【志望動機】私は将来、グローバルに活躍できるエンジニアになりたいと考えており、そのために、実際に海外での勤務を体験したいと考え、応募いたしました。貴社のインターンシップは、異文化に触れながら実務レベルの業務に取り組むことができる貴重な機会を提供しており、異なるバックグラウンドを持つ人々と協力してプロジェクトを進める貴重な経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目の社員さんから人事部長まで、様々な年次の方がいらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】集合・アイスブレイク 英語プレゼン準備（30分） プレゼン本番 ランチ交流会 グループディスカッション（1時間） 個別面談（20分）　【質問内容】・英語プレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終選考の一環として行われた。 グループごとに部屋へと案内された後に、お題が提示され、そのままグループディスカッションが開始された。　【GDのテーマ・お題】グローバルにエンジニアとして働くために必要な資質は何か　【GDの手順】ディスカッションの時間は全体で40分間設けられており、まずは各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事・20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間になると電話がかかってきて、そのまま面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どう成長したいか ・ESの内容についての深掘り ・あなたを選ぶメリット・魅力 ・逆質問 ・英語での質問 　・h...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベトナムの現地拠点にて、自動車制御システムの根幹を支える技術習得と実務シミュレーションに従事しました。 具体的には、車載ネットワークの標準規格であるCANや、安全制御の核心となるABS、AEBの仕組みを、実機に近いLab Car環境で学習しました。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】手続き→人物面接　【質問内容】人事面接では、志望動機や選考状況に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心であった。特に、これまでどのような意思決定をしてきたのかや、チームの中でどのような役割を担っていたのかといった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。加えて、これまでの経験や価値観についての深掘りが行われ、「なぜその選択をしてきたのか」といった意思決定の背景を問われる場面が多かった。また...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門であるから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】TG-webの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公開はできません　【GDの手順】・テーマ発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・発表 ・フィードバック ・逆質問　【プレゼン時間の有無】5分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】5分ほど　【雰囲気】やや...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導くコンサルタントという職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際に、組織内の課題解決が組織および自身の成長に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業務内容やワークの進め方に関する講義が行われ、その後グループワークに取り組む流れでした。ワーク終了後には発表があり、その後に座談会が実施されました。グループワークのテーマは、特定の業界におけるリスクを分析するものでした。　【ワークの具体的な手順】講義→前提確認→現状...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の対策本を読んで解く。時間制限も厳しいので気を付ける。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存ホームページの改善ワーク、座談会、社員とご飯など。 改善ワークは実際に自分で開発するというより、みんなで意見すり合わせて、改善提案を発表して終わり。社員とご飯に行く企画も行われ、オフィス近くで一緒にご飯を食べる。　【ワークの具体的な手順】1〜4日目：作業 5日目：発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のIT部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらスタート　【質問内容】質問1：自己紹介 回答：大学名、学生時代に力を入れたこと（アルバイト、研究） 質問2：志望動機 回答：大学でITの勉強をしていたこと、金融に関心があること なぜ金融機関のIT部門か ...

【ホールセールコース インターンに応募する理由について入力してください。400字以下】貴社のシステム業務に対する理解を深めたいからだ。そのように考えた理由は2点ある。 1点目は、1点目は、ITを駆使して人々に貢献したいからだ。個別指導塾で講師のアルバイトをしていた際、家庭の事情で出勤できない年配の講師が授業を行えずにいた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】市販の対策本を解く。 希望部署へのマッチングはSPIの成績に基づいて割り振られるので、人気のところを志望しているならできるだけ高得点を狙うべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容及び希望事業とその理由についてのプレゼンを5分間 ・研究内容の深堀 ・研究から希望事業やSE職にどんなことが活かせるか ・ガクチカの深堀 ・一番大変だったこと ・ガクチカの経験から希望...

【研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください】〇〇創薬の成功率向上に向け、候補化合物の新たな探索手法を検討しています 。従来の探索は専門家の主観に頼る部分が多く、多額の費用を投じた後の開発中止が課題です 。そこで私は、薬剤の臨床的有用性を客観的に評価する指標に着目しました 。機械学習に...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種と部門が確約されるため。安定した事業かつ、転職も見据えられる業界であるため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合い、挑戦を後押ししてくれる風土があると感じ、自身の成長環境として適していると考えたため承諾した。また、実際の働き方についても過度な長時間労働の印象はなく、サテライトオフィスの活用など柔軟な働き方が可能である点から、長期的に働きやすい環境であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと　ほかにどのような企業を受けているか　業界の志望理由　ソフトバンクの志望理由　職種の志望理由　インターンで学んだこと　インターンで感じた企業に対するギャップ　大学で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の事業課題をテーマに成長戦略や業務改善策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況、顧客ニーズを分析し、課題を特定した上で、チームで議論を重ねながら具体的な施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いので事前に他企業で練習するなど対策すること

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→gd　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ向上戦略　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順で進めていった。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中では、発言量で競うのではなく「議論を整え、前...