【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】就職軸は2つある。1つ目は、「仲間と共に高め合いながら成長できる環境」だ。◯◯部での部長経験から、一人一人が主体性を持って考え抜く事でチームとして総和以上のアウトプットを導くこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・取り組みの中で大変だと感じたことは何か ・就活の軸はなにか ・コンサル志望理由 ・デジタルコンサルタント志望理由 ・アクセンチュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】＜ケース面接＞ ・◯◯業界においてデジタル技術を用いた提案を行ってください。 ・なぜそのような提案に至ったか ・起こりそうな障壁は ＜人物面接＞ ・学生時代に頑張ったこと ・業界の志...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から説明→自己紹介→ディスカッション→発表→FB→解散　【GDのテーマ・お題】デジタル技術を用いた社会課題の解決策を考える　【GDの手順】一般的な流れに沿って進んだ。 時間決める→前提確認→課題特定→施策発散→施策評価→まとめ・発表 解決しようとしている課題を明確にするために...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】繰り返し同じテストを受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と管理職の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】先に接続して待つ　【質問内容】・志望動機 ・希望職種への動機 ・学生時代に力を入れたこと ・今までに挫折した経験とどう乗り越えたのか ・就活の軸 ・周りからどのような人物といわれているのか ・苦手な人と対処...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性があるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立、熊本の大学も多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系って感じ

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】なし

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】時間は30分程度　【対策方法】玉手箱の参考書を3周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】序盤に面接官から簡単な自己紹介があり、その後面接が始まりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、入社後に挑戦したいことを聞かれ、それに対する深掘りがありました。特に入社後に挑戦したいことに対する深掘りが多く、なぜか、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】序盤に面接官からの自己紹介があり面接開始。ケース面接30分→人物面接30分の順番で進みました。　【質問内容】ケース面接は飲料メーカーのビールの売上向上施策。 人物面接では学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後に挑戦したいこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】序盤に簡単なアイスブレイクを行い、お題が伝えられる。　【GDのテーマ・お題】認知症患者の増加に伴う社会課題をテクノロジーを用いて解決する。　【GDの手順】最初に役割分担をしました。オンラインだったので書記は無しで発表者とファシリテーターとタイムキーパーを決めました。議論の時間は25分程度で...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動の軸は2つある。1つ目は「多様な仲間と切磋琢磨しながら仕事をすること」である。◯◯の長期インター...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。200文字以下】◯◯部のアナリストとして選手に克服すべき課題を工夫して伝えたことである。課題を指摘されることが嫌な選手は多く、アナリストは課題に気付いても選手に伝えられていない状態であった。しかし私はチームが強くなるために課題を伝えることは不可欠である考え...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】基本的に一般的なwebテストと変わらない。　【対策方法】特にせず、解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にグループワークでした。医療機関を社員さんが担当し、学生自身が営業職として営業のロールプレイをします。資料をすぐに読み込み、その商品の特徴をつかみ、問題に対してその強みを活かし押していきます。それによりポイントを稼ぎチームごとに対抗します。他にもプレゼンテーションも行...

【帝人に対するイメージ】貴社に対する一番大きなイメージは、ヘルスケア領域において世界規模で見ても最先端に立ち、社会課題の解決を実現しているということです。特に”バイタルリンク”については関心があり以前調べたことがあります。　【長所】責任感が強く、最後までやり遂げる点。　【短所】周囲に頼らず、一人で抱え込んでしまう点。　【本...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700字）】◯◯部のアナリストとして活動し、◯◯での◯◯に貢献した経験です。チームの目標は◯◯で◯◯し◯◯を達成することでしたが、当初チームには精神的な課題が立ちはだかっていました。前年度の全ての大会で◯◯を逃し、無冠の1年間を経ていたことから自分たちの努力のベク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い事務会社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入る　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ↪︎深掘り ・今までの人生で失敗した経験 ↪︎深掘り ・入社したら入りたい部署 ↪︎それについてのイメージ ・逆質問 基本的...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をもらったため。 本社が愛知にあるのも不安要素であった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 自分が志望している部署の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入る　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ↪︎学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ↪︎志望動機の深掘り ・入社後、実現したいこと ・希望する部署とそ...

【大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。チャレンジした目標を具体的に記入してください。（30文字以下）】アルバイトリーダーとしてアルバイト全員が働きやすい環境づくり　【なぜその目標に取り組みましたか？（150文字以上200文字以下）】私がリーダーになる前のアルバイト開始初期は、◯◯の撤去作業の説明が口頭のみで行...

【1.これまでにやってきたこと（学生時代に頑張った事）を記載して下さい。 [500文字以内]】大学主催の短期留学に2度参加し海外学生との交流に力を注ぎました。1度目はインドネシア、2度目はベトナムにて現地大学の日本語サークルで指導を行いました。この短期留学は◯◯の存在から私も国際的な環境へ興味を持ったきっかけで取組ました。...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明