【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでアイスブレイクをした後、現場の社員の方が入ってきて、お題発表⇒GD⇒発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】秘密保持の観点から非公開　【GDの手順】前提確認⇒フェルミ推定⇒課題特定⇒施策立案⇒評価⇒発表という流れで行われ、時間配分や議論の手順は学生が自由...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　30分　【対策方法】選択式の性格検査のみ受検のため、特に対策する必要はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術系のマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクから入室　【質問内容】・予め作成した資料に沿って英語で3分程度の発表（自己紹介や研究について） ・研究で工夫しているところ ・研究で困ったときにはどうしているか ・チームで意...

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤や準夜勤勤務などの勤務時間の不安定性が懸念されたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400字）】学生時代、私は◯◯部において、◯◯に関わる分野の改善を担った。組織として◯◯という目標を達成する必要があったが、◯◯に対する心理的な壁が高く、行動に移せていない点が課題であった。私はその要因を◯◯にあると考え、結果ではなく◯◯に着目した数値目標を設定した。また...

【学校・公教育において、学校運営・学級運営の課題を解決するアイディアを提案してください。（300文字以内）】現状の学校・学級運営では、生徒の統率力を平等に養えない点が課題だと考える。これに対し、生徒が運営主体となる学校を模した仮想空間を提案する。この課題の根本原因は、自身の中学生時代の経験から、特定の生徒へのリーダー経験の...

【このテーマを志望した理由（1テーマにつき200字以内）】人と接するシステムの開発により社会インフラを支えることに関心があるからである。 研究活動のアプリ開発の中で、実際に利用される場面を想像しながら機能を試行錯誤することに、大きなやりがいを感じた。この経験から、人が直接触れるアプリケーション開発による価値創出に関心を抱...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンス公演 現場力と主体性を養い、お店の売上上昇にも繋げたアルバイト先での着ぐるみ経験。 副ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り、◯位に入賞した体育祭の応援団。　【Q1の回答の中で、最も頑張った...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶、課題発表、通常の面接の質疑応答、逆質問、終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前回のインターンシップで取り組んだ課題の追加課題の実施、発表。 前回のインターンシップ課題にさらに条件を加えて発展形にしたものを一ヶ月程度かけて完成させ、社員に発表を行う。インターンシップ課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質疑応答、逆質問、終了　【質問内容】何を重視して就職活動を行っているか？ 自分自身が主体的に楽しみながら取り組むことができる業務内容であるか、自身の適性があるかどうかを重視しています。新卒の就職活動では今後の人生のキャリアがあ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため...

【あなたを表す単語を3つご記入ください。】柔軟性、協力、挑戦　【あなたが当社を志望する理由を具体的に教えてください。】私は感染症に関する薬の開発に携わり、一人でも多くの命を救いたいと考えています。その思いの背景には、◯◯を通じて、感染症が患者本人だけでなく、その家族にも深刻な影響を与える現実を痛感しました。この経験を通じて...

【説明会の具体的な内容】会社説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自分のやりたい課題解決は難しそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】徹底された新人教育があるため、企業の成長が落ちることなく続いてることがわかった。 意見が通りやすい個人の自由と裁量を尊重する。　【このイベントを通し...

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータの案件が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独立してるコンサルティングファーム　【このイベントを通しての感想】具体的な事業領域や工程を知ることができてよかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクで10分ほど周りの学生と自己紹介などをしました。その様子を社員が回りながらみていました。 その後スマホを使って、選択問題を10-20分ほど行いました。内容は営業はノルマがあるかないかなどでした。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク（10分） 選択問題（...

【会場到着から選考終了までの流れ】2daysのインターンとして開催された。 どちらも半日で終わるような短時間のものだった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業の仕事をスライドや配布資料を見ながら学んだり、実際の社員の方のお話を聞いたりした。 短時間のグループワークも数回行った。 1グループは3～4人で...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。】長期インターンにおいて、特定分野の企業調査を担当し、意思決定の迅速化に貢献した。専門外領域であり、短期間で膨大な情報を整理する必要があったが、単に網羅的に調べるのではなく、まず投資判断に直結する論点を仮説として設定し、検討範囲を戦略的に絞...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業を想定した大型M&A戦略の立案に取り組んだ。2〜3人の少人数チームに分かれ、複数テーマから希望制で課題を選択。1・2日目で市場分析、論点整理、戦略オプション構築を行い、メンターとのディスカッションを経て方向性を修正。3日目に最終スライドを提出し、同テーマ3チームで発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→ケース面接　【質問内容】・ESに書いた内容以外で学生時代に力を入れたことは何か ・日本にあるxx（飲食業界の1業態）の数はいくらか（思考時間5分） ・そのチェーン店のオーナーになったとして売上向上施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開いて受験　【質問内容】一般的なケース問題だった。ある商材の市場規模推定とそれに関連する売上向上施策が続けて出題された。普通のcasematchの問題であり、はじめに思考時間が3-5分程度与えられ、そのあとはディスカッション形式...

【試験科目】CasematchによるAIケース面接　【各科目の問題数と制限時間】普通のCasematchの問題　【対策方法】一般的なケース面接対策を行った。メンタリングなどをしていた。

【第二希望のテーマの選択理由】DXを通じて◯◯の現場にどのように価値を生み出せるのかを実務で学びたいと考え、貴社のインターンを志望しました。大学院では◯◯分野のデータ解析に取り組み、実データを用いた課題解決に関心を持ちました。企業の現場でデータ活用の流れを体験し、技術者としての視野を広げたいです。　【自由に自己PRしてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加 面接実施 終了次第退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -困難だったこととその対応方法 -なぜそれに取り組んだのか ・研究概要 -研究であなた自身が主体的に行ったことは？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合計で約35分　【対策方法】参考書を購入して繰り返し取り組みました。特に一度解けなかった問題は確実にとけるようになるまで複数回取り組みました。暗記が必要な部分については解くだけでなく意識的にまとめて覚えるようにしました。テスト当日は時間がないことを意識したう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ用に用意してくださった課題に取り組む形でした。内容は大きく二つに分かれていてその二つをまとめて成果報告する形でした。取り組む課題は全員共通で個人ごとに同じものに取り組むのと全員で協力する二つでした。事前知識がなくも問題なく、社員さんが丁寧に対応してくれました...