【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】貴社のインターンシップを通して、企業理解を深めると共に、社員の方々の雰囲気や業務をこなしていく上で大事にしていることを知りたいと思います。またワークを通して自分自身の未熟な部分を発...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。 （400文字以上800文字以下）】（5）小学生　六年時に音楽部を新たに立ち上げた経験だ。当時通っていた小学校は月に一回のクラブ活動に参加することが全員の条件となっていたが、運動部に対し、文化部の数が少なかった。そこで参加したい人員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】官公庁を扱うビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望理由→深掘り→逆質問　【質問内容】インターンが良かったから受けてくれたのか？などの質問から始まり、志望理由をこれまでの体験をベースにどう考えて決めたのか説明した。深掘りもされていったので適宜回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員のかたが迎えにきてくださる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・システムエンジニアとして、既存システムのUI/UX改善をグループワークでおこなった。 ・実際の改善後の画面やアイディアをツールを使い一から作成する、その後人事部と配属先の部長に向けて成果発表をおこな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の方、優しい雰囲気だが質問は鋭かった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口に集合後、社員の方が案内してくださる。同時間で他に2人学生がいた。　【質問内容】自己紹介 インターンの感想 インターンで難しかったこと なぜ興味を持ったのか 志望動機→深堀り 入...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】私は、留学生の学習・生活面のサポート活動において主体的に動き課題解決を行った経験から「考導力」を発揮し、大きな達成感...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員のかたが迎えにきてくださる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・システムエンジニアとして、既存システムのUI/UX改善をグループワークでおこなった。 ・実際の改善後の画面やアイディアをツールを使い一から作成する、その後人事部と配属先の部長に向けて成果発表をおこな...

【このイベントに応募してみようと思った理由】私はこれまで貴社のR&D部門に関するインターンシップや職種別説明会に参加していたが、生産技術のインターンシップやセミナーに参加したことが無かった。就職活動が本番化する前にR&D部門以外の業務内容や働き方などを確認し、自身の視野を広げ貴社の様々な部門についての理解を深めることで、R...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくり体験。 自分たちでA4の紙を複数用意し、紙コプターの作製を行った。 そしてデフォルトの紙コプターの性能改善を行い、他のグループと性能改善をおこなった紙コプターのコスト面や性能など様々な観点から点数化し、それを競った。　【ワークの具体的な手順】始めにデフォルトの...

【教育とは国づくり、社会づくりである。地域によっては、学校はその地域の「社会の土台」になる。日本の社会課題を根本的に解決しようと思った時に、全ての国民が受ける「義務教育」や「公教育」が持ちうる社会的インパクトは大きい。どんなところに共感するのか、あなたの価値観や原体験とセットで教えてください。（200字）】「義務教育」や「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに細かいペルソナが与えられました。例えば働きながら子供を育てている30代女性、子供はもう巣立ち夫婦時間ができた50代男性などです。そのターゲットを踏まえて、ベネッセが持つソリューションで何か新規事業ができないかを考えました。　【ワークの具体的な手順】特に指定はなく、長...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】ベネッセ独自。映像を見て、矛盾してる発言を選んだりクイズ感覚。難易度は高くないので、落ち着いてやればいいと感じる。

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を志望していた。 その中で会社の規模、成長環境ともに申し分なかったため。　【内定後の課題の有無】無し。 推薦図書や資格はある。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】恐らく早慶や旧帝以上が多い。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにて入室。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことについての質問があった後、研究内容について質問された。その後全く関係のない話題からケース面接のお題が決められ、ケース面接を行なった。最後に余...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【GDのテーマ・お題】日本の地方の観光に関するある課題に対する施策　【GDの手順】まず、時間配分や役割を決定した。 その後、チームの中でお題に対する前提確認を行った。さらに、お題の中で詳しい課題を設定した。それに対する解決策を策定し、出てきた施策にたいして評価...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】大学時代の◯◯部での活動だ。私は、従来の方法に捉われず真に適した方法を考えるということを意識して活動していた。 その中で、戦術講習会の改革を行いチームの戦術理解度を向上させた経験がある。戦...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、ワークの説明の後、ワークを実施。その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けないが、地方のある課題に対するデジタルを用いた解決策を考え、資料を作成しプレゼンを行なった。チームに1人の社員が付き、質問やアドバイスを求めることができるが、向こうから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにて入室　【質問内容】事前に指定されていたお題に対するプレゼンテーションを行い、その発表に対する質疑応答が行われた。その後、コンサルティングファームへの志望動機や学生時代に力を入れたことから、全然関係ない話まで雑談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】初めに、今までの選考を通しての感想を聞かれた。コンサルティングファームへの志望動機や、就活軸、学生時代に力を入れたことについて質問される。また、逆質問の時間が長めに取られていたため、準備をするこ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】一般的なWebテスト対策。

【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetsで入室。　【GDのテーマ・お題】詳細は控える。　【GDの手順】20分間という非常に限られた時間で、発表者を決めながら議論をまとめる。 ディスカッション後3分間で発表。 学生は5人なので、一人当たりに十分な時間がないため、どの役回りで発言するかが重要になってきそう。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特にないです。

【内容】会社説明の動画を視聴し、希望ブランドの選択を行います。　【注意した点・感想】Webテスト通過者のマイページに表示される動画を視聴します。4ブランドの詳細や、会社の制度などを丁寧に説明している動画であるため、今後の選考に役に立つ情報が盛りだくさんです。メモを細かくとることを心がけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・年次は失念・ユニクロで店長経験があり東南アジアでの活躍の経験もある。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetsで入室。　【質問内容】・志望動機 →さらにその内容を「なぜそう思う？」というような質問もかなりされる ・これまでの困難とそれを乗り越えた経験3...

【承諾/辞退理由の詳細】3月に他社の選考を控えていることを正直に伝えたところ、4月末まで内定承諾期間をのばしていただいた。 承諾の理由は二つあり、（1）ファーストリテイリングの事業内容に携わりたいと強く思ったこと（2）経営者の考えに共感すること、である。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修な...