【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】せることを意識すると通過しやすくなるだろう。1分程度で自己PRを録画。 撮り直しは何回でも可能。 笑顔を維持すること、明るい場所で撮影すること、そしてスライドを見 他企業で練習して慣れておくといいだろう。　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれの班に企業が割り振られ、その企業に対してのM&Aの提案のプレゼン資料を作成し最終日にプレゼンテーションをする。当該企業の企業価値向上のための買収先選定、エクイティストーリー作成、価格設定、資金調達の方法までを全ておこなう。　【ワークの具体的な手順】買収先選定に最も時...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のグループワークでした。NTT東日本のシステムエンジニアとして与えられたプロジェクトについて提案依頼書をもとに各グループで提案を行うというものでした。かなり細かいお金の計算や自分達ならではのアイデアを折り込む必要があり、とても大変なグループワークでした　【ワー...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）*】私は潜在的な課題を発見する強みを持つ。この強みは◯◯◯◯の営業アルバイトにて発揮された。入社当初、お客様に◯◯プランを説明するだけで相手の視点に立った接客が...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomより入室　【GDのテーマ・お題】基本的な事業立案型のテーマでした　【GDの手順】まずはじめに、ブレイクアウトルームに分けられ、アイスブレイクの時間が15分ほどとられる。そして、事前に配られるフォーマットをもとにディスカッションを進めるといった流れでした。時間は45分ほどと長いですが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を各自とうり提出して終了　【質問内容】自己PRをお願いします。（1分程度）※自身の強みと弱みを盛り込んで下さい。（基本的に強みと弱みの配分は自由であったため7：3ぐらいの割合で喋りました。また、動画面接といいつつ何回も取...

【試験科目】言語、非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】問題集

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PR（100）】私の強みは新しいことへ挑戦する行動力の高さです。海外へ行ったことがなく興味を持っていた私は、訪れたい国とやりたいことを決め、どのくらいお金が必要なのか算出し、アルバイトをしてお金を貯めました。　【インターンシップの志望理由（200）】私が志望する理由は二つあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは不明だが一次面接よりは年次が上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ケース面接→人物面接→退出　【質問内容】・九九の表を思い浮かべ、それが99×99に拡張したものを考える。拡張した表の中からあるルールに従って和を計算するというものだった。愚直な計算でもできる...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→会社説明→ワーク→発表→座談会→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エムスリーが日本企業1社（上場・未上場を問わず）に出資を行い、「出資先」が出資を受けた資金を用いて、一般消費者、企業従業員または患者向けに新規事業を始める資本業務提携をしたい。①どの企業に何円出資し、...

【企業説明動画で興味を持ったこと（150字以内×3）】医療×ITという市場が確約された業界であり、成長中の企業である点に強く惹かれた。私は努力を実らせるためには環境と正しい方向性が最も重要であると考えている。成長する貴社の中でアドバイスをいただきながら努力することがさらなる自己成長に繋がり、モチベーション高く働ける環境であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは不明だが比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ケース面接→人物面接→退出　【質問内容】・Aは「Bが犯人と言った」。また、犯人だけが本当のことを言う。犯人はA,B,Cの誰か。 ・Aはグーを3回、チョキを6回、パーを1回出す。Bはグーを2回、チョキを4回、パ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の管理職 技術系の役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】東京支社に到着し、事前に配布された入館用QRコードを用いてエレベーターに乗り面接会場まで行く 面接開始30分前に若手社員との懇親会があり、そこで面接の緊張をほぐすことが出来る。私は研究概要資料を見て頂き、簡...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】一般的なWebテスト対策 他社の結果を使ってもよい

【質問内容】若手社員から中堅社員まで幅広いOBOGの方と話せる機会を設けていただきました。私は3人の方と面談させていただきました。 ダイキン工業では製作所ごとに雰囲気が大きく変わるということを聞いたため、福利厚生も含め社内の雰囲気を確認する場にしていました。　【注意した点・感想】雑談も多めになりましたが、質問したいことは...

【経緯】夏期のOJTインターンシップに参加した人には人事の方との面談の機会が設けられる　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの面談　【質問内容】OJTインターンシップでの感想や、受入れ担当社員からのフィードバックを頂ける。インターンシップを経てダイキン工業への志望度合いを問われる。また、他社の選考（インターンシッ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか（300字）】私が成し遂げたいことは地球に与える負荷を低減しながら世界中の人々が快適な環境で生活できる社会を目指すことです。地球上の多くの地域で空調機器は必要不可欠ですが、使えば使うほど環境への負荷は増...

【承諾/辞退理由の詳細】今後も明るい業界であることと、会社の雰囲気のマッチングが良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】早期選考なので把握していません。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝レベルや、関西圏の学生が多い思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【上記職種を選択した理由を教えてください（300字）】私が商品開発やテーマ企画を志望した理由として、グローバルに製品を展開する貴社の製品開発のプロセスを学びたいと考えたからです。私は、研究室のプロジェクトの一環でインドネシアへ渡航しました。インドネシアでは冷房機器がインバーター式でない等の性能不足や温熱感覚の好みから冷房が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の志望したテーマの部署に配属され、与えられたテーマに関して業務を行い、最終日には同じ製作所にいる学生と受入れ担当社員さんに対してプレゼンテーションを行いました。 実習期間中は初日と最終日を除いて8時30分出社、17時退社でした。　【ワークの具体的な手順】基本的に一人で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の管理職の方 人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Temasに接続し　【質問内容】事前にグループ面談の実施方法について説明会があり、自己紹介が2分（学生生活1分＋研究内容1分）で用意しました。研究内容では提出した研究概要を元に説明します。 その後、面接官から学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部・人事から各1名、年次はある程度高そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ流れ　【質問内容】主に提出した研究レジュメ、ESの内容に沿って質問がなされた。他の企業ではないような、答えた内容に対してどんどん深掘っていく形の質問だった。ESに書い...

【試験科目】暗算・法則性・命令表・暗号・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体でおよそ1時間30分程度　【対策方法】実践するか本を買って、CABの問題数と形式に慣れる。