【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】私は、◯◯について研究しています。具体的には、◯◯をシミュレーションソフトで計算します。研究意義として、例えば車載用センサといっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【質問内容】あなたが「M&A・戦略コンサルタント職」として解決したい、【企業や社会が抱える課題】と、【現時点で想定される解決策の方向性】についてできる限り具体的に教えてください。これを1分程度で案内される録画面接URLから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【質問内容】志望動機・学生時代に力を入れたこと・ケースの3点。志望動機や学生時代に力を入れたことではエントリーシートの内容に沿って質問され、回答する。そこまで多くは深堀されず、面接官の方の個人的なエピソードも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略をM&Aを含めて考えるというもの。午後の初めに中間報告がある。1チームあたり5～6人で6チーム程度あった。また、3日間連続でそれぞれインターンが開催されていた。プレゼンは最後に10分程度である。　【ワークの具体的な手順】最初にインプットの時間がある。課題...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【GDのテーマ・お題】人生における最高の◯◯とはなにか　【GDの手順】オンライン接続後に学生が自己紹介を済ませると、面接官からお題が発表される。まずは各々で3分程度考える時間が与えられる。その後、時間が設定されてグループでの議論となる。議論終了後には1分程度で発表した後に全...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】大学受験での挫折を挙げたい。私は高校3年生から毎日10時間勉強することを日課として大学受験に臨んだが、目標とする大学には合格できなかった。浪人か他の大学に行くか迷ったが、負けず嫌いな性格もあり浪人を選んだ。私はこの挫折を、「自分の状況...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに分けられて、グループ毎にブレイクアウトルームに分けられて、軽い自己紹介の後、ディスカッション開始、終了したら退出。　【GDのテーマ・お題】今後、ある素材メーカー（AGC）がとるべく戦略を資料から考案せよ。　【GDの手順】次のような手順でディスカッションを進めた。 （1）書記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム別に、売り上げを競い合うゲームを行いました。グループのメンバー内で開発、営業等の役割に分かれて、コミュニケーションを取り合いながら出された選択肢に対して最適な選択をして売り上げの向上を目指すようなゲームでした。　【ワークの具体的な手順】まずチーム内での役割決めをして、...

【第一希望職種とその理由】営業・マーケティング 自分は◯◯工学を専攻しており、その知識を活かして、貴社製品の強みをアピールすることが出来ると考えるから。　【第二希望職種とその理由】調達・物流 私は製品の価値は技術力×値段で決まると思っており、値段の部分を大部分を司るサプラチェーンにおいて、貴社製品の更なる普及に貢献した...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の総務部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わったらそのまま面接　【質問内容】1.どうして地域創生をやりたいのか 2.自分が就活をしている上で大切にしている価値観を3つ教えて 3.どうして事業基盤が大きい会社で働きたいの （この前に、自分が行きたい...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問くらい、35分くらい　【対策方法】青本を何周もやる

【大学時代に学んでいることについて、「学業」と「学業以外」でそれぞれ教えてください（各100）】学業 現代社会専攻に所属していて、高齢化など現代社会が抱える様々な課題を、それに取り組む現場に触れながら、アプローチを行っている。多様な価値観に触れることで、物事を多角的に捉える視点を身につけた。 学業以外 飲食店のアルバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にミーティングに参加したり、得意先にヒアリングを行ったり足ました。昼も社員の方々といかせて頂いて、部長クラスの方ともご飯にいかせていただきました。とにかく本当の社員の方と同じような業務をやります。　【ワークの具体的な手順】1人の社員さんが就いてくださるので、その人と一緒...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→顔合わせ→GD会場に移動→お題の説明→GD30分→発表1分→面接官からのFB→集団面接　【GDのテーマ・お題】ハンバーグ屋の売上を上げる施策　【GDの手順】現状確認、ボトルネック分析→3分で個人ワーク（施策を考える）→アイデアの発散→アイデアの収束 これ以上ないくらいに上手く行...

【説明会の具体的な内容】事前に社員の方々のプロフィールが公開されるので、話を聞きたい社員のルームに行く　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三大商社の一つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個性的な社員が多い、自由闊達　【このイベントを通しての感想】事業領域の幅広さから商社で働くイメージがついていなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→1つの質問に対して1人ずつ面接→逆質問→退室　【質問内容】・ESをもとに他に想定している進路がないかを質問（教員免許を持っていることについて、教員にはならないのかを簡単に確認されました） ・これまでの就職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室→逆質問→退室　【質問内容】逆質問のみ（職種のやりたいことや興味を中心に質問しました） ・システムコンサルティングの官公庁案件があるかについて ・部門を超えた連携の事例 ・自分の興味がシステム部門の営業職とコンサ...

【承諾/辞退理由の詳細】システムコース内の配属職種が確定されていなかったのがネックだった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人、人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の個室に入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・研究内容（ESをもとに役員の方が気になることがあれば質問） ・DIRの志望理由 ・自己研鑽をしていることについて ・逆質問（1人ずつ） 同じ質問に対して学生...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査にあるようなテストだった　【対策方法】特になし

【あなたがこれまでに成長を残した最も大きな経験（500字） ・何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセス ・入学試験を除く、大学入学以降の経験】大学で◯◯に所属し◯◯を主催した。団体では以前から◯◯を開催していたが、この◯◯はより◯◯の要望に応えるための新たな試みだった。この取り組みで困難だった点は2つ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入ください。（400文字）】◯◯を実践的に学ぶため、国際模擬仲裁に参加した。これは3人編成のチームで原告と被告に分かれて自らの主張が認められるよう、仲裁人に対して弁論するものだ。説得力のある議論を準備するため、まずは効率的な知識の習得が必要だと考えた。◯◯は日本ではまだマイナーな...

【テーマ第一希望　法務 志望理由（150）】グローバルに多角的な事業展開を支える貴社の企業法務を体感し働くイメージを具体化させたいからだ。大学院で海外の判例研究、交渉のロールプレイ等を通して、国際ビジネスにおける法務スキルを身につけるために学んでおり、実際にビジネスの現場でどのように活かせるか、また今後自身に必要となる課題...