択肢があらかじめ提示されていたため、評価軸の設定と評価がメ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯サークルにおける◯◯活動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと IT業界の志望動機 アイネスの志望動機 携わりたい分野、やってみたい領域 5年後のキャリアプラン、 10年後のキャリアプラン 他社の選考状況 逆質問（10分く...

【内容】会社説明会 質疑応答 グループ面談　【注意した点・感想】会社説明会を受けるために自治体向けビジネスをしているIT企業を見ておくことが良かったと考えます。 IT企業の中でも自社パッケージを自治体向けに強みとして経営していることを初めて知り、独立系システムインテグレータの意味が分かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】自治体のDX化を推進していくために実現すること　【GDの手順】役割決めをしました。 要件定義をして、全体でどのような自治体にするのかに関して共通認識を持ちました。 基本的に他の人が意見を述べている際にしっかり耳を傾け、相づちをうつことを心掛けていました...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の受かった。　【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません　【内定後の拘束】辞退したため分かりません　【内定後の研修など】辞退したため分かりません　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションにいた人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 学生時代の挫折経験 強み、弱み 自分を変えた出来事 自己PR チームで取り組んだ経験 どの分野に携わり、どんなことをしたいか 逆質問（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から転職し、現在シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり、入室　【質問内容】・志望動機 ・本音の志望動機 ・ほかの企業の就活状況 ・やりたい仕事 ・逆質問 本音の志望動機というのは、社会貢献とかではなく、年収とかで選んでない...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がよい　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【ベイカレントコンサルティングの志望理由】レベルの高い環境下で急速に自己成長を促せるためだ。貴社では中長期的な人材育成を行っており、コンサルタントに必要な能力を獲得し、組織の成長に貢献できると考えた。また、貴社はワンプール制を導入しており、能力が最大限活用される分野を知ることができるだけでなく、知見の幅を広げつつ、専門性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で録画　【質問内容】・自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。 ・弊社のサマーインターンシップへの志望理由を30〜60秒程度でお教えください。 の2点　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社の1企業の戦略を立案。かなりオープンなお題である。総合商社の企業分析についておおまかにまとめた資料は与えられる。また、インターネット検索を使用することが前提である。1日をかけて戦略を立案し、発表用資料の作成、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】各チームによるが、調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・なぜコンサルなのか ・逆質問 学生時代に頑張ったことなど、それぞれの質問の答に対して、深掘りされる。 また、逆質問に関しては、こちら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターからの電話があり、入室　【質問内容】・他の企業の選考状況 ・今行っている研究について ・どうしてその研究を選んだか ・どうしてその大学に進学したか ・ケース面接（細かく状況が設定され、ある企業の研修制度を考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、面接官から電話があり入室　【質問内容】・小学校から大学までの自分史を5分で説明してください。 ・この自分史に対して、深掘り。具体的には、なぜその大学か、学部か、部活を選んだ理由など ・コンサルタントを知った...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】2問、10分　【対策方法】ニュースに対して自分の考えをもつ習慣をもつ

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】Webテストの経験を積むこと

【試験科目】一般的なWebテスト形式であった。そのため、言語と計数であった　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様の問題数と制限時間であった。　【対策方法】他社の選考で経験を積むこと、参考書で勉強すること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】録画面接『 自分が「挑戦」して「成長」を感じたこと 』を自分なりに表現してください。30秒の動画だったので、内容やらも印象を見られていると思い、身だしなみと、声の大きさ、明るさなどを意識して撮影しました。　【雰囲気】...