【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・説明会とは異なるより詳細な会社説明 ・詳細な職種についての説明や、各職種の業務内容 ・行動方針について ・求める人物像について ・実際の1日のスケジュール ・各社員の方とのトークセッション ・最後の締めのあいさつ　【ワークの具体的な手順】会社説明、トークセッシ...

【問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。 入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段...

【承諾/辞退理由の詳細】お客様のためにという変わらない思いを実現するために変革し続ける社風とそれが現場まで落とし込めているところに魅力を感じ、ここで働きたいと強く思ったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のリンクに入り開始　【質問内容】・これまでインターンシップや選考を受けてきて第一生命に対してどのようなイメージを持っているのか →どこの企業よりも学生想いで、人がいい企業だと思った。 ・もしこの場で内々定が出たら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、時間になると面接官の方が呼びに来てくださる　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ第一生命なのか →他社よりもチャレンジングだからこそお客様の変わりゆくニーズや不安に対応できる点に魅力を感じた。 ・最初にいきたい部門は ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になって指定のリンクに入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか →サークル運営だ。組織改革を行ってきた ・その中で一番困難だった瞬間は →新たな取り組みを行う上で反対意見が多く、それをうまくまとめた...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】まずはSPIの参考書（赤本）を2、3周して自分の苦手分野を発見し、その苦手分野が解けるようになるまで演習を行った。そして、ある程度苦手が消えてから青本でスピード感と正確性を意識しながらひたすら演習を行った。

【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。（各50文字以下）】◯◯の幹部として、新入生の定着率改善に取り組み、◯◯まで向上させた経験 高校から挑戦してきた◯◯で、周囲の力も借りながら粘り強く努力して目標の◯◯を成し遂げた経験　【上記の2つの取組み...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】大学時代に最も力を入れたのは、個別塾講師として生徒の主体的な学習習慣を定着させた経験である。担当生徒の多くは勉強への苦手意識から意欲が低いという課題を抱えていた。そこで私は、継続的に学べる環境づくりを目標に二つの施策を実行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀り質問 ・就活軸について ・生命保険業界の志望理由 ・中でも住友生命への志望理由 ・他の学生時代に力を入れたこと ・逆質問 ...

【試験科目】性格検査 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分） 言語・非言語（35分）　【対策方法】SPIの参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】給与と福利厚生の充実度の高さ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →困難な経験や自分が先導して取り組んだことなどの深堀り質問 ・就活軸について ・生命保険業界の志望理由 ・中でも住友生命への志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会役の若い人事部の方と偉い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人で待合室に案内→名前順で早い人から順次個別に面接に案内される。 面接時間は実質20分程度。終了後、案内してくださる方に出口まで送っていただきそのまま帰宅。　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に努力したこと ・なぜ始めたのか ・なぜ継続出来たのか ・自分の強みは？ ・自分の弱みは？ ・インターンを通じて興味を持った業務内容は？ ・なぜ◯◯の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　各30分　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場役員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に努力したこと ・なぜその活動を頑張ることが出来たのか ・苦労した点は何か？ ・挫折経験はあるのか？ ・それをどのように乗り越えたのか ・デンソーに入社して成し遂...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】塾講師のアルバイトにおいて、担当クラスの「定期テスト平均点を20点向上させる」という目標を掲げた。生徒ごとの理解度に差があり、一律の指導では全体の底上げに限界を感じたためである。全員が成...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界の内定がでたため。　【採用人数・倍率】100名程度 倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が9割 地方国立、関関同立、March2割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会 アルバイト 長期インターン サークル

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部での活動である。◯◯の影響で、◯◯が失われ、部員の意欲や実力が大きく落ち込んでいた。こうした状況を変えたいという思いから、◯◯に就任し、チームの再建に向けて全力で取り組んだ。◯◯は各自が記録と向き合う競技だが、仲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「KDDIに夢中」というコンセプトを前提に、それらを達成するプロダクトを作る。技術スタックは、LINEのAPIとAWSを使って、LINEのボット機能でユーザがKDDIに夢中にできるような、プロダクトを作ります。手法はアジャイルです　【ワークの具体的な手順】2日目からアジャイ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】よくある参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究の内容や志望動機そして学生時代に力を入れたことのないようについて聞かれる。どれも一定程度深堀される。しかしすべてESベースで「なぜそうしたのか？」「なぜこのように考えたのか？」等々を聞かれるので、ESに対して...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】エンジニアとして貴社で求められる基準を理解し、自身の課題を明確にしたい。私はこれまで複数の開発系イベントに参加してきたが、実務レベルのプロダクト開発能力を身につけるには至らなかった。私は「顧客課題に幅広く対応できるエンジニア」を目指しており、この能力の習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2名（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室→自己紹介+アイスブレイク（3分）→ES内容に沿った深堀（25分）→逆質問（3分）→退室　【質問内容】・研究概要について →粉体のパイプ輸送について。。。 ・プログラムは実験結果と比較しているか →自身...