【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（おそらく年次が高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に面接の専用サイトにアクセス（入室）し待機 ↓ 面接官が入室してきたら面接開始 ↓ 20分間の個人面接 ↓ お互いに挨拶をして面接終了（退室）　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（1分程度） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な業務については書けませんが、研究開発に関する業務（測定実験・データの解析）を行いました。また、業務の最終日には配属先の部署の社員の前で発表および質疑（学会発表に近いような雰囲気）を行いました。　【ワークの具体的な手順】最初の2日間と最終日はオリエンテーションがメイン...

【研究課題または興味のある科目】研究課題についてはまだ未定ですが、プログラムの保守性を高めるコードクローン検出技術について研究したいと考えています。この技術はバグが発生したソースコードと似たような構造を持つソースコードをプログラム中から見つけ出す際に役立つ技術です。私はこの技術を研究することで、運用・保守をする方々の負担削...

【試験科目】国語、数学など　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多め　【対策方法】企業オリジナルなので特に対策はしていない。ただ少し難しいので数学などは公式を復習しておくと良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場SE1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して待機。　【質問内容】エントリーシートに記載した内容を中心に質問された。 ・ITをやりたいと思ったきっかけ ・どの業界を見ているか ・入社したらやりたいこと ・就活の軸 ・なぜこの大学・学...

【承諾/辞退理由の詳細】第1希望の企業から内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が出迎えてくれて、オフィスで前の人が終わるまで少し待機してから面接。その後オフィスを見学して面接終了。　【質問内容】エントリーシートについての質問が中心だった。聞かれることは一次面接で聞かれたこととほとんど変わらなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・説明会を通してS職のどこに魅力を感じたのか ・学生時代に経験した困難とどのようにして乗り越えたかのエピソード ・学生時代の部活動、ポジション 5分と短い時間だったため質問内容は全く多くなかっ...

【試験科目】・文字の間違い探し ・計算　【各科目の問題数と制限時間】問題が多く、時間が足りない時があった　【対策方法】対策ができなかった

【なぜ参加したいと思ったか、何を学びたいか】総合職と一般職の中間であり、業務の範囲に縛られないS職に強く惹かれたからです。 私は現在◯◯の会社でアルバイトをしており事務員としてサポート業務に従事しています。社員の方とコミュニケーションを取り業務の手助けをした経験から、人をサポートする職業につきたいと考えています。 その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・アイスブレイク ・S職の具体的な業務内容の説明 ・事業所の見学、インタビュー ・電話応対 2日目 ・アイスブレイク ・事前に取り組んだ性格診断の振り返り ・課題解決型グループワーク、発表　【ワークの具体的な手順】課題発見、解決策、など班のメンバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・これまでにあった困難と解決したエピソード ・なぜ事務職としてインターンシップに参加しようと思ったのか ・仕事をする上で、量と質どちらが大切か ・働く上でどのような時にモチベーションが下がるか ...

【試験科目】SPIの複雑ver　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短かったように思う。　【対策方法】特になし。

【試験科目】性格診断と簡単な思考力を試すもの　【各科目の問題数と制限時間】平均1時間くらいかかるテストだが、人によって時間に差はあると思う。制限時間は特になかった。　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】事業・仕事内容が非常に自分自身がやりたいと思っていたことであったことはもちろんのこと、社員の方々の雰囲気が非常に魅力的であったことも理由である。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】全職種で160名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の役職持ちの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンラインにて開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・業界・職種の志望動機とケース面接が行われた。特に学生時代に力を入れたことは、深掘りされるため、自分自身で「なぜ」を深掘りしておくと良いと思う。ケース...

【経緯】スカウトアプリ経由で選考に参加したため、人事の方とカジュアル面談をした。 スカウトにより一次選考は免除された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始された。　【質問内容】どのような企業を受けているのかや、会社説明を掻い摘んで行ってくれた。スカウトから、面談を受けたため、私自身が現状とし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題解決型ワーク。ゲーム形式でチームで競い合った。はじめに自己紹介と役割ぎめ、ワーク説明、グループワーク、途中で昼休憩をグループと内定者の方でし、最後に結果発表と内定者の方からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】型があるので、内定者の方が教えてくださる。...

【会社説明会を見た感想】2点のことが印象に残りました。1点目は働くことについて自身に考えが変わったことです。マズローの欲求について解説してくださったときに、社会のために働いてこそ自己超越ができるという内容がとても新鮮で印象的でした。また、貴社ではそれを実現できており、企業理念なども魅力に感じました。2点目は、創業のきっかけ...

【試験科目】クレベリン　【対策方法】特になし

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】現場の近くでクライアントと信頼関係を築き、より良い路へ導き続けたい。私は◯◯販売のアルバイト経験で、身近な人々の生活を豊かにすることのやりがいを知った。一方で、店舗単位でできる改革に限...

【試験科目】計数・言語・構造把握・性格検査　【対策方法】SPI教材

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】1人ずつ別のお題に対し、売上向上施策　【GDの手順】お題が個人別で振り分けられ、一斉に知らされる。 20分間の個人作業。紙に手書きをするかパワポを作成するか選べる。 資料提出を含め10分間休憩。 10分間で発表と質疑応答。残りのメンバーと面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・学生時代力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・志望コースでやりたいこと ・逆質問 ・フィードバック 学生時代に力を入れたことは、具体的に立てた目標と成果を詳しく深堀され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・志望動機とその深堀 ・大学でどんな勉強をしているか ・逆質問 ・フィードバック 志望動機をかなり厳しく深堀された。曖昧な言葉遣いをすると鋭く定義を確認され、定義づけができて...