【応募動機およびインターンシップで学びたいこと： KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。（250字）】私は、貴法人のインターンシップを通じて税務業務の実務理解を深め、グローバルに展開する企業に対する専門的支援の在り方を学びたいと考えています。特に、多様な業種や国際取引に携わる企業に対し、適切な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度に分かれてアイスブレイクから始まり、TAXコンサルティングのワークを体験するカードゲームと、TAXコンサルティングファームとクライアントになりきるロールプレイングゲームを行いました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、カードゲーム、ロールプレイング　...

【内容】企業概要、業界動向、各部門の業務内容、キャリアパスの説明などが行われた。若手社員による座談会や、質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】各社ともに似たような業務内容に見えても、企業ごとに文化や強み、注力領域に違いがあるため、説明内容をしっかり比較するよう意識した。特に、リテール業務や法人営業、投資業務など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 →経歴 ・学生時代に力を入れたこと →苦労や工夫など簡単な深堀 ・志望理由 →業界や他社などなぜ住友生命か ・逆質問 （ほとんどが逆質問の時間であったため、行きたい部署やキャリア...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育を改善し、業務マニュアルを作成した。口頭指導のみでは説明が指導者ごとに異なり、業務習得にばらつきが生じていた。私自身も新人時代に同じ問題を経験し、一貫した指導の必要性を感じていた。そこでまず、新人や指導者へのヒアリングを実施し、教育内容の一貫性の欠如を課題として特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀（苦労や工夫、自分の成長、今ならどうする） ・志望理由 →深堀（なぜ生保か、なぜ住友生命か） ・キャリアビジョン （部署など覚えておくといい） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】・自己紹介 ・がくちか →かなり深堀をされる（規模感、苦労、工夫、自分の変化、周りの変化など） ・チームで頑張った経験 ・大学、学部、ゼミを選んだ理由について ・志望理由 ・PR（...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】多くの企業でウェブテストを受け、練習あるのみ。いい結果を使いまわした。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】他のテストと同じように対策したと思います。慣れておきました。

【チームで目標を達成するために、大切なことは何だと考えますか（400）】個人が持つ役割を発揮して力を掛け合わせることが大切であり、それにより全体パフォーマンスが向上しチームの意義が発揮されると考える。そのために心理的安全性が必要だ。グループ研究で期限が迫る中、チームを客観視し全体にアプローチするサポート力を発揮し、後輩◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。　【ワークの具体的な手順...

【学生時代に力を入れたこと】ネイティブと流暢に対話ができる英語力の獲得を目標とし、英語学習に取り組んだ。きっかけは、短期留学で英語力の無さを痛感した経験である。実践不足改善のため、○○週間の海外集団旅行に唯一の非英語話者として参加し、国内では国際交流に毎週通った。◯◯の学習も継続して行った。その結果、TOEICは○○点伸び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて2つです。 （1）トレンド分析　日本の化粧品の消費者市場におけるトレンドを分析して発表しました。 （2）デジタルマーケティング　競合会社のwebを調査して、調査したトレンド情報を活用しながら、basfのサイトを改善しました。 あとは、資料作りをお手伝いした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、2年目先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話で呼び出し→会議室に案内されて面接。 面接自体は、企業や業務についての説明→（私から）それについての質問→面接　という流れだった。　【質問内容】志望動機 あまり覚えていないが、今までどんなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいない。　【会場到着から選考終了までの流れ】3分間の録画面接。3分間と長いため、注意が必要。しかし、お題は事前に知らされていて、動画を提出するだけなので、何度も撮り直せる。　【質問内容】■質問 資生堂のセールスにおいてあなたの強みをどのように発揮し、どのようになりたい...

【試験科目】創造セッション 評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】他に、デザイン思考テストを実施している企業で練習することをお勧めする。

【試験科目】通常のTGwebと同じ　【対策方法】問題集を繰り返し解いて慣れる。また、他の企業のテストで試してみる。

【会場到着から選考終了までの流れ】パワーポイントを用い、セールス提案を行うといった内容。事前に資料が配布されるので、自分が必要だと思う情報を汲み取り、提案内容をまとめて提出した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある化粧品ブランドのメンズ向け商品の売り上げを伸ばす方法を考える。エリアの特徴や商品を考えながら、...

【あなた自身の好奇心や課題意識から行動を起こし、最も成長した経験について、どのような成長につながったのかも合わせて教えてください。】ブライダルスタッフの経験だ。コロナ禍で少人数結婚式が増える中、従来の大人数結婚式と比べてアンケートの星5評価率が◯◯％低いことに課題意識を持った。要因を探るためにアンケートの声を分析した結果「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：セールス職の説明（3時間程度） ドラックストアの売上向上施策グループワーク ↓ 2日目： ↓ 1日目の続き 発表 ↓ フィードバックと若手社員座談会 班について下さった社員の方から、一人一人フィードバック　【ワークの具体的な手順】架空の店舗情報を事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に面接会場に案内される。　【質問内容】面接官4人にそれぞれ質問がされる。また、深掘りもかなりされる。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、面接官の方が英語自己PRしてくださいと質問をしてきた。 インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり職位の高そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機が聞かれた。二次、三次と同じような内容の面接であった。 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスする　【質問内容】グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで...

【自己PR（200字以内）】強みは目標達成のために自分で考え行動できるところだ。 この強みはM&Aの長期インターンシップの◯◯でのアポイント獲得の際に発揮された。獲得したアポイントは◯◯まで携われた。私はより経験を積みたいと思い、週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げた。目標達成のために、スクリプトの見直し、ロールプ...