【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、主力製品の売り上げ予測及び、今後の販売戦略をチームでディスカッションする。具体的には、アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証→ワークのFBを適宜社員にもらう→最終発表　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会社について、待機室で瞑想を15分間行ったあと、面接場に向けた。　【質問内容】・自己紹介パート：簡単な自己紹介を1分程度したあと質問される。 （1）なぜ日本留学を決めたのか？ （2）なぜ今の大学だったのか？ （3）なぜ専門を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代に見える現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、面接実施5分前に入室して待機した。　【質問内容】・自己紹介 （1）なぜ専門を変えたか （2）なぜ日本留学を決めたか ・ES深堀 （1）学生時代頑張ったことについて1～2分程度で説明して、深堀...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】強皮症のメカニズムを究明したことである。大学時代、大動脈解離モデルマウスの皮膚一部の硬化を発見した。皮膚硬化のメカニズムを解明するため、先行研究を参考し、多様な理論的可能性を仮説にした。定性分析（組織化学）を行い、組織レベルでの大まかな原因を特定し、定量的分析（ウェストン・ブロット...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と一緒　【対策方法】これが本当のwebテストだで何回も練習した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式で進んでいく。変化や文化差の大きいファッションをいかに地球上全ての人に提供していくのか、経営者とともに議論する経験を積むことができる。そして、グローバルに通用するマストレンドの経営戦略を学ぶことができる。　【ワークの具体的な手順】講義形式　【インターンの感想...

【「世間では何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではない」とあなたが考えることがら1つについて、あなたの主張を聞かせてください。（600字以内）】現代のフィンテック業界において、AIやブロックチェーン技術を駆使して効率化や便益向上を追求する姿勢が一般的ですが、その中で個人情報の適切な管理とプライバシー保護が軽視され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企業を志望...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】6問 40分　【対策方法】SPI等の応用といった形なのでSPIの非言語は確実にできるようにしておいた方が良いです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒や若手人材の採用、育成の責任者 中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・一次面接の感想 ・一次面接の前と後でのSHIFTへの印象の変化 ・就職活動の軸 ・グループでの活動の経験 ・グループに対してどのように価値をもたらしたか...

【承諾/辞退理由の詳細】企業としての成長性が高いと感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社2年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからMicrosoft Teamsの部屋に入室、互いの自己紹介の後面接開始　【質問内容】・大学を選んだ理由 ・アルバイトの経験 ・アルバイトは現在も続けているのか ・アルバイトをやめた理由 ・就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方。実際の全体プログラムでも見かけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、軽いアイスブレイクの後開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その内容についての鋭い深掘り。自分の中で想定質問と照らし合わせて考えていく必要がある。 志望動機。なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画形式のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたこと。 自宅で一分程度の学生時代に力を入れたことを録画する。サイト上で録画するか、別カメラソフトで録画したファイルをアップロードするか選べる。 何回か撮ってベストな回を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については記せない。 各部署で用意されたプログラムに沿って、実際の業務を体験した。 それぞれ実際に働く自分を想像できるように工夫が凝らされていると感じた。選考要素もあるはずだが、就業体験に重点が置かれていると感じた。 最終日には各部署に配属された学生が集ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、軽いアイスブレイクの後すぐ開始。 議論が終わった後全体にFBがある。　【GDのテーマ・お題】マンションの一階に設置する設備の選択。　【GDの手順】最初に時間配分を行い、資料読み込み→議論という流れで行った。 選択肢があらかじめ提示されていたため、評価軸の設定と評価がメ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯サークルにおける◯◯活動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと IT業界の志望動機 アイネスの志望動機 携わりたい分野、やってみたい領域 5年後のキャリアプラン、 10年後のキャリアプラン 他社の選考状況 逆質問（10分く...

【内容】会社説明会 質疑応答 グループ面談　【注意した点・感想】会社説明会を受けるために自治体向けビジネスをしているIT企業を見ておくことが良かったと考えます。 IT企業の中でも自社パッケージを自治体向けに強みとして経営していることを初めて知り、独立系システムインテグレータの意味が分かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】自治体のDX化を推進していくために実現すること　【GDの手順】役割決めをしました。 要件定義をして、全体でどのような自治体にするのかに関して共通認識を持ちました。 基本的に他の人が意見を述べている際にしっかり耳を傾け、相づちをうつことを心掛けていました...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の受かった。　【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません　【内定後の拘束】辞退したため分かりません　【内定後の研修など】辞退したため分かりません　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションにいた人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 学生時代の挫折経験 強み、弱み 自分を変えた出来事 自己PR チームで取り組んだ経験 どの分野に携わり、どんなことをしたいか 逆質問（...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がよい　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から転職し、現在シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり、入室　【質問内容】・志望動機 ・本音の志望動機 ・ほかの企業の就活状況 ・やりたい仕事 ・逆質問 本音の志望動機というのは、社会貢献とかではなく、年収とかで選んでない...