【説明会の具体的な内容】・複数部署の営業職の業務説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、外資、優秀、医療機器メーカー。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクでオープンな環境、留学経験のある方が多い、専門的な商材を作っている。　【このイベントを通しての感想】話が聞きやすかっ...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。】将来は貴社の営業職として働くことを希望しているため、インターンシップを通じて現在の自分に不足しているスキルを分析し、目指す業務イメージとのギャップを確認したいと考えています。 特にSlerの業務に大きな興味があり、人とのつながりを大切にしなが...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400文字）】貴社のエンジニア塾を通じて、顧客の課題をチームの一員として解決する力を身につけたいと考えています。 貴社は国内でもトップクラスのコンサルティングファームで、優秀で多様な人材が集まっていると存じます。エンジニ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後、社会を良くするためにファーストリテイリングが提供するべきサービスを考えてください。接客・商品などの切り口は自由で考えてください。なぜそれをファーストリテイリングがやらなければいけないかを重要視して考えてください。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをしてから議論を...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】他の企業のWebテストを受ける

【質問内容】会社をどう選んだか、何社くらい選考に進んだのか、内資系CROと外資系CROはどういう点が違うのか、シミックの強みや弱み、他のCROとの差別化、入社前と入社後のギャップ、働く環境や社風、そのように昇給していくのか、外勤と内勤の割合　【注意した点・感想】大学の就職ガイダンスの場だったので、そこまで気を遣わずに質問で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、自分が志望する部署のマネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始。　【質問内容】就活の軸、シミックの志望動機、製薬会社でない理由、エントリーシートの深掘り、苦手な人はどんな人か、もしその人が周りにいたらどうするか、CRAとして働く上で不安な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして開始。　【質問内容】エントリーシートを中心に質問が進んだ。 シミックを志望した理由や、CRAを志望した理由、就活の軸（会社選びの軸）、製薬会社とCROの違い、リーダー経験などを聞かれた。 最後に逆質問の時間が取られ...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系CROに内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】例年100人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】薬学系が多いですが、他学部や文系出身の人もいました。

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学の定期試験を◯年にわたり友達4人と試行錯誤して取り組み続け、S評価を10科目中◯科目から◯科目に増やした経験がある。この過程で、LINEグループの作成、勉強計画の立案、勉強会の日程調整を担った。私は大学◯年...

【試験科目】趣旨判定（言語、非言語、性格）です。　【対策方法】参考書を購入して解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本を中心に学びました。

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が良い同業他社に内定を頂けたから　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多いです。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職のマネージャークラス アクセンチュア一筋の50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後すぐ開始　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・チーム内での自分の役割 ・困難に直面した時どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ESを渡して自己紹介をする　【質問内容】どこの大学で学んでいるかや大学で学んでいることなどベーシックなことを英語で話した。5分程度の会話であった為、能力などをはかられているというよりかは、英語を問題なく話すことができるかのチェックだ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】お題は最近気になった経済のニュース。 15分ほどだったと記憶している。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文後にそのまま時間を指定された流れだった。　【質問内容】ESをもとに大学でどんなことを学んだのか、何が楽しかったのかなどを聞かれた。働くのは楽しみかどうかも聞かれた。のちに逆質問の時間をとってくださり、中途入社をした経緯や、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間を指定される流れであった。　【質問内容】なぜゴールドマンサックスに興味を持ったのかをまず聞かれた。英語をどのように鍛えたかや、留学先の生活はどう出会ったかなども質問内容にあったと記憶している。後に逆質問の時間も設けてくださり...

【専攻選択理由（アメリカ）】大学2年時に学んだ、持続可能な都市構築の授業に面白さを感じ、環境学専攻に傾く。また、幼少期からファッションに興味があり、3年時の授業で◯◯に関する論文を書き、この分野を更に深めたいと思い、◯◯専攻を決意。大学の友達や周辺地域のサステイナブルに対する意識の高さに感銘を受け、環境学専攻を通じて、自身...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や面接時での人事の方々のフランクさ、且つ聡明な人柄に魅力を感じた為。また、社員の方々が多様なバックグランドを持っており、個人の考えを尊重してくれる文化に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人強程　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま席に案内された。　【質問内容】ESをベースにまずを自己紹介を行なった。のちに、なぜゴールドマンサックスなのかや経済の知識をどれくらい知っているかなどを問われた。そして、最近気になったニュースも聞かれた。そのあとは、逆質問...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】多角的な視点を身につけたいです。私は有機合成や高分子化学を専攻していますが、貴社のインターンシップでは、私とは異なる様々な専攻のハイレベルな学生の方々とコミュニケーションをとる機会が多いと思います。そこで、あらゆる角度の意見や社員の方々のフィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→面接→終了　【質問内容】主にエントリーシートをベースとした質問が多かった。私の場合は、ES内容を相手が読んだ上での質問だったため、深堀メインであった。 ・自己紹介 ・研究内容についての深堀 ・学生時代に頑張ったこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前資料が配布され、それらをインターンシップ参加前に目を通しておくこと。当日は、SDGs達成のために、ダイキンの技術を用いてどう達成していくのかといったワークであった。最後にチームごとに発表があり、社員の方からフィードバックを頂けた。　【ワークの具体的な手順】説明→チームご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン　【質問内容】・困難な目標に対して、どのように取り組み、その結果どうなったか ・1つの目標に対して、チームでどのように取り組んだか ・プレッシャーのある場面やストレスの感じる状況下でどのように行動し、対応したのか。　【...