【サイトを見てベネッセのビジネス上の強みは何か】ベネッセのビジネス上の強みは、社員主導の変革を促す「Innovation Catalyst」によって、現場発のアイデアを迅速に事業へ反映できる点にあると考えます。豊富な学習データと現場の発想を掛け合わせ、個別最適な教育サービスを創出し、部門や領域を越えた連携体制により、教育・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】曖昧だが、セールスとストラクの若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深掘りがメイン。 →部活の表彰への過程を語った。 金融知識 →金利による影響など どう頑張っていきたいか →こういう経験がこう活かせる　と話し...

【試験科目】ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】時間制限内に何問解けるか。最後に結果が出る　【対策方法】対策は特にできないと思う。ゲーム式のテストであるため、頑張るしかない。

【現在応募いただいている部門を志望する理由について、600字以内でお書きください。但し理由は2つまでとしてください。（600文字以下）】私が貴社のグローバルマーケッツ部門のセールスを志望する理由は二点ある。　　 一点目が、自分の人間力を通じて相手の潜在的なニーズを把握し最適な提案をするという業務に惹かれたためである。私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】さまざまなプロダクトのヘッドが出てきた　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接　【質問内容】選考状況 志望動機 なぜ金融 なぜ証券 なぜGM なぜセールス やりたいこと 学生時代に力を入れたこと 計算問題数問 嘘ついたことあるか 今のドル円、日経平均 ...

【経緯】メールで最終に向けた面談をすると言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、逆質問　【質問内容】ひたすら逆質問。15分程度の短いもの。ラフ。 バークレイズの社風や雰囲気 成り上がるためには 米系と欧州系の違い どういう人が多いか、成長するか それぞれのキャリア など、ざっくばらんに聞けた。非常...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元マーケティング部所属・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログインする。　【質問内容】・自己紹介 →◯◯大学 ◯◯学部 ◯年の◯◯と申します！ 　大学生活では塾講師とアパレルのアルバイトを経験し、一人ひとりの理解度に合わせた指導やお客様の好みに寄り添った接...

【Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じましたか。】貴社が「人の一生に寄り添う」企業であると同時に、顧客の可能性を広げる価値創造に取り組んでいる点に魅力を感じました。私は高校時代に、1週間介護施設のスタッフとしてボランティア活動を経験しました。実際に食事介助や排泄補助を間近で見たり、利用者の方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存ブランドである「デオシート」の新商品企画ワークを行なった。前半に企業理解を深めることでユニ・チャームの社員としてどのようなアプローチで課題を解決することができるのかをグループワークを通じて考えた。　【ワークの具体的な手順】マーケティング職のインターンシップだったので、実...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】対策本を購入することで、できるだけ多くの問題に触れ、慣れるように意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】はじめてのSPI

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラエンジニアとしての障害対応力と設計力を試す課題に取り組みました。午前中は仮想環境上で発生する障害（例：メモリ枯渇、ネットワーク断、ログ肥大化など）に対して、SSH接続・ログ解析・プロセス管理などを駆使して原因を特定し、復旧までの手順をまとめる個人ワークを実施。午後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は約30分間で、前半は志望動機や技術経験についての質問、後半は障害対応やログ解析に関する具体的な技術的質問が中心でした。面接官は現場のインフラエンジニアの方で、実務に即した視点から深掘りされる場面もありましたが、終始穏やかな...

【インフラエンジニアを志望する理由を教えてください】私は、システムの安定稼働を支えるインフラ領域に強い魅力を感じています。大学では情報ネットワークの講義を通じて、サーバー構築や障害対応の重要性を学びました。特に、仮想環境でのトラブルシュート演習では、表面化しない問題をログから発見し、根本原因にたどり着くプロセスにやりがいを...

【試験科目】言語、非言語、cat検定　【各科目の問題数と制限時間】言語1時間、非言語1時間、cat1時間　【対策方法】SPIの過去問題集を何周もして対策した。また、プログラミングについては、過去問を参照した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加。→面接　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。その中でも貴社は、面接での逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライ...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください】志望する理由は、「エネルギーの安定供給を支えながら持続可能な社会の実現に貢献する」という中長期経営計画に共感したからです。特に、再生可能エネルギーの活用拡大や脱炭素化社会の推進を目指す貴社の取り組みは、地球環境の課題解決に直結すると考えます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランそうな人事 生産管理のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】自己紹介　 なぜ生産推進部を選んだか エピソードも なぜ東芝なのか 経営が危ういが大丈夫か 逆質問2問ほど（実際の業務内容、やりがいについて質問した）　　　　　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン期間中は、生産推進部の業務や役割について、社員の方々が分野ごとに登壇し、詳細な説明をしてくださいました。参加者8名は4人と4人のチームに分かれ、生産計画や効率化など、現場に直結するテーマでグループワークを実施しました。最終日には、その成果をプレゼンテーションとして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】数年〜数十年後に人気になりうる◯◯を考えるという将来予測をテーマに、チームごとに担当業界を決め、全て自分たちで調査・分析を行いました。配布資料には基本情報のみが記載されており、データは外部の統計資料やニュース記事を調べて収集しました。初日に課題説明とチーム分けを行い、2日目...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、お題の提示があり選考開始。 選考の様子は録画されており、社員さんはいない。　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】通常のGDと同様。 自己紹介→役割決め→時間配分→前提確認→現状分析→要素の発散→収束→評価→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIに関する新規事業立案。サイバーエージェントのリソースと組み合わせ、CAならではの事業を考える。チームメンバーとメンターさんは事前に知ることができ、オンライン会議などを通じて互いの強みや弱みを知った状態でワークに挑める。　【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントに関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。担当人事の方が呼びに来てくださって面接開始。　【質問内容】自己紹介 ・自分を3つの要素で表すと、それはいつから？きっかけは？ ・優先順位のつけ方 ・自己紹介で話したサイバーエージェントの志望動機の深堀 ...

【説明会の具体的な内容】事業紹介、選考フロー情報、質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくキラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】もちろんキラキラしていたが、個人がすごくのびのび仕事をしているなと思った。　【このイベントを通しての感想】社風をしれたことが何よりも収穫でした。