【KPMGのインターンシップに参加する目的をご記入下さい。】志望理由は3点ある。 1点目は業務に関する知見を深めたいからだ。悩む人々に寄り添い解決へ導く、コンサルタントの◯◯に惹かれている。そこで税務コンサルティングの質の高さで定評のある貴社において、業務理解を深めたいと考えた。 2点目は貴社は◯◯にも注力されており、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】税務コンサルタントの仕事体験ゲームを初日に行った。それによって仕事の概観、基礎知識を身に着ける。 その後税務コンサルタントの仕事体験ワークを行う。これは両日とも行われた。コンサルタント役とクライアント役を交換し、両方の視点を体験できる実際的なワークだった。　【ワークの具体...

【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジーコンサルタントの中で入りたい分野に行けるかの確約がなかったため。　【採用人数・倍率】インターンシップ経由では10人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、人事（20分）→パートナー（40分）の順にルームに入ってくる。　【質問内容】（共通） ・お互いの自己紹介 ・志望理由（コンサルである理由、EYである理由に分けて） ・逆質問 （人事） ・長所と短所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定課長クラスのエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要発表 ・研究に関する質疑応答 　・水溶性か 　・◯◯（具体的な研究の説明）とはどういうことか ・サークルについて 　・会議で気をつけていたこと 　・どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】普通の面接というより、逆質問をずっと続けていくような形式だった。どの点で評価されているのかはよく分からなかった。 話し合ったのは ・一次面接をしてどう思ったか ・新入社員のときに上司から言われて刺さったフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、推定部長クラスの社員4人ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と懇親会（？）→最終面接　【質問内容】・研究概要 ・どうしてこの研究を選んだのか ・自分の研究の面白いと思うところ ・やりたい職種について（研究か、プロセスか、など） ・ESに書いたこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間くらい　【対策方法】市販の参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】成し遂げたいことは【多くの人の生活を根本から支える】ことです。背景は、学生時代での活動を通して「自分の成果物が多くの人の力になること」にやりがいを感じた経験にあります。貴社での仕事は「お...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく関西が多いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomによるオンラインの個人面談　【質問内容】事前に自己紹介と研究内容についてのスライドを作成し、提出を求められるため、簡単な挨拶をした後、スライドを共有しながら自己紹介と研究紹介を行った。スライドのアピールポイントに関する質問や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで一連の講義を受けた後、ワークに取り組んだ。企業視点でのものづくりとして、身の回りにある課題に対してマイコンを使ったアプローチを考えて、実際にシステムを構築し、動かすところまでやった後、最終日に役員も含めた社員の方々の前で発表を行った。　【ワークの具体的な手順】簡単...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特に対策はしなかった。

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（100〜300字）】テーマを志望する理由は、二つある。第一に、貴社は長年にわたり革新的なテクノロジーを開発し、多様な分野でリーディングカンパニーとしての地位を築いてきたからだ。そのような経験と専門知識を持つ貴社のISに参加することで、新たな視点やアイデアを提供し、社内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続7年の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介をしてください ・数あるインターンシップの中でもダイキンのインターンシップを選んだ理由は ・業界は他にどこを見ているのか ・なぜほかにその業界を見ているのか ・性格でガツガ...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください（200文字以内）】空調市場をグローバルレベルでリードしている貴社の事業戦略・経営の考え方および進め方を学び、世界が抱えている社会課題解決に空調という側面から貢献するスキルを身につけたいです。卒論・修論では、換気量の変化に対する室内環境の変化をCFDによって評価する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン前に事前課題が渡され、SDGsの各ゴールの指標の内容や、ダイキンの事業内容、ダイキンの今後の戦略などを読むよう指示される。インターン内では、その事前課題の内容に基づいて、チーム内でディスカッションを行う。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→ディスカッション→最終報...

【野村證券への志望動機を記述してください。】私は、野村證券での仕事を通して、お客様の期待を上回る支援をしていきたいと考えている。お客様との信頼関係を築くために、仕事の内容は勿論、会話を通してお客様のニーズに気づき、それに応えていきたい。私は予備校のアルバイトを通し、相手の目標を達成させることの責任、そしてそれができたときの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には学生側は社員の方の業務紹介や部署紹介などを聞くのみで、なにかに取り組むといったことはなかった。しかし、質疑応答の時間はあったためそこで自身の不明点などをなくせるいい時間であったと考えている。　【ワークの具体的な手順】説明→質疑応答　【インターンの感想・注意した点】...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】私は就活軸を、「成長環境にある」と「企業の成長に貢献できる」の2つに定めています。その中で私が御...

【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。】私がこれまで挑戦してきた中で、①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験を紹介します。 私は...

【最近気になるテクノロジー（100～200文字） 】最近私はデジタルアセットとその市場インフラの進化に興味があります。特に、◯◯の台頭や、◯◯の組み込みによるクロスボーダー取引の効率向上に注目しています。ブロックチェーン技術とスマートコントラクトの組み合わせによって、従来の◯◯市場に革命をもたらす可能性があります。さらに...

【説明会の具体的な内容】1)アクセンチュア全体の魅力 2)ソリューションエンジニアの業務内容 3)キャリパス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い　【このイベントを通しての感想】業務内容についておおよそ理解できる。また、事前に調べて質問す...

【説明会の具体的な内容】会社説明会とTOP GEARコースの説明 会社説明でまず、SHIFTがどのようなことを目標にして社会貢献をしているかや、実際に行ってきた業務の一部の紹介をしていました。その後、SHIFTの今後の展望や、社員の働く状況（休日、残業、昇給など）についての説明がありました。 TOP GEARコースの説...

【Q1-1.あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】学祭実行委員の◯◯チームのリーダーとして、◯◯企画の知名度向上に貢献したことである。2度目の開催であった企画の外部知名度向上のため、我々のチームの課題はより多くの人々の目に留ま...