【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気がかなり自分にあっていると感じたから。 また、承諾することで他は挑戦企業だけ受けることができるから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】イベントなどはある予定　【採用人数・倍率】わからないが、インターンからの内定がかなり多いのではないかと思う。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方に案内され面接を行う。　【質問内容】インターンの感想や、特徴的だったこと 志望動機について 学生時代に力を入れたことに対する深掘り 将来的なキャリアプランに関して マネージャーに求められる力はなんだと思うか ...

【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、以下からご選択ください】予備校のバイトとして合格者数減少という課題を乗り越えたことだ。生徒へのアンケートから◯◯ということが現象の原因だという仮説を立てた。仮説に対し、◯◯という施策うった。困難だった点は、生徒が抱える課題が一人一人違うことであった。特に、バイトのリーダー...

【戦略コンサルの志望理由】「技術による変革」を掲げる御社のビジョンに惹かれ、志望いたしました。 私は学生時代、最先端技術を扱うコミュニティのリーダー職として、企業との共創プロジェクトを多数経験しました。各社の事業目標に基づき、イベントや施策のコンセプト立案から運営までを統括し、目標達成にコミットしてきました。異なる文化的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のリンクより　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（ゼミについての質問） 学生時代に力を入れたことについて ・概要説明 ・具体的な事業についての深堀裏り ・そこでどういう役割だったか ・どうしてその団体に入ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→社員さんとの面談→最終面接→人事との面談　【質問内容】・業界と地所の志望動機（＋その深掘り、具体例を教えて、など） ・インターンでどういうところが評価されたと思う？逆に、どういうところがダメだった？ ・自分史につ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】本選考が始まる前に、高得点を取れるよう練習を積んでおくこと。本選考の時期はできる限り、面接等の対策に時間を使うことをおすすめする。

【小学校時代の自分史を記載下さい。（200～300 文字） 】低学年時：場を盛り上げるムードメーカーとして奔走。「人の感情の動き」に敏感で、周囲を笑顔にすることに無上の喜びを感じる子供だった。 中学年：◯◯に推挙されると、対立する友人同士の仲裁という難局も「自分にしかできない役割」と捉え、粘り強く対話を促すことに達成感を...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにて詳細が送られる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20年後の働き方」という将来予測を起点に、変化する社会ニーズに対応した次世代オフィス活用戦略・具体的施策の策定に取り組んだ。7−8人のチームに分けられる。最終日には社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、フィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・小学校〜高校までで、一番思い出深いこととその深掘り ・後悔してることは何？今だったらどうする？ ・学生時代に力を入れたことの概要とその深掘り（特にどうしてそういうふうに考えて行動したのかについて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリの機能追加ワークでは、実際のアプリの利用状況やユーザーの課題を想定しながら、どのような新機能があればもっと便利になるか検討しました。単に面白いアイデアを出すだけでなく、ニトリのビジネスモデルにどう貢献するのかという視点を持って企画を形にするプロセスを体験できました。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】玉手箱の本をだいたい2周ほどした。他の企業での受験で練習もした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱

【自己PR】私の強みは、対話を通じた課題解決力だ。この強みを活かし、プログラミング未経験ながら、実験の自動化システムを開発した。研究室では実験に時間と手間がかかるという課題があった。この背景から、私は自動化システムの構築に挑戦した。しかし、開発未経験の私には、 （1）システムの目的や背景にある課題の理解不足 （2）技術...

【経緯】インターン参加後声がかかったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面談30分間　【質問内容】質問 野村證券に入りたいと思った志望動機 回答 御社は野村グループの総合力を活かして顧客一人一人の背景を考えて営業活動している点に非常に魅力を感じている。また、インターンを通して社員1人1人の付...

【野村證券への志望動機を記述してください。】お客様の人生全体を見据えた資産戦略をともに描き、長期的な価値創造に貢献できる点に魅力を感じ、貴社のウェルスマネジメント部門を志望する。貴社は国内最大級の顧客資産残高と全国ネットワークを基盤に、株式・債券だけでなく、不動産、相続・事業承継、M&Aなど多面的なソリューションをワンスト...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】spiの青本を繰り返しといていました。また、大学の問題集を何週かしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後開始　【質問内容】質問 計算問題3題、家族構成、志望動機、学チカ、ストレスの解消方法、自身の趣味について1分間でPR、証券業界の中でなぜ野村なのか 回答 計算問題に関しては金利の問題や基本的な四則演算を出題され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し次第開始　【質問内容】質問 志望動機、学チカとその深堀 回答 志望動機に関しては野村證券の理念である誠実、協働、挑戦の考えと自身の考えが一致していることを伝えた。また、学チカは高校時代のフットサルの社会人チ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】採用人数300人ほど、早期からはおそらく50人ほどと思われる。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接室に案内され開始　【質問内容】質問 自己PR、志望動機、野村のどこに魅力を感じたか、挫折したときに乗り越える方法、ストレス解消法、今まで一番熱中して取り組んだこと、理想のリーダー像 回答 自己P...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「信念に基づき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。身分確認後、面接が開始した。　【質問内容】■質問 ・自己PRをしてください ・なぜアクセンチュアなのか ・どの業界に興味があるか、その理由は何か ・他...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系企業特有の成果主義やスピード感のある環境に対して、自身の現時点での適性や志向とのギャップを感じたことが挙げられます。また、希望していた勤務地での配属がかなわなかった点も大きな理由です。　【採用人数・倍率】一次面接で落とされる人が多いイメージです。最終面接はあまり落ちないイメージです。　【内定者...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】国内最大級の顧客基盤を背景に、多様なソリューションを用いてお客様に長期的に寄り添える点に魅力を感じ、貴社を志望する。個別指導塾の講師として生徒と1～2年にわたり学習計画の提案や進路相談を通じて信頼関係を築き、成績向上や志望校合格に貢献してきた。この経験から人の想...

【学生時代に最も注力した経験（300字以内）】サークルの◯◯への昇格だ。私が副代表を務める◯◯サークルは資金不足によって大会出場機会が損なわれ、部員の成長を十分にサポートできないという課題があった。成長しやすい環境を整えて、サークル全体をより活発なものにしたいと考え、◯◯を提案した。そして、自身は渉外役として学生課との交渉...