【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください】変化へ挑戦し続ける貴社の業務理解を深めたいからだ。 私は、◯◯について学んだ経験から、現代では様々な経営課題において、変化への柔軟な対応が必要であると学んだ。そのため、マルチベンダーとして様々な分野に携わり、変化に対応した最適なソリューションを...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は、部員数◯◯名を超える◯◯部の副将として◯◯という目標に挑戦した経験がある。私が3年生で副将になるまで、弊部はリーグ上位に入っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な企業説明→shopの現場社員の方の業務説明→秋の販促イベントの立案・発表→社員さんへの質問時間 上記の流れで進んでいった。イベント立案では大きな模造紙に色ペンなどを用いて、考えたイベントをチームでまとめていった。　【ワークの具体的な手順】チームの中で案だし→模造紙に...

【本インターンシップへの応募理由をご記入ください】FAの業務への理解を深めるためである。私は顧客と直接関わり、顧客の気持ちをより前向きにする仕事がしたいと考えている。貴社の説明会で、社員の方々が世代を超えて使われ続ける商品に対して誇りを持って働いていることに魅力を感じた。実際に顧客としての私は、3歳の頃両親に買ってもらった...

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。200】私は有機合成と高分子合成によって新規◯◯を作成し、その物性評価に関する研究を行っています。このテーマを選択した理由は2つあります。1つ目は、新規化合物の合成であるからこそ、初期段階から反応時間や試薬選びなど、自分自身の発想を活かした研究ができると...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】1.アルバイト先での売上に貢献したこと 2.英語のプレゼンテーション 3.TOEIC受験　【挙げた3つの中で1番力をいれたことはどれですか？ （300字で）】◯◯のアルバイトで、担当部門である◯◯の勉強会を行い、売上に貢献しました。近隣の競合店...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は私自身が日本のITの将来を担う、キーパーソンとなることが目標であるからである。現状、諸外国と比べ、ITにおいて遅れを取っている。技術的な面ももちろん介在しているが、最も問題であると感じているのは、日本人全体のネットリテラシーや知識の欠乏度である。いくら技術が進歩しても、...

【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明（マテリアル、ヘルスケア、IT）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】やる気があり活発　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変化はなかった　【このイベントを通しての感想】帝人の事業分野について詳しく知ることが出来、商品についても少し知ることが出来た。

【第一志望職種の志望理由を教えてください】私は、あらゆる課題を解決し、常に誰かのために働き続けられる仕事がしたいと考え、コンサルタントを志望する。就職支援企画のチームを統括する中で企業の課題解決に貢献した経験から、何かしらの形で課題や悩み解決に貢献することが自身の原動力だと気づいた。コンサルタントは顧客の課題解決を行い、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・人事 中途・パートナー（某有名戦略ファーム→Eyパルテノン）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事専用URL→入室後、開始→退出 パートナー専用URL→入室後、開始→退出　【質問内容】人事 志望動機（コンサル志望動機、Ey志望動機） 優秀なコンサルタントはどんな...

【試験科目】SPI　言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、いわゆるテストセンターで行うSPI試験である。　【対策方法】SPI対策用青本を4周程行った。 注意点だが、夏のインターンシップ選考にてSPIを受けた場合、 秋冬の本選考で使いまわされることは知っておきたい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・シニアマネージャー・人事領域の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→スタート　【質問内容】1.ESの深堀 あなたのリーダーシップはどういうスタイルなのか 課題解決を行いたいと記載されているが、ビジネスはなんでも課題解決ではないか なぜ中でもコンサルな...

【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLにアクセスし、そこから始める　【GDのテーマ・お題】大手自動車会社の子会社である、部品製造メーカーがIT人材を 社内に取り込むにはどうしたらいいか？　【GDの手順】前提確認から現状分析を行い課題を特定して施策を立案した。具体的には、前提確認でどこがクライアントでどのくらい...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→大部屋にて選考の説明を受ける→ブレイクアウトルームでGD→ 退出　【GDのテーマ・お題】とある大手製薬会社のコンサルティング クライアントの営業部隊は、コロナの影響においてモチベーション低下、売り上げ低下などの課題に直面している。あなたはコンサルタントとして、顧客の抱え...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】通常の旧型TG-WEB　【対策方法】他の企業をたくさん受けて慣れる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳しくは言えないが、とあるテレビ局の成長戦略を、PwCのXVSだからこそできること、提供できることを念頭に考えていく。チームで議論し最後のプレゼンを行なった。1チーム6人で社員が各班に1人ついてくださった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→議論→昼ごはん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→フェルミ推定・ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】フェルミ・ケース ・日本での、高級カフェの市場規模を求めよ ・他にどのような立式があるか ・その売り上げを伸ばすにはどうしたら良いか 人物面接 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→お題発表→議論→プレゼン・質疑応答→社員に逆質問　【GDのテーマ・お題】日本の少子高齢化を抑制するには　【GDの手順】お題の背景と前提を揃える→現状の問題点を洗い出しボトルネックを特定する→それはなぜなのかをふかぼって考え、真の原因を探りそれを解決する施策を考案する...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。】私は本職の、戦略を描くだけでなく、最後までクライアントに寄り添い、顧客のトランスフォーメーションの完遂まで伴走し、クライアントの本懐の達成の喜びを共に分かち合うことができる文化に惹かれたため、本職を志望した。説明会から、...

【試験科目】心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】10分間ひたすら簡単な問題を計算する、絵を見てどのような感情を想起したか選択するなど。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副機長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 自身が学生時代にやってきたこと（いわゆる学生時代に力を入れたこと） なぜパイロットになりたいのか ESに書いた内容の中で面接官の方が気になった内容について軽い深掘り 逆質問 短い...

【「あなたが一番輝いている写真」の説明文を書いてください。】先輩、友人と自転車で富士山まで行き、登頂、そして自転車で大学まで帰ってきた時の写真だ。全員で完走することは肉体精神的にも困難であったが事前準備やトレーニング、仲間と励ましあったからこそ達成できた。　【学生時代の「努力が報われた経験」、「報われなかった経験」、いずれ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来と同じ　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は講義形式で、パイロットの業務内容や離発着空港の判断基準などを学んだ。その際に学んだことを活かして、緊急事態が起きた際にどのような判断を下すかをグループ内で話し合い、発表を行なった。 2日目は、機長の方と人事の方との2対1の面談。 質問事項としては、 なぜパイロ...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。　※改行不可 600文字以下"】私がグローバル・マーケッツ部門を志望する理由は3点あります。 1つ目は個人の変化です。資本市場において重要な役割を果たしている投資家の方々と若い頃から仕事をし、優秀な上司からフィードバックを受けることで個人として最速の成長を実現したいと考えていま...