【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ。　【対策方法】特別な対策はしていないが、TG-WEBは出題形式が特徴的なため、経験を積んで慣れることが重要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長含む3名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事から説明事項の共有があり、そのあとは個別面接、終わり次第退出　【質問内容】・今までの失敗談とそれを克服した方法 ・学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀 ・インターンシップに対して求めること ・学生時代に力を入...

【インターンシップの志望動機（250字以内）】JALフィロソフィの「お客様視点を貫く」という言葉に感銘を受けた。私自身、自分が企画した海外遠征で貴社を利用したが、常に自分に寄り添って対応していただいた経験から、自分も貴社で働き、利用者に寄り添える仕事がしたいと考えた。更に、コロナ禍の逆風にも関わらず、様々な企画を実施し、利...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なレベル　【対策方法】対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各受け入れ部署が作成した課題に取り組む形。またグループ内でも3チームに分かれ、かなり少人数でのワークとなった。またJAL全体の理解を深めることから、空港見学や他部署の見学、オフィスツアーなど様々なイベントが企画されていた。　【ワークの具体的な手順】やり方は学生に一任されてい...

【今回のオープンカンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください。（1000文字以内）】オープンカンパニーを通じて、（1）ニュートラシューティカルズ関連事業における医薬品の知識の活用（2）医薬品事業における独自性について、理解したい。まず、（1）について述べる。私は現在、◯◯◯◯と一緒に摂取すると吸収率が上が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、社員の方々から大塚製薬の企業紹介、現在取り組んでいる仕事について説明があった。この後、質疑応答の時間が3、4分とられた。その後、自分の研究について10分紹介し、質疑応答を受けるワークを行った。最後は座談会で、自由に質問を行う時間が取られた。　【ワークの具体的な手順】上...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの練習問題を何度か解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ（適性検査対策）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5〜6人ほどのチームに分けられ、グループディスカッションを行った。グループディスカッションは午前と午後で2テーマ与えられ、それぞれに対してプレゼンテーションを行った。グループディスカッションの課題は生産技術ならではのもので、時間は短く感じた。　【ワークの具体的な手順】発表者...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介（相互） ・なぜコンサル、なぜPwC ・あなたのやりたいことを具体的に ・コンサルに必要な要素って何 ・自己PR（コンサルタントとして活かせるところは） ・大学時代頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサル、なぜPwC ・興味のある部門は ・コンサルタントとしてどんなことをやりたいか ・大学時代のサークルは ・そこでの役目は ・一番大変だったこと ・もう一度や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【質問内容】グループディスカッションのお題と似たケース面接 その後個人面接 ・なぜコンサルか ・なぜPwCか ・それは他ファームでは叶えられないのか ・他ファームとの違いは ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業の選考

【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載不可 （近年話題の内容）　【GDの手順】前もってお題が提示されているため、各々が意見をまとめてきた。 簡単な自己紹介の後、ディスカッションが始まる。 最後に数分の発表があり、面接官がそれのフィードバックを...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、ジョブに入る　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のホールディングスのコンサルティング 具体的な提案をするわけではなく、そのホールディングスの今後を考える上で、どこに着目していくべきかを判断し、それを論理的にクライアントに説明するというジョブであっ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界のハードな職に対する不安が拭えなかったため。　【採用人数・倍率】定かではないが100名程度と感じる　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場スタッフのアンケート結果を分析し、チーム内の安心感や仕事の安全性を高めるうえで問題になっている課題とその真因を特定する。またそれらを解決するための施策を考えて、現場の社員に対してプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】データ分析 真因特定 行動計画 ス...

【試験科目】データの分析と思考プロセス、判断の正確さを図るもの 具体的には、チーム内で目標に達していないときに採る行動として適したものを状況に応じて選択したり、データから状況判断をして施策の優先順位を決めるようなものだった。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったように思う。　【対策方法】AmazonはとにかくOL...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤がなく東京で働けるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】数名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長と年次の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】11階の待合室で待機、その後面接官に連れられて入室。　【質問内容】改めてAIGへの志望動機を教えてください。 商品部門の部署の中でも特に何かやってみたいことはあるか。 AIGは希望しない転勤は行わないことになって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機。　【質問内容】希望する部署の志望動機を教えてください。 今までの人生で最も大きな失敗は何か、そしてそれに対してどのような対処、対応をしてきたのか。 なぜこの時期に就活を継続して行っているのか。 保険や金融系を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機。　【質問内容】企業の志望動機を述べてください。 希望部署の志望動機を述べてください。 質問内容はこの2つだけであった。就活生3人での集団面接ということもあったのでこの質問だけで30分経ってしまう。端的にわか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この講義自体が、商品企画に焦点を当てた講義で「プロダクト・イノベーション論」がテーマで行われていた。なお、講義は、事前にマイページから提供された資料を元に、各自がワークを進める形式で行われました（提出する必要はない）。また、参加者はチャットで質問をすることもできました。　【...

【あなたの強みや個性を教えてください＜キャッチフレーズ＞】チームのまとめ役　【エピソード（400文字以内 ）】高校で所属した◯◯部で、当時私達は優勝を目指し、文化祭の企画投票における低迷の原因を部員と議論しました。すると、原因は来展者に◯◯を◯◯とする人が多いにも関わらず入り口付近に◯◯を展示してしまった事、インパクトのあ...