【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスする　【質問内容】グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで...

【自己PR（200字以内）】強みは目標達成のために自分で考え行動できるところだ。 この強みはM&Aの長期インターンシップの◯◯でのアポイント獲得の際に発揮された。獲得したアポイントは◯◯まで携われた。私はより経験を積みたいと思い、週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げた。目標達成のために、スクリプトの見直し、ロールプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをする。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことは何か？ 回答：M&A長期インターンシップで、◯◯でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには◯◯まで携わることがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセス　【質問内容】一次、二次と同様に学生時代に力を入れたこと、自己PRなどベーシックな質問がされた。また、挫折経験なども聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 回答：M&A長期インターンシップで、○○で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った。　【ワークの具体的な手順】最初に基礎知識を説明されるその後にグ...

【T店の売上UP施策を考えるため、来店客にアンケートをとろうと思います。どのような質問をしたいですか？1問だけ案を考えてみてください。アンケート結果を使ってどのような分析を行って、どのような示唆を出せそうか？理由も含めてお答えください。（300文字以内）】「来店されたグループごとの性別・年齢層、および関係」を聴取したい。性...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】貴社のICT技術が国家安全保障にいかに貢献しているかについての理解を深めたいからである。私はゼミで○○の○○について研究しており、○○を招いての勉強会を行っている。○○の話では、サイバー空間や通信ネットワークの重要性が日々高まっており、貴社の役割は重要だと感じている。...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会でも解説があったが、ブルーオーシャン戦略をとっており、年々売り上げを伸ばし続け、コロナ禍にお手もそれは変わらなかったため、これからも成長が期待できると判断しました。　【内定後の課題の有無】強制的なものはないが、基本情報技術者試験をとることが推奨されている。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修...

【試験科目】CAT検定と呼ばれる、現在もっている経験やスキル、知識によらず、活躍する素養を見極める検定試験　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】CAT検定は、本人の素養を図る検定であるので、対策という対策はないように思えます。（SHIFTのCAT検定について解説されているサイトには、以下の点を意識することを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学について ・中学時代に部活で取り組んでいたこと ・高校時代に部活で取り組んでいたこと ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・就活軸 ・志望動機 ・他社選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、雑談等なしで始まります。　【質問内容】・自己紹介 ・希望職種（コンサルorエンジニア） ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・逆質問 学生の人数が2人の場合、交互に聞かれます また、それぞれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社についての説明があり、その後は医薬品や業務についての講義がある。そこでコンサルティングやモニタリングの業務内容を学び、グループに分かれて実際に仕事体験を行い、コンサルティング業務やSDVについて知ることが出来る。　【ワークの具体的な手順】3人もしくは4人グループに...

【試験科目】SPIで測る能力に加えて、記憶力などもみられている感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】非言語15分、性格診断20分　【対策方法】他社のWebテストを勉強した上で、P&Gの企業文化を調べてそれに合わせた回答をする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部門を想定し、組織課題を解決するグループワークに取り組んだ。各日ごとにテーマが設定され、最終日には5日間でまとめた提案内容をプレゼン形式で発表した。他社と比べて実務に近い課題設定と、社員からの詳細なフィードバックが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】初日は企業・人事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について ・共同研究先とどのようにかかわってきたか？気を付けていたことは？ ・チームリーダーをやるうえで気を付けたこと ・配属希望勤務地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介1分 ・希望職種と配属地を簡潔に答える（ESの確認だと思います） ・学生一人一人異なる内容での質問（私は「あなたは上司と意見が異なってしまう時、どのようなコミュニケーションを図りますか...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください】大学での研究プロジェクトにおいて、私はチームリーダーを務めました。進捗管理や役割分担を行い、定期的にメンバーと情報共有をすることで課題を早期に把握し解決につなげました。その結果、研究を期限内にまとめ、学会で成果を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】特にしていません。 大学院生なら解けるような問題ばかりだと思います。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を1周してから、分からなかった点をもう一度解き直した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRとしてヘルスケア営業を体験しました。各グループで製品を選び、担当する病院に営業を行うという内容です。医者役は人事の方が務め、病院ごとの特徴に合わせた提案が求められました。契約が成立するとチームにポイントが加算され、最終的な順位を競う形式でした。　【ワークの具体的な手順】...

【本インターンシップに参加しようと思ったきっかけや理由、期待することを記入してください。（150字以外）】貴社のヘルスケア営業に強い関心を持ち、本インターンシップに応募した。貴社の先進的なヘルスケアソリューションがどのように人々の幸福に貢献しているかを学びたいと考えている。インターンシップを通じて、貴社の業務や新事業への理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目の女性の人事面接官の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。　【質問内容】■質問 ・趣味や特技は何？ ・趣味についての深堀 ・学生時代に力を入れたことタイトル ・学生時代に力を入れたことについての深堀（なぜやろうと思った？目標は？課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「とある保育園で働く人の問題を特定し、課題を解決するためにWorks Human Intelligenceが提供できるシステムをチームで企画する」というテーマでした。クライアントへの提案に使うカタログの完成がゴールでした。　【ワークの具体的な手順】1日目は練習ワークを通じて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークではA社と子会社のB社それぞれの課題は何かについて考え、グループワークでは課題・手順を共有したのち、Works　Human　Intelligenceのサービスを導入する手順を改めて考えなおす。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だった。全てそのひとが担当しているようである。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに始まる。　【質問内容】質問；学生時代に力を入れたこと、アクチュアリー試験の受験経験、資格獲得有無、今後の受験意思の確認 回答：アルバイトと、数学に力を入れたことを答えた...