【承諾/辞退理由の詳細】自分の行いたいことがやれそうなため。 　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】恐らくなし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】15人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶 ICU 旧帝 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（Luxe事業部） 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 担当の方が呼び出してくださる 入室 プレゼン 人物面接 逆質問 終了 退室 エレベーターまで見送り（雑談）　【質問内容】My biggest achivementについて チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（HRではなくマーケター）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたリンクから参加　【質問内容】～人物面接～ 自己紹介（なんで楽器始めたの？マーケティングに特化した就活をしてるの？どうしてマーケティングに興味を持ったの？） 化粧品のマーケティングでなければ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（HRではなくマーケター）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたリンクから参加　【質問内容】自己紹介 （どうしてここの学部を選んだの？どうしてここに留学したの？どうしてこの検定を取ろうと思ったの？どうしてこのインターンを始めたの？） 強みと弱み 学生...

【学生時代に力を入れたこと（700字）】私は◯◯へ留学をし、留学中の授業のグループワークにて優勝を目指すチャレンジをしました。 広告の戦略について学ぶ授業で、授業中に実在するオーガニックティーブランドのマーケティング担当に新商品をグループで提案する内容でした。 最終授業で行われるプレゼンで1番評価されたグループの案は実...

【承諾/辞退理由の詳細】他社よりも初任給が高い　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れたが、年齢的におそらくMupである。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は10分程度の人物面接の後、フェルミ推定とディスカッションを行い、最後は逆質問。　【質問内容】守秘義務であるため詳細は控えるが、ミクロ推定の問題だった。内定者懇親会で聞いた限り、3〜4種類ぐらいのパ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】デジタル技術を活用して様々な業界で課題を抱えている人々を支援するというビジョンを実現できると考えたからだ。私は◯◯の開発を行った。その際、チームでデジタルによる新たな価値を創る楽しさや、社会課題の解決に取り組むやりがいを味わった。そして将来は、デジタル技術を活用して社会課...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の使い回し　【対策方法】他社選考

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクコンのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事面接を10分程度、その後パートナー面接　【質問内容】人事面接では、なぜコンサルなのか、なぜEYなのか、入社までにやりたいこと、何か質問があるかについて聞かれた。 パートナー面接では、取り組みの深掘りと入社後やり...

【会場到着から選考終了までの流れ】議論ののち発表　【GDのテーマ・お題】◯◯についてのテクノロジーを用いた施策立案　【GDの手順】前提確認、調査、問題の特定、施策立案、施策の評価の手順で行なった。ロングGDは時間があるようでないので、序盤で長引くと後半のアウトプットの質が低くなってしまう。常に他の人の進捗も気にするとより良...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のGD。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により書けないが、テクノロジーとはあまり関係ないものだった。　【GDの手順】まずは全員で説明を受けてからブレイクアウトルームで開始する。人数が多めなので、議論が発散しすぎないことに注意する必要がある。前提確認、課題発見、施策案出し、施策評価の手...

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身に最も当てはまるものをご選択ください。】共創力　【上記設問で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】顧客ファーストの視点を持って課題解決することで、より便利な社会を共創できると考えたからだ。貴社のインタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋げてすぐ　【質問内容】・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・うちのデジタルツインの取り組みは知っているのか？ ・うちでどんなことをしたいか？ ・メタバース学園祭について ・苦労したところ ・最近興味を持ってい...

【承諾/辞退理由の詳細】他に決まったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分くらいで問題数は覚えていない　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋げてすぐ　【質問内容】・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・課題と解決策 ・どのくらいの基礎知識が必要なのか？ ・学部時代の研究内容 ・どれくらい結果を出したか？ ・通信業界に興味を持ったきっかけ ...

【内容】・会社説明 ・特別選考の選考フローの説明 ・座談会　【注意した点・感想】夏のインターンシップ参加者とインターンシップの面接で通過できなかったが落としたままにするには惜しい人達を対象とした特別選考の説明会だった。最初に企業説明会が行われたので、そこでソフトバンクの企業研究を行った。

【試験科目】通常　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】問題集を2周程度　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な緑の問題集

【志望動機】半導体分野を通し社会全体へ影響を与え得る研究を行いたいたく、貴社を志望します。私は自身の研究分野である半導体を通し、モビリティやARをはじめとした社会全体の技術力を向上させることで、様々な社会課題の解決に関わりたいと考えています。貴社は広い事業分野で発展しているため、社会が抱える問題をエレクトロニクス分野と多く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2週間の開催であった。 初日はインターンシップ配属部署の本部長からの挨拶や、施設利用、社内ルール等の研修を受けた。 2日目以降から社員とともに実際の業務に取り組みながら最終日の発表に向けて資料の作成を行った。　【ワークの具体的な手順】初日 本部長からソニー、半導体、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接のみ 課長部長クラスと1：1で受ける　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクが1分 研究発表10分 これにかかわる質疑応答が30分 研究内容に関して論理の飛躍や省略している箇所の深堀が行われた。 自身の研究に関し背景及び将来性に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始 課題発表 グループワーク プレゼンテーション：発表 講評　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身近に関心があるモノゴトについて現状分析を行い→分析を元に未だ流行していないモノゴトを流行させるための施策検討→発表。 グループワーク中には2回各10分程度の壁...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク（各グループ6人程度）にて、呈示された商品の売り上げ促進のコミュニケーション戦略の立案を行った。各日2時間程度、セミナーの時間が設けられており、戦略立案、コピーライティング、プレゼンテーションに関しての話を、社員の方から聞くことができた。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AWSサービスのハンズオン講義と課題解決GDを交互に複数回行った。架空企業のケースに基づきWebサービスを構築し、生じた課題について適宜GDを行った。チームは予め分けられていた。選考には影響しないと明示された上でGDの発表を指名制で行った。　【ワークの具体的な手順】ハンズオ...