【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、職種説明、先輩社員講演会（キャリアプランなどを紹介してもらった後質問会がありました）、テアダウン説明（グループワーク、評価などはされていない）、テアダウン体験、座談会（6名の社員の方からお話を聞けました）　【ワークの具体的な手順】テアダウン体験では、グループごとに...

【学生時代を通じて学んだ専門分野の中で、あなたが得意な、または興味のあるテーマを教えてください。1.そのテーマの名称　2.テーマを選んだ理由　3.テーマを通じて得られた学びや気づき　を踏まえて具体的に教えてください。テーマは卒論の内容でも結構です。（400字以内）】研究テーマは「◯◯に用いる◯◯材料の合成及び評価」です。学...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わりませんでした。　【対策方法】対策本

【説明会の具体的な内容】仕事についての内容 企業理解 次回の選考のながれ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が多く活躍していて、福利厚生も良い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長く働ける環境が整っている　【このイベントを通しての感想】仕事に関しての理解が深まった 営業は1人のイメージが強...

【試験科目】英語、数学、言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが全部解けるような分量ではなく素早く解いていく必要があった　【対策方法】なし

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。】車づくりを通して、人々の感動を創出したいと考えています。私が、車づくりに携わりたいと思った根源には、幼少期に車の外観や性能に感動させられたという体験があります。よって、このような体験を未来の子供達やお客様にしていただき、自動車人気の再燃に貢献したいという思いがあります。学生...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく給料が良くない。かといって福利厚生も良くないので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半技術2人 後半人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】がくちか、志望動機、研究内容、入社にあたって知ってほしいことに対する質問 研究内容への深掘りが多かった。パラメータ設定1つ1つに理由があることをしっかり伝えることが必要。人事面談は気軽に受...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標向かって頑張っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークがあるイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくてわかりやすかった

【学生時代に力を入れたこと】私は、大学生活で専攻である◯◯を学ぶことに力を入れた。具体的には、授業だけでなく留学生との言語交換、交流イベントの運営、文化祭での◯◯劇の創作活動などに取り組んだ。新型コロナウイルス流行下で行動が大きく制限されることもあったが、自分に今できることを探りながら、自身も楽しみつつ語学力をのばした。そ...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（300字以内）】貴社の業務への理解を深め、現場で必要とされる力を学びたいからだ。私は部活動において、部員にアドバイスをしてゆく中で感謝されることにやりがいを感じた。この経験から、お客様の課題を対話やソリューションの構築を通じて解決することができ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】大阪万博を成功させるにはどうすればいいか。　【GDの手順】前提確認として成功の定義をした。その後はそれに沿って現状把握をし、ボトルネックの特定・施策立案・評価の一般的な流れで行なった。検索が許可されていたため、適宜必要なデータは調べながら行い、役割分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】パートナー面接では自己紹介と志望動機、他社の選考状況、コンサルティング業界に興味を持った理由などを深掘りされた。人事面接では志望動機を重ねて聞かれ、将来像について詳しく深ぼられた。両者ともかな...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】テクノロジーコンサルタントとして、サイバーセキュリティ業務によるDX推進を通じ、日本社会のwell-being向上に寄与したい。その決意には2つの理由があります。まず、私の研究は6G通信の新たな通信方式の確立を目指しており、その際にセキュリティの不可欠性を痛感しています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ケース面接のお題はディズニーランドのポップコーン年間売り上げ数の計算であった。計算はアトラクションに乗っている人と乗らずに座っている人に分けて分けて面積ベースの考え方と人数ベースの考え方を用...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に関する施策立案と記憶している。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックは...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】SPI対策本（青本）

【試験科目】能力検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間くらい　【対策方法】SPIの本で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【LIXILについてあなたが現時点で知っていること、この5日間のインターンシップを通して得たいことは何か教えてください。】消費者のニーズに応える製品を生み出すための考え方や製品開発への姿勢を学び、将来の技術者としての視野を広げたいと考えています。私はコロナ禍で憂鬱だった自宅待機期間に、壁紙を自身で貼り替え気分があがったとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新製品の企画の立案の仕方を学んだ後、実際に社会課題から企画を立案してグループごとにプレゼンを行いました。半日考案や発表準備をする時間があり、最終日に発表を行いました。1グループ5人だったため役割分担を行い、時間内に仕上げました。　【ワークの具体的な手順】企画の立て方・手順を...

【ユニ・チャームのどこに魅力を感じエントリーしていただけましたか。（100字以内）】赤ちゃんから高齢者、犬や猫まで地球全体を思いやる貴社の「やさしさ」に魅力を感じた。また、若手のうちからキャリアを切り拓いていける環境に、自己成長ができる可能性を見出した。　【今回営業職を選択した理由を、その他の職種を選ばなかった理由と併せて...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。400文字以下】新規物質の合成に関する研究に取り組んだことだ。このテーマは複数の研究分野にまたがっており、困難を極めたが学会発表を目標に研究を行った...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】一般的なSPIのテストセンターです。赤本と青本をそれぞれ1周し、対策しました。本番を受ける前に、他の企業で何度か練習をすることをおすすめします。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて、社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じました。また事業領域の幅広さから色々な経験ができると考えました。　【内定後の課題の有無】その旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】その旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】500〜600人　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ受け入れ部門の事業部長、課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、すぐに開始　【質問内容】まず、事前に作成したプレゼン資料をもとに、自己紹介、部門への志望理由、自身の研究内容、自己PRを5分間で発表しました。次にこの発表を踏まえた質問や深掘りに...