【承諾/辞退理由の詳細】ここより給与が良い会社に内定をいただけたため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からないがインターンには早慶の人が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないがインターンでは様々な人がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事のかた二名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、色覚検査を受け待合室でまつ。前の学生の面接が終わり次第会場に案内され開始。　【質問内容】・挫折経験について（かなり深堀） ・大学では学んでいること 具体的には？ 印象に残ったものは？ ・部署の志望理由 ...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200字）】貴社の主体的な＋αの動きについて深く理解したいからだ。私は◯◯部◯◯部門で副代表を務めている。スピーチ作成が苦手な後輩が多く、原因はスピーチの構成や作成のコツを正確に伝...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集をとく

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】留学先の◯◯で子供向けに日本語教室を開催した。目標は、異文化交流を通じ学ぶ楽しさを伝えることであった。日本語教室で文化や言語を分かりやすく教えた結果、学ぶ楽しさを伝えることができた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から志望企業や志望職種の聞き取り→面接　【質問内容】がくちかやこれまでの経験をもとに深掘り。 （なぜこの活動をしたのか、誰とどんな工夫で行ったのか、なぜその施策を選んだのか、そこでの学びは何か、など） 志望度を確認する質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】がくちかの深掘り（誰と協力した？どのように企画を進めた？） なんで留学をしたのか？なんでその地域、国を選んだのか？ 今まで困難だったことは何か？どう乗り越えたのか？ どんな企業を他に見てい...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】大きな決断は、高校入学と同時に◯◯部への所属を選んだことである。その理由は、不安に臆せず挑戦的な選択をしたからだ。中学から続けていた◯◯部を退部し、新たな環境に身を置くことに不安があった。しかし、初心者とい...

【学生時代に熱中したこと】学生時代に熱中したことは、◯◯のアルバイトを始め、売上1位を目指したことである。1位を獲得するためには他の◯◯と差別化してもらう必要があり、更に接客時間は◯◯一瞬であるため短い時間で印象に残る接客ができるかが勝負だと考えていた。最初はお客様1人1人に対して違う話題を振り、トークで印象づけようとした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】緊張しているか、10段階だとどれくらいか Faceseatの深堀り ・学生時代に力を入れたことについて ・自分の性格について ・現在力を入れて取り組んでいること ・なぜCE職を選ぶのか ...

【内容】・待遇・福利厚生などのより詳しい説明 ・商品紹介 ・座談会 ・社内見学　【注意した点・感想】選考要素はないと言われたので安心して挑めた。質問を複数考えていったが、周りの学生はそこまで準備していないようだった。 座談会では職種の詳しい紹介と社員のリアルについて知ることが出来た。商品紹介などもありとても有意義な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないが、エンジニア職の中堅社員のように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、キャリパーと言われる性格診断と規則性を探す試験のようなものを受けて待機。呼ばれたら面接開始。残ったものは面接後に実施した。　【質問内容】緊張しているか（10段階だと？） アイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会やインターンに登壇されている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、他社選考状況を記入。提出後しばらく待機した後に呼ばれた。　【質問内容】・履歴書の深掘り（学校選びの理由など、様々な項目について深掘り） ・Faceseatの深掘り（二次面接と同様の質問も多く...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気 給与 職種　【内定後の課題の有無】3月時点でなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大学院がほとんどだと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後名簿を確認して頂き、前から詰めて着席。4人1テーブルでグループとなる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 どのようなものづくりをしている会社なのか1から説明。理念等についても説明があった。 ・自己分析 事前にマイページ上で回答した適性検査の結果を用い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業説明を受け、その後見学会があった。その後はチームに分かれてグループワークを行い、最後には発表も行った。各チームに社員の方もついてくださりワークを行った。最後の発表では質疑応答やフィードバックもありハイレベルなものだった。　【ワークの具体的な手順】事前に選択したテーマ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPI対策本

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？ チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。（400） 】私は大学公認のダンスサークルを立ち上げることに挑戦しました。私はダンスの魅力を広く発信し、地域のイベントに参加したいと考え、サークルを創設しました。そこで大学...

【あなたのモチベーションの源泉を教えてください。 】「後悔したくない」これがモチベーションの源泉だ。決断を数年後振り返った際に、自信をもって正解だったと言えるようどのような環境でも全力を尽くすと考えているからだ。中学から高校にかけての転部の際は新たなことに挑戦する不安を抱き、変化を恐れていたが「誰よりも練習に励み、結果を残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明示されていない　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→予備部屋で待機→面接官に呼ばれる　【質問内容】■（現状を改めようとした経験について） └なぜ、改めようと感じたのか └施策はどこから着想を得たのか └施策のユニークな点は？ └成果は？ └他者とぶつかったときに...

【学生時代に力を入れた経験】◯◯を◯◯と創り、◯名の集客と◯バンドの出演を達成した経験だ。活動では、リーダーとして運営メンバー◯名を率いた。中でも、地域住民の巻き込みに苦労した。前提として、◯◯での開催には◯◯での賛同が必要だったが、感染拡大を懸念されてしまい当初は理解を得られなかった。原因は以下2点だと分析した。1.学生...

【承諾/辞退理由の詳細】ライフプランを考えた時に、他社の方が良いと考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に傾向はない

【会場到着から選考終了までの流れ】本社で開催式→オンラインで各班MTG→プレゼン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三井住友海上のリソースを活用して、社会課題に対応する新たなビジネスの立案せよ」がテーマ。 どのような課題を選定するかから自由。 各班で自由にMTGを取り、希望すれば社員を訪問して話を聞くこと...

【研究内容もしくは、現在取り組まれている学業の内容について記入ください（150文字）】◯◯法は、◯◯することで、◯◯を細胞内へ届けます。本手法による細胞への◯◯導入後の細胞生存率・物質導入率が高く、再生医療や創薬への応用が期待されます。　【研究/学業の取り組み・成果について記入ください（400文字）】現在、導入細胞サンプル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生4人のチームで3日間で6つの異なる部署を回り業務の説明をうけ、30分程度のワークを行う。最終日には成果発表として一人5分のプレゼンを行った。1つの部署に限定せず幅広い部署の業務を学ぶことができる点が他社にはない特徴だが来年度以降もこの形式のままであるかは不明。　【ワーク...