【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れ。 人物面接では、 自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこととその深堀 フェルミ推定（お題は伏せる） 10分思考→5分発表 その数字をより...

【志望理由（400文字以下）】私は◯◯に打ち込んだ経験から将来は商品ではなく自分を武器とする仕事をしたいと思い、コンサルティング業界を志望する。その中で、私は以下2つの理由から貴社のテクノロジーコンサルタント職でこそ企業から最も求められるコンサルタントになることができると思い、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高い　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室（最初の40分はパートナー、残り20分は人事）　【質問内容】パートナー面接 お互いの自己紹介 逆質問（好きなだけ） コンサル志望理由 興味のあるセクターとその理由 人事面接 自己紹介 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開禁止であった。　【GDの手順】テーマ発表→GD→発表→面接官から全体へのFB ディスカッション時間は70分とかなり長かった。 その中で、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→スライド作りという流れで行った。現状分析と課題特定にかなり...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。時事に関するお題であった。　【GDの手順】全体の流れは「一人ずつ自己紹介→30分のGD→5分間口頭で発表」という形。 GDでは前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→発表者決め・発表準備を行った。 画面共有をしな...

【参加希望のコース】モビリティソフトエンジニアコース　【応募理由を教えてください。（400文字以下） 応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜ希望コースのインターンシップを希望したのか ・インターンシップで学びたいこと】人々の移動に「安心」を届けたいという想いから、世界トップクラスの技術力を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行の業務や三井住友信託銀行についての説明を詳しくしていただきました。その後、お客様へのソリューションを個人で考え、グループでディスカッションしました。最後に座談会があり、エリア職の社員さんたちとお話しする時間がありました。　【ワークの具体的な手順】まず説明があって、そ...

【応募理由】支店での業務を体感し、貴行で働く将来像を具現化するためだ。地元に貢献したいという思いからUターン就職を考えているため、地元の支店業務への理解を深め、支店の雰囲気を体感したい。目標は受け身にならず常に積極的な姿勢で臨むことだ。お忙しい中貴重なお時間を頂いているため、失礼のないよう前向きに取り組むつもりだ。またワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じでした。　【対策方法】問題集を繰り返し解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→面接→退室　【質問内容】・なぜ不動産流通か ・就活の軸 ・他社選考状況 →回答に対しての深掘りがあった気がします。 ・逆質問 →将来性について質問しました。納得できる回答をくださり、自分の不安な点を解消することが...

【業界および企業を選ぶ際に重要視していること・指針としていることを教えてください。（300字以内）】2点ある。1点目は、◯◯のできる職であることである。これは、◯◯の経験に基づく。◯◯を通してメンバーの感情や価値観に触れ、人によってニーズや大切にしたいものが異なることを強く実感した。この経験から、個々のニーズによって提案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていませんが、人事の方ではありません。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】基本はESの内容を聞かれました。 ・学生時代に力を入れたこと ・不動産業界の理由 など。 1人の面接官がESに沿って質問し、もう1人の面接官は最後に深掘り質問を1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明→入室→面接→説明→退室　【質問内容】・学業について ・不動産流通業界の理由 ・他社比較 ・なりたい社員像 各質問に深堀があるので、答えられるようにすると良いと思います。想定できるような質問なので、その質問の中でしっ...

【承諾/辞退理由の詳細】違う業界で挑戦したいと考えたため。不動産流通業界なら野村一択でしたが、別業界に進むことにしました。　【採用人数・倍率】120人前後と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学出身の方がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルや...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】SPI対策本（青本）

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】2部リーグから1部リーグへの昇格という軟式野球部のチーム目標達成に努めました。私は主務として主将や会計などと協力してチーム力の向上を図り、リーグ戦で○○。結果、5年ぶりの1部リーグ昇格を...

【インターンシップの志望理由】志望理由は2点あります。 1点目は、貴社の業務の理解を深めたいからです。私は、バイクを所持しており、修理としてバイクのパーツを取り付けたり、バイク仲間とバイクの塗装やバイクの解体という経験をし、バイクや車等の自動車づくりに興味を持ちました。そのため、インターンシップを通じて、車づくりの全工程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OG1人とIE社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・大学で何を学んでいるか ・バイトは何をしているのか ・バイトでの立場、人からどう思われている？ ・日産自動車のイメージは？ ・開発ではなくIEを選んだ理由 ・IEのイメージは？ ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車の組み立て工程の1レーン分の合計作業時間を減らすことを目標に改善案を考えて最終日にプレゼンを行う。作業内容としては、ストップウォッチを使って要素作業分析をしたり、歩行経路分析をして、無駄な動きや改善できるポイントを探した　【ワークの具体的な手順】改善手法の講義→工場で...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】私が最も力を入れたことは、”研究によって未知を理解すること”である。卒業研究で私は、◯◯◯において既存の知識では説明ができない事象が起こっているということを示した。私はこの事象をどう解釈すればいいのかが分からず、中間発表では、結果だけを羅列する散々な発表を...

【内容】人事で働いている社員さん2名に対して学生4名での座談会。疑問点を逆質問で解消できる。　【注意した点・感想】後から知ったことだが、この座談会の振る舞いが評価されていたらしい。しかし全ての時間が逆質問に当てられていたため、特にどこが評価されていたのかは不明。自分は元々シンクタンクに興味があったため、純粋な疑問解消の場と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で現役のサステナビリティ部門で働かれているコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに接続し、簡単なwebテストを5分くらいで受け、面接開始。　【質問内容】自己紹介、ESに沿った質問がされる。また、志望動機の部分からなぜコンサルタントに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さん1名 現場のエグゼクティブ2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前までに受付を済ませ、時間になったら入室して面接開始。　【質問内容】ESの内容に沿ったものがメイン 部活動などはやっていたか。 大学を選んだ理由は。 アルバイトは何がやっていた...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間は特に明示されず、承諾や辞退に関しても口頭や書面で確認されることはなかった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明