【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して面接して退出　【質問内容】志望動機と研究内容、学生時代に力を入れたことが主だった。特に研究内容が8割だった。原理と従来手法では何が解決できないのかの深堀りがかなり長かった。特殊な研究なので原理を説明して、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度で約20問ずつ　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続しGD、フィードバックで退出　【GDのテーマ・お題】企業のカーボンニュートラルをデータ分析で提案する手法について　【GDの手順】役割を決めてペルソナの確認、発言は挙手制で各々のアイデアを述べていった。まずは個々の事例について検索し、問題点を解決するためのアイデアを載せていく...

【デロイトアナリティクスの志望理由をお書きください】理由は2つある。1つ目は、データ分析を通して企業の課題解決に貢献したいからだ。大学院で研究している◯◯向け深層学習を通して、データ分析から課題解決を図ることの面白さを学んだ。また、研究機関でデータ分析手法の開発を目的にするのではなく、研究で得た知見を企業の課題解決に応用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→退出　【質問内容】GDで一番優れていた人、最も貢献できていなかった人を一人ずつ挙げる。どんなところが良い・悪くて、自分はどんな貢献をしたのかを確認していた。他はずっと学生時代に力を入れたことの話で...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度はとても高かったが、他の企業で働く意思が固まったため。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、文系学部生

【承諾/辞退理由の詳細】会社として業績があまり良くなく、将来的に不安が部分が大きかった為。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】marchなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や留学など様々な学生がいた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続して時間になったら開始　【質問内容】・学チカを3分で話してください →なぜその行動をとったのか 　その行動から何を得たか 　その経験の中で自分だからこそできたと思うことは何か ・就職活動の軸は何か...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティングと同じ。　【対策方法】テキストを繰り返したり、事前にテストを受けて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して時間になったら開始　【質問内容】・学チカ ・志望動機 ・就職活動の状況 ・関心のある社会問題は何か →それに対して仕事を通じて自分はどのように貢献できるか ・将来やってみたい仕事やキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続しておき時間になったら開始　【質問内容】・学チカを3分で話してください →なぜ課題に対してそのアプローチを取ったのか？ その当時の気持ち ・就職活動の軸 ・志望動機 ・ITの勉強はしているの...

【＜長所短所についてそれぞれ2つ回答してください。＞】長所1　成長に結びつく素直さ 長所2　人に寄り添う傾聴力 短所1　優柔不断 短所2　1つのことに熱中しすぎる　【＜これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。その信念に至ったエピソードも記載してください。＞（400字以内）】「日々の小さな努力を怠らない...

【当社のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。（300字）】私は（1）外国と関わる仕事、（2）日本のモノの良さを世界に広められる仕事、（3）大学院生ならではの論理性・客観性・思考力が役に立つ仕事を就職活動の軸としている。フォワーダー業務はこの軸にぴったり当てはまっているため、卒業後この仕事に従事することを熱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】記憶が定かでなく年次はわかりませんが、人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】所属しているグループやコミュニティで何かを行う際、意見が合わなかった経験はありますか。また、その場合はどういった対処をしますか。 コロナ禍が続いて...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】私は、貴社における課題解決やそのプロセス、そして私自身が通用するのかについて直接学びたい。私は今まで、アルバイトやサークル、ゼミなどにおいて、周りを巻き込むことで現状を打破し、一部ではなく全体課題を解決に近づけていった。また塾講師のアル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンシップ後にデータの破棄が必要なため、詳しいことは書くことができませんが、インターンシップでは、新規事業の立案を通して、アクセンチュアのビジネスモデルや強みを理解するとともに、それを活かして新事業において成功するためのカルチャーやマインドセットを学ぶことができまし...

【試験科目】非言語　 言語　 性格　　【各科目の問題数と制限時間】非言語　44分 言語　37分 性格　35分　【対策方法】一般的な玉手箱だったので、市販の参考書で対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱の参考書 他社の玉手箱のテスト

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して待機→開始→終了　【GDのテーマ・お題】記憶が曖昧なため覚えていないですが、課題解決型のものでした。　【GDの手順】グループのメンバー全員で全体をチェックした後に、全員の共通認識を作るようにしました。その後に課題や現状を細かく分析していき、出たアイデアをより洗練さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホンダが取り組む電動化に対する技術を広く学べるような内容であった。具体的には、グループワークからのワイガヤ体験、実車での評価を行い、社員さんからのフィードバックも多くいただいた。 講義形式で技術について学ぶ時間も多くありました。　【ワークの具体的な手順】最初に説明を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まった。　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深掘り ・なぜホンダなのか→かなり深く聞かれました ・インターンシップでやりたいこと、学びたいこと ・インターン参加にあたってどのように行動するか ・逆質問（2、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な参考書

【志望動機（500字）】貴社独自の文化であるHondaイズムに魅力を感じ、体感したいと考えたため志望しました。特に以下の2つに魅力を感じました。 ・ワイガヤ 貴社では年齢や職位にとらわれず、本気で本音で議論を行うことで、業界初、世界初の技術を生み出している拝見しました。近年、貴社では自動運転レベル3を搭載したレジェ...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内*】長期インターンシップ中、商品の需要量を推定し、売上個数を予測するための◯◯データを活用しました。これにより、◯ヶ月間で全体の◯割の商品に対して、誤差を◯割以内に収める成果を達成しました。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組...

【内容】・会社のビジネスモデル、事業の説明 ・セールス職の職種、事業部の説明 ・セールス職の先輩社員への質問会　【注意した点・感想】選考の要素には含まれていないとあらかじめ言われていましたが、しっかりと内容をメモして、次の選考（面接）に活かそうとしました。ただ、ここにきてあまり新しいことを知ることはそこまでなく、他の学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は忘れてしまいましたが、人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】主に聞かれたことは、大きく2つに分けられます。 （1）学生時代に力を入れたこと ・その際に困難だったこと ・その際の自分の役割 ・取り組んだ背景や状況 志...